職種
ITエンジニア > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | パーソルキャリア株式会社 |
| 年収 | 700万円～1200万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング※週4～5日リモートワーク
各線「大手町」駅 直結 勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり） |
| 職種 | プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア） |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| ポイント | リモートワーク◎／東証プライム／HRアワード受賞の成長サービス |
| 仕事内容 |
【職務概要】
ハイクラス転職サービス「doda X」のシニアプロダクトマネジャー（※マネジャー候補）を担っていただきます。 【職務詳細】 doda Xサービスの転職／採用決定数のグロースをMissionとして、以下業務等をお任せします。 ・プロダクト戦略（顧客体験設計含む）の立案／推進 ・チームビルディング、組織マネジメント ・プロダクトP／L、KGI、KPI策定 ・メンバー育成 開発サイドだけでなく、ビジネスサイドの営業組織や、情報セキュリティ、法務部門などのバックオフィスとも連携しながら、doda Xサービス全体の成長戦略に直接関与して頂くポジションです。 ◎会社としての注力投資事業であり、これから投資フェーズを迎える1→10フェーズにおいて、ご自身の裁量で大規模で多彩なサービス／プロダクトの立ち上げ、グロースに関われる（プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上／利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる役割のため、非常にダイナミックな業務となる） 【業務内容変更の範囲】 会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 求める人材 |
【必須】
・WEBサービス／SaaSサービスのプロダクト企画／要件定義経験 ・WEBサービス／SaaSサービスのプロダクトマネジメント経験（規模問わず） 【尚可】 ・プロダクト企画組織のマネジメント経験 ・新規事業開発経験 ・既存プロダクトの改善企画でなく、新規プロダクト構築やリニューアルなど、顧客体験を１から考え推進した経験 |
| 給与 |
年収:760万～1100万程度
月給制：月額633400円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3か月間（管理職の場合6か月）) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
財形貯蓄制度・企業型確定拠出年金・長期所得補償保険・従業員持株制度・団体保険・団体扱い保険・福利厚生倶楽部・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助・TOEIC(R)優待試験・インフルエンザ予防接種補助・独自健保・通勤手当（規定あり）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング※週4～5日リモートワーク
各線「大手町」駅 直結 勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり） |
| 勤務時間 |
10時00分～19時00分
（1ヶ月単位のフレックス制度あり） |
| 休日・休暇 |
【年間休日122日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接（部門責任者2名）→最終面接（本部長）→内定 ※部門により面接回数は異なる（面接2～3回）
※また部門によりリファレンスチェック（第三者評価）がございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
■「doda X」について：ハイクラス人材向け転職サービスです。
優秀なスキル・経験を持つハイクラス人材にとっての転職は、一般的な転職とは傾向が異なります。目の前の不満や課題を解決するためというより、10年後20年後のキャリアを見据えて今どうすべきかアドバイスがほしい。自分の市場価値を把握したうえで、人生やキャリアをじっくり考えたい。そうしたニーズに応えるべく生まれたのが『doda X』です。経営層・マネジメント層や高度な専門スキルを持つ人材のキャリア支援に長けたヘッドハンターが、中長期的なキャリアについてのアドバイスをしながら、一人ひとりのニーズにあった求人を紹介。企業にとっても、『doda X』を通じて採用難易度の高いコア人材に出会えるため、両者にとってより良い機会となっています。また、企業と個人のマッチングだけでなく、今後も様々な形のサービスを展開すべく準備・検討しています。高度な専門性を持つ人材の流動性が高まると、ピンチに陥っている企業が再建されたり、可能性あふれるスタートアップ企業の成長が劇的に加速したり、既存の延長線上にない新しいサービスが生まれたり、社会全体を変革することに繋がります。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
◆自由な働き方が実現可能！◆
会社全体としてワークライフバランスを重視しています。 大きく3パターンのワークススタイルを用意！（オフィス出社、リモート／オフィス出社（週2～1）、フルリモート※部署により指定あり） また働くママさんにやさしいフレックス制度を導入や副業OK（社内規定あり） 本人が望めば、キャリアチェンジも可能です。 現状に満足せず、新たな事業・サービスを現在進行形生み出し中！ 業界経験不問！チャレンジしたいという気持ちを重視します。 |
| 掲載期間 | 2024/04/18（木） ～ 2024/05/13（月） |
| 更新日 | 2024/04/18（木） |
| 設立 | 1989年6月 |
| 従業員数 | 5,756名 |
| 資本金 | 11億2,700万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 【会社の特徴】 同社ではミッション推進のため、はたらく個人のキャリア構築、企業の人材活用を支援するサービスを展開しています。 ■個人のキャリア構築支援サービス：はたらく個人が、自らの理想とするキャリアを描き選択、行動し、その先で「はたらいて、笑おう。」を実現できるよう、既存の領域やビジネスモデルにとらわれない、はたらくにまつわるさまざまな領域でのサービス提供に挑戦しています。 ■マッチングサービス：はたらく個人が自分の目指すキャリアに沿ったはたらく場に出会い、企業が自社の事業成長に必要な人材に出会うこと、双方をかなえるサービスです。 ■法人向け人材活用・定着支援サービス：「採用して終わり」ではなく、その後のはたらく個人の定着・活躍、企業の人的資源活用を支援するサービスを提供しています。テクノロジーを活用することで、これまで勘や感覚で行われていたことを可視化・効率化することに挑戦しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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