職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
| 年収 | 700万円～900万円 |
| 勤務地 |
【本社】〒141-0032
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7FJR各線「田町」駅より徒歩5分 |
| 職種 | システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系） |
| 業種 | シンクタンク・マーケティング・調査 |
| ポイント | 業界トップクラスの知見＆ノウハウ／企業の「人と組織」問題を解決するコンサル！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
SPI3等、リクルートマネジメントソリューションズの基幹サービスのシステム開発を担う組織です。事業戦略に深く踏み込み、短期～中長期のIT戦略の立案と実行をリードします。サービス開発PRJの企画フェーズの上流工程からPMOやシステムリーダーとして深く関わり、サービスをどんどん発信しながら、システム開発のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 【職務詳細】 システム企画・開発 ・担当事業の中長期計画をもとにIT戦略を立案します。 ・戦略をもとに、企画メンバーとサービス開発・改定の検討をし、システム企画を立てます。 ・システム開発プロジェクト全体のプロジェクトリード、推進を行います。 ・要件定義を行い、開発ベンダーへの橋渡しを行います。 ・ユーザー・開発ベンダーからの問い合わせ対応に従事頂きます。 ・利用状況を踏まえたシステムのリニューアル検討を行います。 システム保守 ・担当するシステムの保守エンハンスの推進を行います。 |
| 求める人材 |
【必須】
・システム開発プロジェクトでのチームリーダーもしくはPL経験（経験目安3年以上） ・コミュニケーション能力（社内関係者との協働が多い環境のため） ・課題解決、情報の整理・表現力 【尚可】 ・Web系のシステム開発経験 ・システムセキュリティ関連の知識がある方 |
| 給与 |
年収:706万～850万程度
月給制：月額380000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(6月・12月) ※業績賞与 昇給:有り |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヶ月(条件変更なし) |
| 待遇・福利厚生 |
カフェテリアプラン(住宅補助、自己啓発、子女教育、医療費、新幹線通勤)、全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与、リクルートマネジメントスクール(公開型研修)、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリング、短時間勤務制度、社員持株会
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務地 |
【本社】〒141-0032
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7FJR各線「田町」駅より徒歩5分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイムなし) ※所定労働時間：7時間00分 |
| 休日・休暇 | 【年間休日130日】完全週休2日制(土日)、年次有給休暇、特別休暇(慶弔・産前産後・ボランティアなど)、育児休職制度、介護休職制度 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業績好調のため |
| 選考の流れ |
書類選考⇒SPI検査⇒面接（2～3回）⇒内定
※適性検査通過が面接への条件となります。 |
| サービス詳細・特徴 |
「人と組織を生かす」マネージメントソリューションを提供している、リクルートグループ企業！
常にお客さまに質の高いサービスと価値を提供し続けるため、若手もベテランも自分自身を磨き続ける社風。そして、自分が得た知見は惜しみなく共有し、お互い協力し、時には競争しながらみんなで成長していく。そんなメンバーが集まった組織です！ サービス例：新人・若手層の早期戦力化、中堅・リーダー層の能力開発、管理職層のマネジメント力強化、部長・経営層の事業推進力強化、次世代リーダー育成・選抜、グローバル人材育成、ビジネススキル習得、キャリア自律 など |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ～「人と組織を生かす」マネージメントソリューションを提供！大手人材グループ！～ |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/05/14（火） |
| 更新日 | 2024/04/10（水） |
| 設立 | 1989年10月1日 |
| 従業員数 | 567名（2021年4月1日時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
人材採用・人材開発・制度構築・組織開発支援 【会社の特徴】 同社は、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すと考えています。 【同社が展開する事業】 ■人材採用（採用要件の明確化・採用活動設計・リクルーター育成・応募者の個性・能力の深い理解の支援：適性検査「SPI3」など） ■人材開発（新人若手の早期戦力化・中堅リーダー層の育成・次世代リーダーの育成・選抜など） ■組織開発（チームの生産性向上・強い営業組織づくりなど） ■制度構築（人事制度の設計・人材の能力測定と登用設計・組織コンディションの診断と変革支援など） |
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