アクロビット株式会社/ITコンサルティング営業（ベテラン向け）/37356722_62

ITコンサルティング営業（ベテラン向け）/ アクロビット株式会社

企業名

アクロビット株式会社

年収

600万円～1000万円

勤務地

東京都港区三田1-4-28　三田国際ビル24階都営地下鉄大江戸線「赤羽橋」駅より徒歩4分／都営地下鉄三田線「芝公園」駅より徒歩8分／JR「田町」駅より徒歩14分

職種

営業・企画営業（法人向け）

業種

専門コンサルタント

ポイント

創業以来無借金黒字経営／ベテランエンジニアが多数在籍、教育体制充実

正社員学歴不問 U・Iターン歓迎転勤無し完全週休二日制介護支援制度あり

募集要項

仕事内容

【職務概要】
SAP ERPの導入から実装、保守、運用に関わるコンサルティングサービスの提供を行う同社にて、受託案件における営業職をお任せします。

■誰に：大手～中小まで様々な業界における法人企業
■何を：SAP ERPの導入から実装、保守、運用に関わるコンサルティング案件の獲得（一次請け案件／一括案件）
■手法：
・一次請け案件／一括案件に対して、顧客の要件やビジネス目標を把握し、最適なソリューションを企画・提案
・人員計画作成・見積・顧客提案・人材調達
・顧客の要件や変更要求を収集し、社内外開発チームとの調整
・プロジェクトの進行状況や課題について顧客へ報告　等

【就業環境】
■各分野のスペシャリストが多く在籍しており、その下のポジションにもアサインできる環境なので教育体制が充実しています。■日経SIerで経験を積んできたメンバーが入社しているため、外資系のベンダーよりも日経色が強く落ち着いて働きたい方にはフィットする環境です。■会社として骨組みを作っているフェーズになるので会社の中核を担っていきたい方にはボードメンバーとして活躍できる環境です。■会社の業績が良く右肩上がりにて会社の成長を体感して頂けるフェーズですのでやりがいを感じていただけます。

求める人材

【必須】※下記いずれかのご経験　目安5年以上※
・一括案件や請負案件受注に向けた営業経験
・商流が一次請けで顧客とのフロントに立った経験
・特定のプロジェクトに対し一から人員計画作成・見積・顧客提案・人材調達を行った経験
・顧客からヒアリングした技術的な要件を社内開発メンバーに伝えられる方
・SEから営業職へのキャリアチェンジを考えているかつSE時代に人員計画・人材調達・案件獲得に向けた営業的な業務を行った経験（例：大手のPM職のような方、中小でも課長職や部長職のクラスのエンジニアの方）

給与・待遇

給与

年収:600万～900万程度
月給制：月額428571円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（現在制度設計中）
昇給:有り

雇用・契約形態

正社員
正社員
契約期間：無期
試用期間：3ヶ月

待遇・福利厚生

通勤手当／健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／退職金制度
喫煙情報：屋内禁煙

勤務地、時間・休日

勤務地

勤務時間

9：30～18：30

休日・休暇

完全週休2日制(土日)／有給休暇10日～20日（入社日時点で付与※入社月によって付与日数は変動、勤続年数により付与日数増加、最大20日）／夏季休暇／年末年始休暇／創立記念日（2／9）／その他（育児／介護休暇、半日休暇など）

その他

募集背景

業績好調による増員の為
増員のため

選考の流れ

書類選考→面接(1～2回)→内定
※海外在住の方：オンライン面接完結OK

サービス詳細・特徴

同社の魅力：
・SAPのベテランコンサルタント他（SAP経験5年以上）、各分野のプロフェッショナル達が集い、立ち上げたスタートアップ企業です。
・人事制度（Gラインの給与、評価制度）は現在作成中、来年度より導入予定です。多様な働き方をサポートしていきます。
・スタートしてまだ間もないですが、2021年3月期は5億200万円の実績を残しています。
・マネージャークラスの方が多数在籍しており、家庭を持っている方も7割と多く、両立可能な環境が整っています。

掲載期間

2024/04/10（水）～ 2024/05/14（火）

更新日

2024/04/10（水）

企業情報

設立

2018年2月

従業員数

62名

資本金

5,000万円

売上高

非公開

事業内容

【事業の内容】
SAP ERPの導入から実装、保守、運用。システムの企画・提案から、設計、開発、導入、運用保守までを一貫して提供。
【会社の特徴】
・設立から５年を迎えた同社は、昨年度の売上高が6億200万円、社員数は62名を超え、一歩一歩着実に成長を遂げています。最近は、結婚や出産、家を購入するなどの人生の大きなイベントを迎える社員が増え、会社と共に社員の人生も成長中です。そんな同社の社員は各人共通して面倒見が良く、「事業や後輩を育てていきたい」「一緒にキャリアを高め合いたい」との想いをもった、向上心の高い人材が集まっています。20～50代と年齢層は幅広いですが、ワーケーション制度の他にゴルフやフットサルといった部活動も設けており、社外でのコミュニケーションも盛んです。
・エンジニアが希望するキャリアを無駄なく着実に積めるよう、合計35段階と細かく評価基準を設けています。定期的に行う上長との面談で、次はどのスキルを身に付ければ良いのか等、一緒に確認していきます。また毎月部内ミーティングを実施しており、メンバーの案件状況の共有などを定期的におこなうことで、しっかりとフォローが出来る環境作りを徹底しています。