職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > コンサルタント（組織・人事）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社TalentX（旧：株式会社MyRefer） |
| 年収 | 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルJR総武線、東京メトロ各線「飯田橋」駅徒歩8分 |
| 職種 | コンサルタント（組織・人事） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント | HRtech領域のイノベーションカンパニー！リモート有／フレックス制度有 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
HR戦略コンサルタントのMGR候補として、顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルティング、プロジェクトの全体設計や戦略企画、それに付随するメンバーの業務マネジメント、顧客折衝など、プロジェクトリードとマネジメントの両方をお任せいたします。 【職務詳細】 ・顧客のプロジェクト責任者（人事部長、採用リーダー等）との折衝、定例MTGへの参加 ・プロジェクトの全体設計、主要コンテンツ検討、戦略企画 ・プロジェクトを推進するためのメンバーマネジメント、プロジェクト管理 【想定されるコンサルティングのメニュー】 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 |
| 求める人材 |
【必須】
■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームのシニアメンバー～ジュニアマネージャーのレイヤーのご経験 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・人材業界での何らかの豊富なご経験があり、マネジメント経験もお持ちの方 【働き方】 「自由」と「裁量」をセットにした働き方を推奨しています。 ・同社としてはフルリモート可能なインフラは整備済みです。 ・ビジネスサイドについては部ごとにルールを決めております。 |
| 給与 |
年収:600万～950万程度
月給制：月額428571円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年2回（4月・10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヶ月 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当／リモートワーク／フレックスタイム制／法人向福利厚生クラブ会員／リファラル会食手当／表彰インセンティブ／書籍購入手当
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルJR総武線、東京メトロ各線「飯田橋」駅徒歩8分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：営業系職種10時00分～16時00分、本職種はフルフレックス想定） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、有給休暇：10日～20日（入社日に有給付与）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、夏季休暇（年次付与の有給とは別に5日間取得可能）、女性休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
今後の事業拡大を見据えているため |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定→オファー面談 |
| サービス詳細・特徴 |
■MyReferについて
企業と従業員と候補者を結びつける（人と組織の本質的な最適配置を支援する）リファラル採用プラットフォームです。 MyReferを導入することで、顧客のリファラル採用を促進し本質的なマッチングだけでなく、顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、企業生産性の向上を実現できます。求人メディアやエージェント、ダイレクトリクルーティングのようなデータベースありきのビジネスとは違い、自社の従業員のデータベースを活用したSaaSモデルであり、業界業種を問わず、また中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用などの領域を問わずサービスを提供しています。景況感の影響に左右されず顧客価値を提供できるMyReferは、1兆円市場と呼ばれる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★～★～★リファラル採用を日本に生み出したパイオニア的企業！★～★～★
【アイデアとテクノロジーで、雇用の『最適配置』と『流動化』を促進し、社会発展に貢献する】をビジョンに、 より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業☆彡 リファラル採用サービス「MyRefer」を展開し、 NTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社の社員様に導入実績あり！ |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/05/14（火） |
| 更新日 | 2024/04/10（水） |
| 設立 | 2018年5月28日 |
| 従業員数 | 70人 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■HR Tech を用いたリファラル採用サービス「MyRefer」の企画、開発、管理及び運営 ■人材の採用活動に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツの企画、開発、制作、販売、管理及び運営 【会社の特徴】 同社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。 2015年に創業し、日本に「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。海外同様、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右することになります。同社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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