職種
ITエンジニア > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | パーソルキャリア株式会社 |
| 年収 | 700万円～1200万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F
地下鉄各線「大手町」駅地上出口E2・C7地下道より直結 勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり） |
| 職種 | プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア） |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| ポイント | 東証プライム市場上場パーソルG／HR業界の未来に革命をもたらす新サービス開発 |
| 仕事内容 |
生成AIに関する新規事業におけるプロダクトマネージャーとして、新規プロダクト開発をお任せいたします。また立ち上げ間もない部署のため、立ち上げメンバーとしてゼロベースで業務を進めていくことが可能です。ご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定します。
【入社後まずお任せしたい業務】 業務内容：”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画、推進（0→1、1→100ともに）市場調査から事業計画の策定、AIモデルの検証、法務・特許調査 等 ・”はたらく”に対しての課題を解決できる、生成AIを活用したプロダクトを0から構築していく予定です。 ・企画のコンセプトから自身で決めることができたりと裁量権を持って働けます。 ・1～２年をかけてサービスの市場導入とプロダクト・マーケット・フィットの達成を目指す 【中長期的にお任せしたい業務】 業務内容：サービス拡大の中核人材としての役割 PMFを達成した後、サービスの成長フェーズにおいて中心的な役割を担っていただきたいと考えております。サービスのさらなる市場拡大と収益性の向上を目指すフェーズです。拡大戦略の策定と実行、新規顧客獲得のためのマーケティング活動の強化および実行、サービス開発チームとの連携による機能拡張や改善の推進、KPIの設定と達成に向けたチームのマネジメントなどを行います。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 求める人材 |
【必須】
・新規事業開発に携わった経験をお持ちの方（リリース有無、事業会社・コンサルファームは問いません。） 【尚可】 ・生成系AIに関しての知見 ※働き方：同社の各拠点に、必要に応じて出社いただける範囲内（在来線にて片道2時間以内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。 |
| 給与 |
年収:720万～1100万程度
月給制：月額600000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3か月間（管理職の場合6か月）) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
財形貯蓄制度・企業型確定拠出年金・長期所得補償保険・従業員持株制度・団体保険・団体扱い保険・福利厚生倶楽部・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助・TOEIC(R)優待試験・インフルエンザ予防接種補助・独自健保・通勤手当（規定あり）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F
地下鉄各線「大手町」駅地上出口E2・C7地下道より直結 勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり） |
| 勤務時間 |
10時00分～19時00分
（1ヶ月単位のフレックス制度あり） |
| 休日・休暇 |
【年間休日122日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接（部門責任者2名）→最終面接（本部長）→内定 ※部門により面接回数は異なる（面接2～3回）
※また部門によりリファレンスチェック（第三者評価）がございます。 |
| サービス詳細・特徴 | 組織ミッションは、個人の生き方や働き方の可能性をこれまで以上に広げ、人々のキャリアパスに新たな選択肢を提供することにより、企業の事業発展に寄与することです。各個人が自らの可能性を最大限に活かし、その結果として企業が持続可能な成長を遂げられる社会を目指しています。ミッション実現に向けたプロジェクトの一環として、生成系AI技術を活用した新規事業開発チームを立ち上げました。本ポジションは、事業構築の初期段階から関わり、ゼロベースでの事業創出を目指しています。具体的には、サービスのアイデア出しから始まり、生成AI技術の効果検証、事業モデルの策定、そして初期の立ち上げ戦略から中長期の成長計画まで、事業開発の全過程を一手に担っています。パーソルキャリアがこれまでに築き上げてきた強固なブランドイメージ、ステークホルダーとの関係、そして豊富なデータリソースを最大限に利用し、経営層の直下のチームとして、役員と緊密に連携しながら新たな事業を創造していく役割を果たしています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
◆自由な働き方が実現可能！◆
会社全体としてワークライフバランスを重視しています。 大きく3パターンのワークススタイルを用意！（オフィス出社、リモート／オフィス出社（週2～1）、フルリモート※部署により指定あり） また働くママさんにやさしいフレックス制度を導入や副業OK（社内規定あり） 本人が望めば、キャリアチェンジも可能です。 現状に満足せず、新たな事業・サービスを現在進行形生み出し中！ 業界経験不問！チャレンジしたいという気持ちを重視します。 |
| 掲載期間 | 2024/04/18（木） ～ 2024/05/13（月） |
| 更新日 | 2024/04/18（木） |
| 設立 | 1989年6月 |
| 従業員数 | 5,756名 |
| 資本金 | 11億2,700万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 【会社の特徴】 同社ではミッション推進のため、はたらく個人のキャリア構築、企業の人材活用を支援するサービスを展開しています。 ■個人のキャリア構築支援サービス：はたらく個人が、自らの理想とするキャリアを描き選択、行動し、その先で「はたらいて、笑おう。」を実現できるよう、既存の領域やビジネスモデルにとらわれない、はたらくにまつわるさまざまな領域でのサービス提供に挑戦しています。 ■マッチングサービス：はたらく個人が自分の目指すキャリアに沿ったはたらく場に出会い、企業が自社の事業成長に必要な人材に出会うこと、双方をかなえるサービスです。 ■法人向け人材活用・定着支援サービス：「採用して終わり」ではなく、その後のはたらく個人の定着・活躍、企業の人的資源活用を支援するサービスを提供しています。テクノロジーを活用することで、これまで勘や感覚で行われていたことを可視化・効率化することに挑戦しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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