職種
勤務地
関東 > 東京都
業種
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント |
財務/法務の力でスタートアップの組織を支える｜管理部部長候補（CFO候補）
＜強み＞医療・介護・ヘルスケア領域の豊富なナレッジを持ち、デバイス開発からアプリケーション開発、さらにはデータ分析までできることです。同社のようにHealthTech企業に必要な要素を一通り揃えている会社はほとんどありません。 また、代表が元エンジニアということもあり、開発に関する意思決定スピードが早いことも特徴です。コストやネットワーク環境など様々な制約のある業界において、ニーズに合わせた本質的なアプローチができるものを迅速かつ適切なかたちで提供できることが同社の強みです。 ＜カルチャー＞組織全体約20名の中で、外国人比率約3割（日本語を中心に使用、英語が苦手な方もご安心ください）、パパママ比率約5割、20～50代が幅広く活躍する組織です。自分の役割をそれぞれがプロフェッショナルとして裁量を持って取り組んでいただける環境、知的好奇心のあるメンバーが多いチームで、特にエンジニアメンバーは自主的に勉強会を行ったりしています。 |
| 仕事内容 |
ご経験やご志向に応じて、下記のうち主に経理/財務または法務を軸とした業務を中心に管理部全体を管掌していただきます。
また、事業フェーズの特性上、実務と戦略立案の双方を担っていただきます。組織・事業の基盤づくりを担っていただくことを期待しています。 【業務内容】 ▼経理・財務 ・月次・年次決算の取りまとめ（会計事務所との連携含む） ・資金繰り管理・キャッシュフロー分析 ・資金調達対応（VCとの折衝・資料作成） ・中長期の財務戦略立案・予実管理 ・IPO準備に向けた内部統制整備（上場準備経験者は優遇） ▼法務・ガバナンス ・契約書レビュー・作成（業務委託、販売契約、NDA等） ・リスクマネジメント体制の構築 ・株主総会、取締役会対応（資料作成・議事録管理） ・個人情報保護、ヘルスケア・データに関する法令対応 ・IPOに向けた社内体制整備（J-SOX等） ▼その他（可能な範囲で） ・総務、人事労務、情報セキュリティ、社内規程管理 ・社内外のステークホルダーとのリレーション構築 ■ 募集背景 弊社はヘルステックスタートアップとして、医療・介護・福祉領域の自社プロダクト「OwlCare」と「ベビモニ」を展開しており、シリーズBのフェーズに入ったところです。 今後の追加資金調達、事業成長に伴うガバナンス強化、および将来的なIPO/EXITに向け、管理部門の体制を強化すべく、経理/財務もしくは法務に強みを持ちつつ、管理部門全体をリードできる管理部部長を募集します。 ■ 配属部署 ヘルスケア事業部 営業/CS・マーケ：3名 エンジニア：ハードウェアチーム6名、ソフトウェアチーム5名、インフラチーム3名 日本、アメリカ、カナダ、香港など様々な国のメンバーが活躍しています。 社内言語は日本語を基本とし、英語も交えながらコミュニケーションを取っています。 |
| 求める人材 |
■必須
・経理・財務実務または企業法務経験（目安5年以上）※事業会社/事務所不問 ・マネジメント経験 ・事業や組織の立ち上げフェーズのご経験 ■歓迎 ・スタートアップ、ベンチャー企業での管理部門マネジメント経験 ・資金調達やIPO準備に携わった経験 ・チームの立ち上げや業務フローの構築経験 ■求める人物像 ・Mission/Vision/Valueに共感でき、特にValueについて体現できる方 ・社外・社内との円滑なコミュニケーションが取れること ・積極的かつ柔軟にチャレンジできる志向性 ・誠実に業務を遂行する責任感、主体性 【Mission】情報を紡ぐことで、人と社会を健康にする 【Vision】医療・介護・福祉で働く人の心に余裕を 【Value】 ・ Customer Centric ・ Think Beyond ・ Move Forward ・ Stay Curious |
| 勤務地 |
東京都千代田区神田駿河台1丁目7-10 ACN御茶ノ水ビル6F
御茶ノ水駅、新御茶ノ水駅 歩約6分、神保町駅 徒歩約10分 自社内勤務 転勤の可能性：なし |
| 給与 |
想定年収：650万円~950万円
賞与回数：賞与なし インセンティブ：なし 昇給年1回 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備、資格取得制度、健康診断、交通費支給
補足情報：■週1 日在宅勤務可 ■服装自由 ■資格取得支援制度 ■セミナー・講座受講参加費用補助 ■書籍購入費用補助 ■副業可 ■企業主導型ベビーシッター割引券 ■デバイス貸与（Mac/Windows） ■オフィス無料ドリンク ■就業時間の通院・ジムや散歩等のリフレッシュタイム取得可 ■ストックオプション制度 |
| 勤務時間 |
09:00~18:00
夜間勤務：なし ・所定労働時間：8時間 00 分（休憩60分） ・残業手当：なし （管理監督者のため） ※平均残業時間月10時間程度 【残業について】 CTOやリーダークラスの社員が保育園のお迎えまでに仕事を終わらせるようにしていることもあり、他のメンバーもみなし労働時間（8時間）より残業している人は少ない会社です。 |
| 休日・休暇 |
休日：土日祝休み
年間休日：123日 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、夏季休暇 補足情報：・有給休暇：入社半年経過時点10日 ・感染症特別休暇（入社時より適用） ・夏季休暇（7月～9月の間で3日取得） ・年末年始休暇 |
| 募集背景 | 増員募集 / 更なる組織強化 |
| 掲載期間 | 2025.08.05 ～ 2025.09.01 |
| 更新日 | 2025/08/23（土） |
| 企業名 | EMC Healthcare株式会社 |
| 設立 | 2017年2月 |
| 従業員数 | 21人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
ヘルスケア領域におけるデータサイエンス・AIを用いたプロダクト開発
■ 介護DXサービス「OwlCare」 《センサーとナースコールの統合により、介護スタッフの業務負荷軽減を実現》 これまでバラバラに提供されてきた様々な見守りセンサーと、ナースコールを統合したシステムです。行動検知などのAIを活用することで、介護スタッフへの最適な情報提供や、入居者との双方向コミュニケーションを実現します。 ■ 午睡見守りシステム「ベビモニ」 《カメラによる見守りで、保育現場に安全と安心を》 睡眠時の安全対策として、天井カメラを設置、子どもの寝姿勢をAIが検知し、うつ伏せ時にはアプリを通じてアラートを出すサービスです。さらに自動記録機能によって午睡チェック業務をサポートし、保育士が子どもに向き合う時間をつくることを実現しました。 |
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