職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.03.04 ～ 2026.05.26
900万円～1400万円
東京都
社内システム開発・運用
非鉄金属メーカー
| ポイント |
・全社プロジェクトや全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する
・同社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる キャリアステップイメージ ・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事するが、将来的には、ICT統括部の マネージャーあるいは各事業拠点でのICT推進管理者へ育成したい |
| 仕事内容 |
【配属先ミッション】
三井金属のDX実現に向け、基幹システムを活用した会計・製造・販売業務の課題を抽出し、改善策を企画立案する。 基幹システム未導入事業への展開を推進する。 【職務内容】 当面は基幹システム（SAP）の利用促進、導入展開業務に従事（他メンバーとの協働業務） ・実行タスクの計画立案、具体化（依頼内容説明等の資料作成、データの集約・整理など） ・各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理） ・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
SAPなど基幹システム導入における企画・立案の経験を有すること 【望ましいスキル】 ・素材関連の製造業でのシステム導入経験者。販売/購買/在庫/製造のいずれかの業務に精通していること ・データを活用した見える化の企画・推進業務の経験 【求める人物像】 ・思い通りに事が進まなくても粘り強く対応できる忍耐力のある方 ・自分の考えを積極的に発言出来る方 ・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが取れる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 |
年収 9,000,000 円 - 14,500,000円
月額賃金 541000円～ 【賞与】 年2回（6、12月） ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は、残業代込みとする。（14h/月の残業と仮定） ※管理職登用の場合は、残業代含まず |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
◆福利厚生
通勤手当：有（会社規定に基づき支給） 住宅手当：有（会社規定に基づき支給） 家族手当：有（会社規定に基づき支給）※非管理職のみ適用 退職金：有（会社規定に基づき支給） 寮・社宅：有（会社規定に基づき付与） ◆教育制度 キャリア採用者研修 組織別研修、選抜型研修 カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意) ◆制度 フレックスタイム制 コアタイムなし(一部拠点を除く) テレワーク制度（職種、配属先による） カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度（条件あり） 持ち家支援制度（銀行提携融資制度） 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 育児・介護休業制度（法定以上） 時短制度（小学校6年生まで） ◆ライフプラン支援 財形制度（一般、住宅、年金） 積立貯蓄 職場積立NISA ◆その他 社員持株会 子女学費融資 永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年） |
| 勤務時間 | 9時～17時50分（休憩：50分） |
| 休日・休暇 |
休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他
（年間休日数124 日：2024年度本社例） 休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日） 他 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒適性検査⇒面接（２回） |
| 掲載期間 | 2025.03.04 ～ 2026.05.26 |
| 更新日 | 2026/03/25（水） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 1950年 |
| 従業員数 | 11,000名以上 |
| 資本金 | 421億円以上 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売 等 |
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