職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 埼玉県
業種
特徴
| 企業名 | INTLOOP株式会社 |
| 年収 | 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 埼玉県の案件先によって異なる※プロジェクト先によって勤務地が異なります。 |
| 職種 | プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系） |
| 業種 | シンクタンク・マーケティング・調査 |
| ポイント | 大手案件多数！上流工程！135％成長中の同社で活躍しませんか。 |
| 仕事内容 |
【職務詳細】
・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援 ・プロジェクトの計画立案および推進の支援 ・若手社員の育成 ※たくさんのシニア層がご活躍しております。 同社はプロフェッショナルなコンサルタントやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というサービスを運営。 主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りの工程支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。 日本最大級のフリーランスコンサルタントの登録者数を誇っており、35,000人以上居る登録者のスキル割合でも常時30%近くはPMO対応ができる人材が在籍しており、国内最大級のPMO人材供給が可能です。 ※具体的には主に下記5つの軸を組合わせての提案が可能となっています。 PMOスキル別＋組織レイヤー（EPMO・PGMO・PMO等）別＋出身企業別＋得意業界別＋得意技術領域別 世間一般のPMOは、体制図で不足している箇所を見つけると指摘をするまでしか支援できませんが、INTLOOPのPMO社員は、指摘ではなく体制図の穴を埋めるためのフリーランス人材提案を武器に支援が可能と他社と明確な差別化ができております。 |
| 求める人材 |
【必須】
・PL／PM／PMOとしてマネジメントの実務経験(5年以上) 【尚可】 ・コンサル会社／SI企業／事業会社でのPMO経験者 |
| 給与 |
年収:600万～800万程度
月給制：月額428000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（各月給1ヶ月分） 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、交通費全額支給、確定拠出年金制度あり、知灯り活動（社員向け無料教育）、BOOSTA（外部向け有料教育）、よろず相談役（メンター制度）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 埼玉県の案件先によって異なる※プロジェクト先によって勤務地が異なります。 |
| 勤務時間 | 始業10時00分、終業19時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる※8時間勤務したものとみなす |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（1～2回）→内定＊内定後適性検査（性格診断）あり ※ポジションによりフローは異なる（通常1回面接） |
| サービス詳細・特徴 |
■会社の魅力
1）コンサルタント・エンジニアとしてスキルを磨く独自の教育制度があります （知灯り活動）。 INTLOOPの知を結集し、個人と組織が成長し続けることができる プラットフォームを構築・運用しています。 2）一体感の強い社風です。社員間のコミュニケーションを深める社外活動として 「クリスマスパーティ兼忘年会」、「社員旅行」、「フットサル・ゴルフ等の部活動」などを行っています。 3）社会貢献にも力を入れています。精神疾病などの休職者向け施設である「リファイン就労支援センター」の支援事業に共感し、復職前に行う2週間の就労体験の受け入れを行っています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
少数精鋭で着実に成長を続けるコンサルティングファーム 海外事業の支援も行っているグローバルな企業です。 下記、御覧いただけますと幸甚に存じます。 ▼プレスリリース https://www.intloop.com/news/tse－growthmarket/ ▼日本取引所グループ公式YouTubeチャンネルより https://www.youtube.com/watch?v=ZzY30c3x9Fs |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/05/14（火） |
| 更新日 | 2024/04/10（水） |
| 設立 | 2005年2月 |
| 従業員数 | 連結：約1,000名 単体：470名 (2023年7月期) |
| 資本金 | 19億8200万円（資本剰余金を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■コンサルティング事業、■エンジニア事業、■デジタルトランスフォーメーション事業、■人材ソリューション事業、■海外進出支援事業 【会社の特徴】 ★【コンサルティング】・【業務推進】・【業務ノウハウ】を組み合わせ、サービスを提供するコンサルティング会社★ 企業が存続し続けるためには、 「社会に必要とされる商品・サービスを提供するためのビジョン・戦略」と「それを支える人材・オペレーション」が不可欠です。 同社のサービスは、この両面を踏まえ、顧客企業の戦略立案と具体的な事業展開のノウハウ、 および業務プロセスの改革を支援することに、大きな特徴があります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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