職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社コアコンセプト・テクノロジー |
| 年収 | 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋11階JR各線「池袋」駅より徒歩5分 |
| 職種 | パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント | ★グロース市場★AI／IoT／ビッグデータなど最先端技術PJT多数あり！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
製造ERPプロジェクトリーダー候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 同社の製造業DX部門において新たなサービス領域として、製造業ERPに関する導入支援を行い顧客企業のバックエンドの仕組みづくりを支援いただきます。 ERP導入支援サービスを拡大していくためのプロジェクトリードをお任せします。 受注したプロジェクトマネージメントまたはメンバーとしてジョイン頂き顧客と打合せをしながら基本機能で運用するものと機能開発するものを切り分けて、基本設計、詳細設計、開発、テスト、納品まで進めていきます。 ■魅力 TVや展示会でも話題となった受託開発製品があり、製造業の調達フローにイノベーションを起こしています。また日本の多重請負構造を無くすためのエンジニアプラットフォームも形成しています。IT産業全体の生産性を改善するとともにエンジニア個人が自らのキャリアをデザインしやすい状態をつくり、優秀なエンジニアが輩出されやすい仕組みを創ることで毎年約140％成長を続けています。 |
| 求める人材 |
【必須】
■要件定義を含む上流工程の実務経験 ■ERPの知見※例：infor、mcframe、SMILE、テクノア、電脳工場、 GLOVIA、OBIC7、GRANDIT、SuperStream、SAP、勘定奉行ERP、DIVA、Dynamics 365、Oracle、Proactive、Hueなど |
| 給与 |
年収:600万～1200万程度
月給制：月額399882円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(3月、9月) 昇給:年2回（4月、10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：4ヶ月 |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、交通費全額支給、時間外手当、保養所あり（関東ITソフトウェア健保／リゾートトラストのエクシブ会員）、私服通勤可、時差出勤可、リモートワーク可
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋11階JR各線「池袋」駅より徒歩5分 |
| 勤務時間 | フルフレックス制度（コアタイム無し） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇※年間休日125日以上
|
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
人員増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（2回）→内定 ※場合により面接回数が変更になることがございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
【Orizuru】
スマートファクトリーを実現可能にするOrizuru。工場にある工作機械の状況を数値化し見える化することで、現場の効率性向上や無駄を省くことが可能です。 AWS上で機械学習での分析を実施することにより、大量のデータをスピーディーかつ正確に処理することで、生産性向上に大きく貢献する製品となっております。 【Ohgi】 独自で開発した人材調達プラットフォーム「Ohgi」を提供しております。 「Ohgi」を利用すると事業会社様や大手SIer様のシステム開発案件情報及び、60,000人以上のITエンジニアへのアプローチが可能となっており、効率的な受注側と発注側のマッチングを実現します。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
【おすすめポイント】 ■自社製品の開発も行っています！ ■大手企業からの信頼性！毎年増員・増益を実現！ ■完全週休2日制、土日休み！ |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/05/14（火） |
| 更新日 | 2024/04/10（水） |
| 設立 | 2009年9月 |
| 従業員数 | 326名 |
| 資本金 | 519百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
デジタルトランスフォーメーション支援／IT人材調達支援 【会社の特徴】 ★働き方の柔軟性：成果に関係のない制度やルールを撤廃し、働きやすい環境にすべくアップデートを続けています。リモートワークOK（2022年8月時点では8割以上がリモート）、スーパーフレックス制度、転勤無し等、各々の価値観や生活スタイルに合わせた働き方が実現可能です。 ★ハイパフォーマーが報われる報酬設計：2022年10月から既存の給与テーブルを引き上げ、ベースアップおよび昇給額をアップしています。20代でも役職者やエキスパート職の方がいるように、年齢に関係なく評価される風土があります。 ★成長を後押しする制度・文化：エキスパート職による勉強会（テーマ例：【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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