職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業マネジャー・営業管理職
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
企業名 | 株式会社ハッカズーク |
年収 | 600万円~900万円 |
勤務地 |
東京都新宿区西新宿6-21-1 アイタウンプラザ 205東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩7分
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職種 | 営業マネジャー・営業管理職 |
業種 | ソフトウェア・情報処理 |
ポイント | ★シェアトップクラス★受賞歴多数のSaaS×HRプロダクト!多様なキャリア! |
仕事内容 |
【職務概要】
★広報やマーケティング、コンサルタントやカスタマーサクセス、そしてプロダクト開発チームなどの多くのステークホルダーと連携して、企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」のセールスを担当していただきます。 【職務詳細】 ■誰に:大手企業(人事を中心に、経営企画や広報など、多様な部署の方々) ■何を:退職した社員と繋がるアルムナイ・ネットワークサービス『Official-Alumni.com』 ■手法: ・主に大手企業に対して、Official-Alumni.comの導入を進めるチームです。 ・セールス戦略(ターゲット、予算、KPIの設定など)の策定から実行までを推進していただきます。 ・単なるセールスと異なり、多くの企業にとって未知の領域である「アルムナイ」の導入について、共に検討を進めるパートナーのような役割となります。 ・セールスの手法についても既存のやり方に縛られず、マーケティングチームやカスタマーサクセスチームと連携し、トライアンドエラーを繰り返す必要があります。 ・広報、マーケティング、セールスを統括いただくために、セールス以外の領域にも積極的にスキルを広げていただく想定です。 |
求める人材 |
【必須】※下記いずれかの経験2年以上
・無形の営業経験 ・人材業界での経験 ・人事領域での経験 ・大手企業向けの営業経験 ※量より質の営業が得意な方大歓迎! ★どんな課題があるのか? ・退職者を再雇用したい→従来の中途採用手法だけでは、数も質も足りない ・離職防止したい→優秀な人材の離職が増えている ・ビジネスの協業に役立てたい→外部とのつながりが少なく、協業先を見つけられない ※企業様によって様々な課題があります。 |
給与 |
年収:600万~800万程度
月給制:月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:有り |
雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間:無期 試用期間:3ヶ月 |
募集ポジション | 課長クラス |
待遇・福利厚生 |
健康診断、PC選択可(Mac・Windows)、ストックオプション(条件あり)、社員紹介インセンティブ、顧客紹介インセンティブ、時短勤務制度、副業可
喫煙情報:屋内禁煙 |
勤務地 |
東京都新宿区西新宿6-21-1 アイタウンプラザ 205東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩7分
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勤務時間 |
9時00分~18時00 分
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休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日)、年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)、年間休日日数120日、年末年始休暇 |
募集背景 |
業績好調による増員の為
拡大増員 |
選考の流れ | 書類選考→一次→二次→最終(ディスカッション)→内定 |
サービス詳細・特徴 |
■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』
企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 |
掲載期間 | 2024/04/10(水) ~ 2024/05/14(火) |
更新日 | 2024/04/10(水) |
設立 | 2017年7月 |
従業員数 | 25人 |
資本金 | 3億1,879万4,057円(資本準備金含む) |
売上高 | 非公開 |
事業内容 |
【事業の内容】
Official-Alumni.comの企画・開発・販売・運営/アルムナビの企画・開発・運営/人事・採用・アルムナイに関するコンサルティング 【会社の特徴】 アルムナイ(=企業の退職者)とのつながりに特化したSaaSやコンサルティングの提供と、オウンドメディア「アルムナビ」を運営。 アルムナイに特化した事業を展開している会社として注目を集めています。 人生設計やキャリアの多様化が進む中、企業と個人の関係性は大きく変化している中、 それぞれの変化を見てみると、企業に比べて個人の方が変化しやすく、スピードも速いです。 特に大企業の場合、多くの社員がいるからこそ全員の求めるキャリア設計に対応することは難しくなっている現状があり、その中でも、変化への対応が追いついていないのが「退職」です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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