職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社ロンテック |
| 年収 | 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝4-9-1 オーキッドプレイス芝４丁目ビル7階各線「三田」駅徒歩5分 |
| 職種 | パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント | 製造業向けERP導入やオープン系システムの構築など幅広いサービスを展開！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
製造メーカーに対し、ERP導入（主にMCFrame導入）のコンサルティング業務をお任せします。 【職務詳細】 ◎コンサルティング業務 ・顧客要件のヒアリング、戦略設計・遂行 ・提案資料や報告資料の作成 ◎システム導入実行 ・プロジェクトのスケジュール管理や課題管理 ・要件定義、機能設計、テスト、移行など ※将来的には高難易度案件や一括案件の管理・推進、自組織のマネジメントなど、ご希望に応じてキャリア形成が可能な環境です。 ＜プロジェクト例＞ ・食品メーカー向け／生産管理パッケージ導入支援（Java／Oracle／SVN／Backlog） ※パッケージだけでなく、業務系システムの導入・開発実績も多数あり、それらに携わることも可能です。 |
| 求める人材 |
【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・mcframeの導入、コンサルティング、開発経験 ・業務系システムの開発経験（3年以上） ・業務系システムのコンサルティングまたは要件定義の経験（1年以上） ・生産管理（SCM）や販売管理に関わるプロジェクト経験 【あれば活かせるご経験】 ・PMやPLなどのマネジメントやリーダーの経験 ・Java、C言語、C++、.NET、Pythonによる開発経験 ・MySQL、PostgreSQLなどデータベース関連の経験 |
| 給与 |
年収:600万～950万程度
月給制：月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年齢・社歴に応じて毎年昇給 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：6ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、産休育休（復帰・時短勤務あり）、資格取得支援制度（合格の場合、受験費用とお祝い金支給）、定年再雇用制度、キャリアアップ研修、副業OK、職務手当、出張手当、リモート手当
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙可の船室あり） |
| 勤務地 | 東京都港区芝4-9-1 オーキッドプレイス芝４丁目ビル7階各線「三田」駅徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00 ～ 18：00（実働8時間）※フレックスあり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（5日）、特別休暇、有給休暇（有給取得率90％）、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
質の高いサービスを、より多くのお客様に提供するための増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（1～2回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は大手SI企業とタッグを組み、製造業向けERP導入やWeb・オープン系システムの構築、BIサービスなど幅広いサービスを展開。コンサルティング・要件定義～設計・開発・運用までトータルに手がけることを強みに価値を提供してきました。
大手SI企業との長年にわたる信頼関係があり、従来の業務系システムやERP開発のほか、BIサービスなど、多種多様な案件の依頼を受けています。 こうした中から、将来のキャリアプランや働き方のこだわりなどを伺い、あなたの希望に可能な限り沿った案件をアサインします。 直近2年では売上規模が約3倍に急成長し、有難いことに多くのお客様からお問い合わせを受けています。今後さらに質の高いサービスを、より多くのお客様に提供していきます。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 若手社員でも、OJTや社内教育などを通して身に着けることを工夫しています！ |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/05/14（火） |
| 更新日 | 2024/04/10（水） |
| 設立 | 2009年12月 |
| 従業員数 | 72名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
同社は業務系のシステム開発とERPパッケージの開発・導入を軸に、コンサルティング・要件定義～設計・開発・運用までトータルに手がけることを強みに、2期連続175％の売上成長を遂げています。 【会社の特徴】 【公正に評価し社員にしっかり還元する評価制度】 同社は大手企業で使われる経営管理手法バランス・スコア・カードを導入し、評価基準を毎年アップデートしています。現場のリーダー・執行役員・クライアント3つの視点から総合的に評価するため、納得感も高いと社員から好評です。成果だけでなくプロセスも正当に評価され、一人一人の頑張りを尊重し、彼らに還元するという考え方を軸に、待遇や成長環境作りなど様々な部分でその機会を作っております。 【柔軟な働き方を実現できる環境】 安心して働き・成長できる環境整備に力を入れています。 ・リモートワーク90％以上 ・年間休日130日／完全週休2日制 など |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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