職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等）
勤務地
九州 > 福岡県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 東証プライム上場、日本を代表するシステムインテグレーター |
| 年収 | 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 職種 | パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント |
＜SIerとしてトップクラスの業績を誇る同社でエンジニアとしてさらなる成長を目指しませんか？＞
■一人ひとりのキャリアプランと向き合い、実現を目指す風土があるため、風通しが良いのが特徴です。 ■働き方改革も進めており、近年では継続して月平均残業20時間以内、有給取得率90％以上の実績があります。またリモートワークを推奨しております。 まだまだ魅力はございます。お気軽にお問い合わせください！ |
| 仕事内容 |
■自社製ERPを用いた基幹システム（販売、会計、人事給与、勤怠）構築に関する導入作業全般を担当いただきます。
【具体的には】 ・顧客のシステム要件に対するProActive適合に向けたコンサルテーションとシステム構築や追加機能の設計 ・顧客の業務側面での自社製ERPの導入支援 ＜役割・ポジション＞ 導入コンサル・プロジェクトリーダー ＜ポジションの魅力・将来のキャリアパス＞ 顧客の業務システム改革の一役を担えるコンサルタントになり、顧客からの信頼を得れる。中小企業御診断士の受験に役立つ知識やノウハウ習得ができる。 |
| 求める人材 |
【必須要件】※以下すべてを満たす方
■要件定義等の上流工程の経験のある方 ■販売、会計、人事給与、勤怠等の業務知識のある方 ■下記のような資格をお持ちの方 ・応用情報技術者・日商簿記2級・貿易実務検定(B級)・販売士2級等 【歓迎要件】 ・ERP経験(OBIC7、SAP、OracleEBSなど）のある方 ・Javaでの開発経験のある方 ・リーダーまたはマネジメント経験のある方 |
| 給与 | 500-1000万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度、育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 勤務時間 | 09:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 |
／（内訳）完全週休2日制(土・日)、祝日および年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇等
※年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて |
| 選考の流れ |
【筆記試験】有
【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接⇒ 最終面接 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円を達成すべく、事業革新・人材投資・DX事業化に積極的に取り組んでいます。
■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、10期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。 ■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。 ■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。 ＜2021年度実績＞ ・平均月間残業時間：21時間43分 ※実働時間7時間半 ・有休休暇取得率：90.9％ ・離職率：2.2％ ・育児休業復帰率：97.3% ・健康増進による自分と家族の幸せ実感度：92.7％ ・心身のコンディション改善によるパフォーマンス向上実感度：93.7％ ・女性の役員・管理職：94名（9年間で約7倍） ＜社外からの評価＞ ・日経Smart Work大賞「人材活用力部門賞」：3年連続受賞 ・「健康経営銘柄」：7年連続選定 ・「なでしこ銘柄」：7年連続選定 ・プラチナくるみん認定を取得 ・新・ダイバーシティ経営企業100選プライム選定 ・第1回プラチナキャリア・アワード最優秀賞 |
求人の取り扱いコンサルタント
岡田 遼
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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