職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
北海道 > 北海道
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 「プレミアムブランド」を軸にし、10社展開するグループに属すハイブランドを専門で手掛ける中古車販売店 |
| 年収 | 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 北海道 |
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント | 新規立ち上げ！若手も活躍！ハイブランド車多数のセールス職！ |
| 仕事内容 |
■中古車販売・買い取り事業及びレンタカー事業を行う同社にてのセールス（中古車買取及び販売の営業）を担当していただきます。
※2021年9月OPEN 【具体的には】 ■来店及びインターネット問い合わせ、電話問い合わせを頂いた個人顧客に対する反響営業 ・買取、査定 ・希望及び予算のヒアリング ・その他、各種ビジネス、新聞・時事問題、流行などに関する会話 ・希望、予算、計画に見合ったショールーム内の車種を提案 ・自動車の特徴、推奨点の提案、次回来店の確認 ・成約に至るまで商談、納車 ・定期点検、車検などアフターサービスの提案 |
| 求める人材 |
【必須要件】
■専短大卒以上 ■普通自動車免許(MT) 【歓迎要件】 ■接客・販売・自動車業界経験 ■車好きな方 ■ハイブランド車の営業にチャレンジしたい方 |
| 給与 |
450-1000万円
月給180,000円～+インセンティブ（経験及び年齢を考慮）※みなし残業代含む ※賞与年3回（4月、7月、12月） ※前職給与考慮あり |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当（上限5万円）、家族手当(会社規定による)、資格手当(会社規定による)、技能手当(ブランド認定資格)、役職手当、時間外手当、達成インセンティブ制度（メカニック月間平均：3万円、アドバイザー月間平均：5万円）、コミュニケーションMTG手当(月1回、一部会社負担にて食事会実施) |
| 勤務地 | 北海道 |
| 勤務時間 | 09:45 - 18:45（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）指定有給5日含む、週休2日制(シフト制)、※平均有給取得日数を含めると年間130日となります。有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇、介護休暇、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、バースデー休暇(誕生月に1日自由に休み取得可能）、半休制度等、生理休暇（※無給） |
| 選考の流れ |
【面接回数】1回+適正検査
【選考フロー】 面接1回+適性検査⇒条件提示 ※入社前に入社説明会を実施。 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【SKY GROUP概要】
首都圏を中心に「マクラーレン」「ベントレー」「ポルシェ」など世界を代表する超高級車を15ブランド扱う輸入車ディーラーグループです。「アストンマーティン」においては販売台数世界1位、「ランボルギーニ」「マセラティ」においては国内1位、「ブガッティ」「パガーニ」「ピニンファリーナ」においては日本独占販売権利をメーカーより任されています。メーカーから任される背景に同社最大の特徴である「技術力」があり、創業時にポルシェの正規ディーラー権を得て、販売台数/アフターサービスの顧客満足度でメーカーの想定以上の成果を出したことをきっかけに他メーカーからの依頼が増え、メインマーケットである東京進出も果たすまでに至っています。 【年間休日125日、ブランドによっては週末休み】 取り扱いブランドが15に増え、第2創業期を迎えるにあたり会社として社員の要望を抽出、最も多かった休日関係を年間休日125日(指定有給休暇5日含む)に増加、有給休暇取得もし易い運用も整え、最大130日の休みが取れる体制を整えます。また、ブランドによってはメーカーの許可も降りた為、日曜定休に変更しています。給与に関しては、インセンティブや調整給などを導入し、周辺企業と同等以上になるような給与制度構築中です。 【強みの技術力は教育継承】 同社の最大の強みである超高級車に特化した修理技術は業界でも有名で、周辺の同ブランドを扱う別会社が対応できない高難度故障も引き受けられる程のレベルで、またそれを20代のメカニックが行っています。この技術教育は創業より続く先輩社員によるマンツーマン指導による技術継承で、新人に関しては5年間の育成計画(整備経験者は1～2年)で1人前に育て上げています。メーカー資格のあるブランドでは入社1～2年で基本資格を、5年後には上位資格を取れるように教育指導を行っております。 |
求人の取り扱いコンサルタント
大熊 文人
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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