職種
営業 > 人材コーディネーター・カウンセラー > キャリアカウンセラー
勤務地
関東 > 東京都
業種
掲載期間: 2025.05.04 ～ 2026.04.25
600万円～1200万円
東京都
キャリアカウンセラー
人材派遣・人材紹介
| ポイント |
①未経験から立ち上がりやすい環境
・未経験からでも活躍できるように、メールや対応マニュアルの整備、セールス動画、トップセールス研修などを用意しています。 ・入社後3〜4日は座学を実施し、不動産業界・人材業界・思考法などの研修を行い、その後はチームに配属されてバディーを組んでOJTを実施します。 ・周りのメンバーのフォロー体制もあり、安心して不明点を聞ける環境です。 ②カルチャー・バリューの浸透 ・大切にしている5つバリュー（より良く、他者目線、スピードスター、プランC、プラス思考）が浸透しており、社員が同じ方向を向いて働いているため、働きやすい環境です。 ・個人主義と思われがちですが、チームでの協業も大切にしています。 ③圧倒的な成長フェーズ ・2019-2023年はCAGR49%で伸長しており、不動産業界においては今後も成長が見込まれています。 |
| 仕事内容 |
【リーダー/マネージャー候補の募集】
会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。 本ポジションは、将来のリーダー/マネージャー候補として採用し、実績に応じて順次抜擢していきたいと考えております。 ここ1年でマネジメント体制を2倍の規模にしていく予定です。 ・若いうちからマネジメントを経験したい ・会社の事業戦略や経営に携わりたい ・圧倒的な成長機会を求めている このような方にはとてもチャンスの多い環境です。 プレイヤーとして実績を積んで頂くことはもちろんですが、営業戦略の立案やメンバーマネジメント、採用業務、事業部を超えた会社全体の成長戦略の立案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡ります。 「プレイヤーよりも上のレイヤーで活躍したい」「マネジメント業務の中でもより上流工程に携わりたい」など、上昇志向や成長意欲の高い方には非常に向いているポジションだと考えております。 ＜仕事の詳細＞ 〇マネジメント業務 ・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA ・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1程度） ・採用面接：メンバークラスの採用面接の同席 〇求職者向けのサポート ・初回面談：転職希望者（求職者）と電話および対面での面談 ・求人紹介：求職者の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 〇企業向けのサポート ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート 【キャリアプラン】 リーダー/マネージャー候補の採用になりますので、 3ヶ月〜6ヶ月間の成果に応じて、2〜15名のマネジメントをお任せします。 マネジメントの規模に関してはポストによって異なり、リーダー/マネージャーまでを管掌するポストに就いた際は、10〜15名のマネジメントが想定されます。 ・プレイヤーとして成果を残す ↓ ・チームを持ち数名をマネジメントしながらプレイングリーダーとしてチーム成果を残す ↓ ・更に管掌範囲を広げて、マネージャーとして事業成果にコミットする ↓ ・経営幹部へ |
| 求める人材 |
・営業経験（個人／法人問わず）
・高い実績を残されてきた方 ・目標に対してコミットしてきた経験 組織に対する責任感や目標に対するコミットメント等の強いマインド、営業やマネジメントのスキルがあれば、人材紹介未経験であってもリーダー/マネージャーとして十分に活躍できると考えております。 ＜歓迎スキル＞ ・人材紹介でのCA/RAの経験 ・マネジメント経験 ・不動産業界の経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・ITスキル／リテラシー ＜求める人物像＞ ・責任感を人一倍持ち合わせている方 ・視座が個人最適ではなく全社/社会に向いている方 ・チーム単位での成果にコミットができる方 ・営業やマネジメントに自信のある方 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿1-23-23恵比寿スクエア5階（25年1月に移転） |
| 給与 |
年収600万円〜1200万円
月給 420,000円〜600,000円 裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 320,000円〜457,160円 固定残業代 100,000円〜142,840円 固定残業時間 40時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り 待遇条件・昇給賞与 ▼ 想定年収 600万円～1200万円 ・月給 + インセンティブ（年4回） ・インセンティブ：四半期平均40万円以上の支給実績 ・トップクラスは四半期300万円以上支給 ※月給は経験・スキルなどを考慮して決定します └ オファーポジションに応じて、初年度の提示給与は変動します ※固定残業40時間分込 ・昇給 年2回（4月・10月） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
昇給 年2回（4月・10月）
インセンティブ制度 役職手当 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給 慶弔見舞金 産前産後・育児休業制度 私服勤務 オフィス内禁煙・分煙 社員総会・表彰制度（半期に1度開催） 360度バリュー評価 転勤なし 書籍代補助 健康診断 PC・ディスプレイ支給 Office Oasis（社内自動販売機） フリースナック配布 新入社員ウェルカムランチ制度 社内コンベンション・忘年会補助 1on1制度 MVP会食 抜擢人事異動 チーム達成食事会 チーム飲み会補助 勉強会（部署ごと実施） ロールプレイング・録音・録画のFB CA教科書・新メンバー向け15ステップシート 面接対策・面談同席 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 |
| 休日・休暇 |
【年間休日120日以上！】
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇 ■特別休暇 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
既存事業のさらなる拡大はもちろん、培ったノウハウをもとにした人材紹介事業の横展開も新規事業としてスタートしています。 更なる事業の成長と、業界ナンバーワンのサービスを目指し、求職者と企業をつなぐキャリアアドバイザーを増員することにしました。 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→最終面接 |
| 掲載期間 | 2025.05.04 ～ 2026.04.25 |
| 更新日 | 2026/03/09（月） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 2019年04月 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。
創業事業の「宅建Jobエージェント」( https://takken-job.com/)は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。 今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。 また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1500社以上と取引しています。 No.1の定義は、売上規模、顧客満足度、認知度など様々な指標がありますが、いずれにしても目指す理由は世の中になくてはならない事業となるためです。 今期から、既存事業の収益をもとに業界特化の人材サービスの横展開も開始。次々に新規事業を創っていくフェーズに入りました。 【ミッション】 機会をつくり、人生をもっとプラスに。 事業を通じて社会の幸せに貢献すること。それがヘイフィールドの出発点であり、核となる想いです。私たちは、「機会」というキーワードを軸にこのミッションを実現させます。 現在は不動産・建設業界を対象に、人手不足を解決する人材サービスを展開しています。 WebマーケティングやIT/テクノロジーの力を武器に産業×HRの領域で圧倒的No.1のサービス・価値提供を目指します。 また、共に働く社員の幸せにも貢献すること。これも私たちの想いの一つです。 チャレンジングな機会、成長を支える人事制度と報酬、良好なチームワークと心理的安全性を保つ環境。良い人材と素晴らしいチームによって、社員一人ひとりの人生ももっとプラスにするために、これからも我々は、良い機会を生み出すために挑戦し続けます。 |
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