職種
医薬・食品・化学・素材 > 化学・素材・バイオ > 生産技術・製造技術
勤務地
九州 > 大分県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 東証プライム、多角的に事業を展開する日系総合化学メーカー |
| 年収 | 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 大分県 |
| 職種 | 生産技術・製造技術 |
| 業種 | ガラス・化学・石油メーカー |
| ポイント |
世界で同社にしかできない技術的に特徴のある製品を製造している工場で勤務いただきます。
世界中で必要とされる製品を製造し、世界の人々のいのちと暮らしに貢献する社会的な意義と責任が大きい業務です。ぜひご応募ください。 |
| 仕事内容 |
■ウイルス除去フィルター「プラノバ」の製造プラントにおいて、その生産技術・製造管理をご担当いただきます。
※出向先会社名：旭化成メディカルMT株式会社 【具体的には】 ・まずは製品製造に関する製造技術、工程知識を習得するとともに、製造現場の一連の流れを掴んでいただきます。 ・そのうえで工程改善(収率向上等)や設備投資計画の実行、安全・環境・品質等のマネジメントプログラムやプロジェクトの推進に関わっていただきます。 ・さらに「工程トラブルへの対応」や「休転（定修）工事等における立下げと復旧計画の立案遂行」など製造活動に関わる業務全般に携わっていただきます。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
以下、全てを満たす方 ■プラントや工場での生産技術・製造管理業務などプロセスエンジニアとしての経験（4年以上） ■モノづくりの製造現場で、周囲とコミュニケ―ションをとりながら何らかの工程改善や設備立ち上げ等を推進した経験（規模は問いません） 【歓迎要件】 ■機械や化学工学の知見 ■製造や品質管理などに関する業務経験 ＜望ましい資格＞ ・甲種危険物取扱者 ・衛生管理者 ・化学一圧作業主任者 ・有機溶剤作業主任者等 |
| 給与 |
400-800万円
※フレックスタイムは試用期間終了後に適用となります。 ※経歴を考慮し同社規程により優遇されます。詳しくは選考過程で案内されます。 ※月平均残業時間：20-25時間 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、休日出勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当 ※入社時に転居が必要な方に関しては、手厚い補助（引越し費用・寮社宅等）がありますので都道府県外からのご応募もお待ちしております。 |
| 勤務地 | 大分県 |
| 勤務時間 | 08:15 - 17:00（コアタイム：10:00 - 15:00） |
| 休日・休暇 | 年間116日前後／（内訳）週休2日制（土、日）、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、家族看護休暇 |
| 選考の流れ |
【適性検査】有り（性格診断／一次面接通過後）
【面接回数】全3回＋オファー面談 ※状況により変動いたします。 |
| 掲載期間 | 2024/03/27（水） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
東証プライム上場、マテリアル・住宅・ヘルスケアの領域で事業を展開する総合化学メーカーです。繊維・化学品から住宅・建材、電子部品、医薬品・医療機器まで幅広い分野で事業を展開。高級裏地に使用されるキュプラ繊維の世界で唯一のメーカーであり、食品包装用フィルム「サランラップ」や鉄骨住宅「へーベルハウス」など一般消費者に馴染みのある製品も提供しています。また、同社の名誉フェローで、リチウムイオン電池の発明者の吉野 彰氏が、2019年にノーベル化学賞を受賞したことが大きな話題となりました。 【強み】 多様な技術を基づく、多面的なビジネスモデルを展開している点が強みです。触媒・プロセス技術、繊維紡糸技術、膜・ろ過技術、半導体薄膜形成技術など数々のコア技術を確立しており、これらの技術をもとに数多くの革新的な製品を開発。リチウムイオン二次電池用セパレーター（絶縁材）や電子コンパス、イオン交換膜など、数多くの製品が世界トップシェアを獲得しています。また、今後は化学品や電子デバイス、繊維などグループの総合力を活かし、自動車産業向けの事業拡大も目指しています。 【教育制度】 「自己研鑽支援制度」として、通信教育の受講料の半額補助のほか、国家・公的資格の受験料・登録料の全額補助があります。また、社員自ら募集のある部署へ応募し異動できる「公募人事制度」や、技術・実績・意欲などの要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与し、一時金を支給する「高度専門職制度」なども用意しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
細川 剛
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