職種
ITエンジニア > システム開発（組み込み・ファームウェア・制御系） > プログラマー(制御系)
勤務地
九州 > 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県
関東 > 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 大手人材サービスグループの日系設計開発アウトソーシング会社 |
| 年収 | 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 愛知県、東京都、神奈川県、栃木県、大阪府、兵庫県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県、滋賀県、京都府、奈良県、和歌山県、岐阜県、静岡県、三重県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県 |
| 職種 | プログラマー(制御系) |
| 業種 | アウトソーシング |
| ポイント | 大手人材サービスグループの設計開発アウトソーシング会社の求人です。同社は請負が売上の65％を占めていて、上流工程の設計開発に多く取り組んでおります。高い技術力からAICE(自動車用内燃機関技術研究組合)の74社の中にアウトソーシングでは唯一名を連ね、大学の研究室にも技術力を提供しています。請負プロジェクトにはマネジメント経験のあるベテランエンジニアが必要であり、今までのご経験を活かし、大いにご活躍いただけるポジションとなっています。 |
| 仕事内容 |
同社にて、ご自身のご要望に応じて柔軟に対応させて頂く、キャリア相談を行います。
キャリアの専門知識・技能を有するプロの相談員が、面談を対応致します（完全無料）。 ★こんな人にピッタリ★ -------------------------------------------------- 「今の仕事から、成長を感じられない…」 「人間関係の問題で、生産性が上がらない…」 「今転職すべきかどうかについて、迷っている…」 「今後キャリアに向けて、自己分析を深めておきたい…」etc ご自身のキャリアを見つめ直す機会として、是非有効にご活用ください。 ----------------------------------------------------------------------------- |
| 求める人材 |
【必須要件】
・以下いずれかの分野でのご経験をお持ちの方。 機械設計、制御ソフト設計、電気電子設計、実験・認証 |
| 給与 |
450-750万円
月給 250,000 円 - 508,000円 ※上記金額は参考値となります。 ・前職での経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、時間外手当 単身寮（寮規定により負担額変動）、財形貯蓄、資格取得報奨金、社員持株（親会社）、確定拠出年金制度、階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修 等）、同好会、各種レクリエーション活動 |
| 勤務地 | 愛知県、東京都、神奈川県、栃木県、大阪府、兵庫県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県、滋賀県、京都府、奈良県、和歌山県、岐阜県、静岡県、三重県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県 |
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（入社日より会社規定に準じ付与）、慶弔休暇、特別休暇 |
| 選考の流れ |
正式に応募意思をいただきましたら、下記フローにて選考を行います。
【適性検査】有り 【面接回数】2回 【選考フロー】 書類選考→一次選考→最終選考→内定 →オファー面談 ※変更の可能性あり |
| 掲載期間 | 2024/04/09（火） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
2023年にパーソルR＆D社、パーソルテクノロジースタッフ社、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング社の3社が経営統合する事によって設立。製造業界、IT、AI・ロボット等の先端技術領域においてモノづくりの上流工程にから開発に携わっています。同社社員がコアエンジニアとなって約100社の開発業務を推進するほか、プロジェクトの一部の一括請負も行っています。ほかにも水平分業や顧客企業の人事施策に参画するなど、顧客企業との共生・進化を目指した事業を行っています。 【事業構造】 同社の強みは、技術力の蓄積が可能な事業構造です。主なプロセスとしては、高い技術力を持ったエンジニアをメーカーや大学に派遣し、共同開発を行います。その後プロジェクト単位での請負案件化を図り、後任の人材育成を兼ねながら開発を行っていくため、高い技術力を社内のノウハウとして蓄積することが可能になっています。高単価な請負案件が全体の65％を占めるため収益構造が安定しています。（派遣は残りの35％程度です。） 【今後の事業展開】 2023年4月よりIT領域の中で上流のコンサルティングから手掛ける「ITコンサルティング部」を設立。既存の機械・電気・制御、IT領域のエンジニア との連携により、ものづくり現場がわかるかつ絵に描いた餅ではなく実行に繋がるサービスを上流から下流まで行っており、 End to End で顧客に提供する体制を構築しました。今後もコンサルタント・ IT エンジニア・機械 電機エンジニアのクロスチームを組成する中でより幅広い顧客の課題を解決していく方針です。 |
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