職種
電気・電子・機械・半導体 > 回路・システム・半導体設計・光学関連 > デジタル回路設計
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 日系エンジニアリングサービス企業 |
| 年収 | 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 職種 | デジタル回路設計 |
| 業種 | アウトソーシング |
| ポイント |
自動車、鉄道・航空、医療機器、製造・産業用機器、精密・産業機器等、500社以上・常時1,000を超えるプロジェクトがあります。そのため、自身の希望が叶う仕事がある可能性が高く、希望も最大限考慮されます。
他の技術派遣会社では勤務地を選べない事が多いのですが、同社では勤務地を選んでいただけます。仕事内容・勤務地の希望を叶えながら、技術を磨きたい方にお勧めの求人です。 |
| 仕事内容 |
同社がお取引のある大手商用車メーカーにて、これまでのご経験やご希望に応じて担当業務を決定いたします。
【具体的には】 ・機械・電気・ソフトウェアいずれのエンジニアも募集中となります。 ・神奈川県においては機電系の配属先は完成車・商用車関連メーカーの案件がメインとなり、9割程度が自動車メーカー案件となります。 そのため、自動車メーカーにて就業されたい方にとってはおすすめとなります。 ・また、上記のように配属先を狭く深く選定しているため、転勤の可能性も少ないことが特徴となります。 ・面接時に案件の詳細についてもご説明が可能となりますので、お気軽にご応募いただければと存じます。 【スキルアップについて】 同社では下記のような仕組みを通じてエンジニアの永続的・断続的なスキルアップを支援しております。 （1）スキルマップ：エンジニアが保有するスキルを定量化・見える化するツールを導入しております。 （2）技術者ロードマップ：スキルマップの定量データに合わせて、分野毎にスキルアップの道のりを示すツールを導入しております。スキル習得計画や進捗確認に使用することが可能... |
| 求める人材 |
【必須要件】下記いずれかに該当する方
■製造業界にてエンジニアのご経験のある方 ■学生時代に機械工学に関する学習経験がある方 ※バックグラウンドのみのご経験でも歓迎となります。 |
| 給与 |
350-750万円
■年収事例 （例1）450万円 入社5年目（月給28万円＋賞与） （例2）720万円 入社10年目（月給46万円＋賞与） （例3）810万円 入社15年目（月給53万円＋賞与） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、時間外手当（全額支給）、役職手当、赴任手当、他 寮社宅制度、転勤赴任一時金、帰省旅費補助（単身赴任時）、引越費用補助、テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）、慶弔見舞金制度、退職金制度、財形貯蓄制度、社内クラブサークル活動支援、労働組合（各種共済・リゾート施設・アミューズメント施設優待あり）、再雇用制度（65歳まで）、他 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間123日／（内訳）週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 |
| 選考の流れ |
【選考フロー】
・書類選考／適性検査有り ・1次面接?最終面接?内定 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
国内最大級の独立系技術人材サービス企業「（株）テクノプロ」において技術サービスを提供する社内カンパニーです。業界の草分けとして1963年に創業した歴史を持ち、情報システム、ITネットワーク、機械、組込制御、電気・電子の各技術分野への技術サービスを展開。技術者派遣、受託開発、請負開発を通じて顧客のプロジェクトを総合的にサポートしています。 【事業展開】 国内20カ所以上のほか、中国に4カ所の拠点を展開。5,000名以上のエンジニアが在籍しています。主に「ITコミュニケーション」「ITインフラ」「エネルギー」「重工業」「自動車」「家電」業界の顧客に、地域・技術・分野を問わず複合的なトータルソリューションサービスを提供。都市銀行向け・カード会員サービスシステム設計、宇宙用ロケット部品の設計開発の技術者派遣や、総合病院向け医療事務会計システム開発の請負、電力会社向け情報管理システムの受託開発などの実績があります。 【人材育成】 エンジニアのキャリアアップに向けたサポートに力を入れています。エンジニアサポート担当と技術部リーダーが協議を重ねながら、エンジニア個別のビジョンに合わせたバックアップを行なっています。また、グループ会社全体としての研修も充実しており、研修を行なってから現場配属するのではなく、現場でOJTとして業務を行いながら、座学研修も並行して行なっています。 |
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