職種
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社ダイフク |
| 年収 | 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西淀川区御幣島3-2-11JR東西線「御幣島」駅より徒歩7分 |
| 職種 | 経理・財務 |
| 業種 | 総合電機メーカー |
| ポイント | 【東証プライム上場】福利厚生充実／マテハン業界において売上トップクラス |
| 仕事内容 |
【職務詳細】
経理部は国内と海外の担当にグループ分けをされており、海外担当は、海外支店や海外子会社の経理処理・経理指導や連結決算業務がメインとなっています。 今回は、IFRS導入の具体的準備の為、決算期統一を目的とした海外子会社決算の早期化作業の推進、IFRS導入を見据えた連結決算の業務改善などの検討にPJメンバーとし参加頂くともに、連結決算業務に従事して頂きます。 1：海外経理処理および経理指導 ・海外支店の経理処理 ・海外子会社の経理処理 ・海外子会社への経理指導 2：連結決算業務 ・連結決算の準備作業 ・海外子会社の連結決算の早期化作業 ・IFRS導入に向けた連結決算の業務改善検討 ・IFRS導入に関するプロジェクトメンバーの役割 3：IFRS導入の具体的な準備作業に関するプロジェクトメンバーとしての役割 ・決算期統一を目的とした海外子会社決算の早期化作業の推進におけるプロジェクトメンバーの役割 ・IFRS導入を見据えた連結決算の業務改善における検討と実行 |
| 求める人材 |
【必須】
・事業会社でIFRSでの連結決算業務経験 【尚可】 ・TOEIC650点以上 |
| 給与 |
年収:700万～1000万程度
月給制：月額360000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月・12月） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間： 試用期間：3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（全額支給）／残業手当／退職金制度／家族手当(子供1人につき、10,000円)／住宅手当／寮・社宅（転居を伴う転勤が発生した場合）
財形貯蓄制度／住宅融資制度／従業員持株制度／制服付与／保養所 喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西淀川区御幣島3-2-11JR東西線「御幣島」駅より徒歩7分 |
| 勤務時間 |
8時30分～17時00分
※フレックスタイム制（コアタイム10時00分～15時00分） |
| 休日・休暇 |
《年間休日123日》土曜／日曜／祝日／GW／夏季休暇／年末年始／リフレッシュ休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇 など
有給休暇（入社半年経過後3日～20日程度）※入社月によって取得可能日数が異なる。 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 ※適性検査がある場合有。 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は従業員数9000人以上、売上高4000億を超えるグローバルメーカーです。また営業利益率も9.9%、保有特許件数も3000件近く世界約30カ国で取得しており、圧倒的な優位性を誇っており、マテハン業界にいて世界トップクラスのシェアを誇ります。アマゾンや楽天など電子商取引が盛んとなっており物流業界が急成長を遂げています。その波に比例して、物流の自動化なども積極的に進んでおり、同社の需要も急激に増えています。時価総額は2017年に1兆円を超え、売上高、営業利益率共に過去最高益を記録しています。またその他の指標においても、社員への健康配慮に関する評価において、最高ランクを取得しておりホワイト500にも認定されている優良メーカーです。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
■創業80年のマテハンメーカー ■大手企業との取引多数 ■世界23カ国に生産・販売拠点を展開 ■キャリア採用入社者向け研修が充実 |
| 掲載期間 | 2024/04/11（木） ～ 2024/05/15（水） |
| 更新日 | 2024/04/11（木） |
| 設立 | 1937年5月20日 |
| 従業員数 | 9286人（連結） |
| 資本金 | 318億6,530万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■FA＆DA事業（製造業全般、流通業界向け）■eFA事業（エレクトロニクス業界向け）■AFA事業（自動車業界向け）■ATec事業（空港向け）■AWT事業■電子機器事業 【会社の特徴】 《長年蓄え続けてきた技術・運用》 同社は「モノを動かす技術＝マテリアルハンドリング（マテハン）」に磨きをかけ、さまざまな製品の生産・流通、サービス分野において数多くの物流合理化の実績を重ねています。世界各国と地域に生産・販売拠点を設けており、高い海外売上高比率を誇ります。 《専門性を持った人材がチームで連携・新しい発想を生み出す》 物流システム全体のソリューションを行うには、それぞれ専門性を深く持った人材が1つのチームとして連携することが大切です。 日々新しい発想で革新的なソリューションを目指していく中で、全社員の人格・個性を尊重し、自由闊達な明るい企業風土をつくるという理念のもと、風通しのよい職場環境が新たな発想を生み出すベースになっています。 |
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