職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > コンサルタント（組織・人事）
勤務地
関東 > 東京都
関西 > 大阪府
業種
掲載期間: 2025.08.13 ～ 2026.04.28
800万円～1100万円
東京都, 大阪府
コンサルタント（組織・人事）
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント |
私たちは、企業(国内企業)という名の「生命体」が、その内に秘める無限の可能性を信じています。しかし、多くの組織は、目に見える成果や効率ばかりを追い求め、その「魂」とも言える理念、文化、そして人々の情熱を置き去りにしてしまっています。まるで、美しい旋律を奏でることを忘れ、ただ音符を追いかけるだけのオーケストラの様に。私たちは、そんな組織の「魂」を呼び覚ます「触媒」でありたい。眠っていた情熱を呼び覚まし、組織に一体感と活力を与え、個々の才能を最大限に開花させる。人の可能性を最大限に引き出し、高める企業サポートをしたいと考えています。
・受注からプロジェクトの企画実行まで一貫して担当するため、最上流から一番クライアントに近い位置まで、自身の提案の結果が目に見えます。 自身の貢献度をダイレクトに計測できる点、大きなやりがいを感じることができます。 ・いま、政府も注目している「中堅企業」の支援を通して、日本を元気にできます。 ・中小企業から中堅企業へ。 アドバイス業ではなく、「アカウントパートナー」として、ご支援先を持続的成長を本気で考える経営者に伴走者を目指します。 |
| 仕事内容 |
▼「パーパス・PMVVチーム」の役割
部門ミッション ＜コンサルティング内容＞ ・企業のパーパス・ＰＭＶＶ策定と浸透 ※PMVVとは P）フィロソフィー：私たち１人１人が大事にしたい最上位の価値観･信条 M）ミッション：Ｐ）の価値観に基づいた、私たち１人１人の行動使命 Vi）ビジョン：Ｐ）とM）を追求した先に私たちが実現したい具体化な姿（定性的な状態） Va）バリュー：Vi）実現のための自分たちでいるためにこうありたい私たち１人１人の判断軸､行動規範 ・バックキャスト型の長期ビジョン策定と幹部社員を巻き込む経営チーム体制つくりによる推進体制づくり └長期(5～10年)ビジョン策定及び、実行戦略・計画への落とし込み及び伴走支援 ・パーパス・ＰＭＶＶ浸透・長期ビジョン推進による社内エンゲージメント向上 └パーパス・ＰＭＶＶ・ビジョンを現場につなげるストーリーづくりと社員への浸透策推進（インナーブランディング） ＜具体的には＞ ●企業の根源的存在意義、パーパス・PMVVの再構築と浸透計画の策定のためのワークショップ ┗パーパス･PMVVの再定義（時代に合わせた価値観に再定義・バージョンアップ） ●幹部を巻き込む長期ビジョン策定ワークショップ ┗事業計画(定量数値､ロジカルな構成)とは一線を画した、幹部・社員の自立主体性、内発的動機を発露させるビジョン作成 ●長期ビジョン推進のための経営幹部（現幹部ｏｒ次世代幹部）の内発的動機を発露させて視座を高めるワークショップ ●社員エンゲージメントを高めるための社内ワークショップとインナーブランディング策づくり推進サポート ●長期ビジョン実現のための実行戦略推進ワークショップ（ビジョン推進ＭＴＧ） ┗長期ビジョンと実行戦略、行動計画につなげるビジョンストーリー策定とその推進 【クライアント企業について】 ･業種：全業種 ･規模：従業員数 300〜1,000人未満、売上 20億円〜100億円及び100～200億円 ほど ･各業種の県内トップクラスの売上規模で、次の新たな成長構想・戦略を描きたい企業 等 |
| 求める人材 |
必須要件
・以下いずれかのご経験 ┗組織マネジメントのご経験がある方 ┗インナーブランディングのご経験 ┗幹部育成や人材開発のご経験 歓迎/尚可 ・以下いずれかのご経験 -コンサルティング案件の受注、プロジェクトマネジメント経験 |
| 勤務地 |
・ 東京都中央区八重洲二丁目
・ 大阪府大阪市中央区北浜 ご希望の勤務地(東京本社もしくは大阪本社)での勤務が可能です。 担当エリアは全国であり、勤務地・在宅地は、ご希望に合わせて東京または大阪を選択できます。 |
| 給与 |
入社時想定年収 800 万円〜1100 万円
賃金制度 （記入なし） 裁量労働制 固定残業代制 （記入なし） 待遇条件・昇給賞与 想定年収 8,000,000円 -11,000,000円 月給制 業務手当あり：月45時間分のみなし残業代です ※昇給年1回、賞与年2回 ※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。 ・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など ＜標準勤務時間＞ 9時30分〜18時00分（所定労働時間：7時間30分） 時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。 ・8時00分〜16時30分 ・8時30分〜17時00分 ・9時00分〜17時30分 休憩時間：60分 時間外労働：あり ※月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。 ＜教育制度＞ ・全社研修 ・部署研修 ・フォロー研修 ・船井流コンサルティング研修等 ※基本的にはOJTです。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
福利厚生
・社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) ・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等） ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・育児休業制度 ・ホームヘルパー制度 |
| 勤務時間 |
就業時間 09:30〜18:00
休憩時間 60分 |
| 休日・休暇 |
休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項 ・完全週休2日制（土、日、祝日） ・その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔、夏季休暇 など |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ |
書類選考
↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
| 掲載期間 | 2025.08.13 ～ 2026.04.28 |
| 更新日 | 2025/08/13（水） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 1970年03月 |
| 従業員数 | 1,000名以上 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
サマリー
当社グループは、経営コンサルティング事業を中心に、中堅・中小企業の経営を総合的に支援する「総合経営コンサルティンググループ」です。 業種・テーマ別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、 「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「DX支援」を通じて、 社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。 その現場に密着し、経営者に寄り添った実践的コンサルティング活動は、様々な業種・業界経営者から高い評価を得ています。 各業種、業界、テーマに精通したコンサルタントが、 中小・中堅企業の経営者に寄り添いながら、経営を総合的に支援します。 ※船井総研は130以上の業界に対して専門特化したチームでコンサルティングを行います。 ≪業界業種≫ 病院、介護・福祉、教育・保育、不動産、新築住宅、リフォーム、製造業、自動車販売、 弁護士・税理士・社労士事務所、金融期間、物流・運送・タクシー・バス会社、環境ビジネス、 人材ビジネス、飲食業、小売メーカー、葬儀社・美容院・サロン など 多岐にわたります ≪コンサルティング領域≫ マーケティング支援、webプロモーション、人材採用・育成、人事評価、戦略・事業計画構築、 IT・オートメーション化、業務改善、M&A・事業承継、財務分析、地方創生 など |
求人の取り扱いコンサルタント
上野 三郎
キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 電話面談あり、 出張面談あり、 面接同行あり
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