職種
営業 > 人材コーディネーター・カウンセラー > キャリアカウンセラー
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | ★2027年IPO予定のハイクラス人材紹介ベンチャーで業界変革を牽引★M&A業界出身者が設立した急成長企業で、入社1年超の平均年収2708万円という驚異的な実績を誇ります。Forbes Japan掲載、ブランドイメージ調査4部門No.1獲得の信頼性と、15000件超のハイクラス求人を保有する業界トップクラスの実力。ベース給与600万円＋無上限インセンティブ＋ストックオプションの4重報酬制度で、年収4000万円超の実績も複数。フルフレックス・リモート可能な自由度の高い働き方で、外資コンサル・M&A・PE出身の優秀な同僚と切磋琢磨。AI×HR Techの独自プラットフォーム開発により業界の未来を創造し、個人のキャリアと企業の成長を同時に実現できる絶好の機会です。 |
| 仕事内容 |
【ミッション】
リメディ株式会社のハイクラス専門エージェント・ヘッドハンターとして、「志のハブとなり、個人・企業・社会にインパクトを。」というミッションの実現に向けて、最適なマッチングを通じて人生と会社の運命を変える重要な役割を担います。単なる転職支援にとどまらず、日本の社会課題解決に貢献する意義深い仕事に従事していただきます。 【コア業務：一気通貫型ヘッドハンティング】 リメディ独自の強みである一気通貫型のヘッドハンティングサービスを提供します。多くの人材紹介会社が企業側担当（RA）と求職者側担当（CA）を分けているのに対し、リメディでは同一のヘッドハンターがRAとCAを兼務することで、企業やポジションに関する生の情報を求職者に直接提供し、専門性の高い支援を実現します。 企業側では、経営者や人事責任者との直接面談を通じて、求人票には記載されない詳細な情報を収集します。企業の成長戦略、組織課題、求める人材像、将来のキャリアパス、企業文化など、転職成功に不可欠な情報を深く理解し、それを求職者に的確に伝える橋渡し役を務めます。 求職者側では、キャリアカウンセリングを通じて個人の価値観、スキル、キャリア目標を詳細に把握し、15000件以上の豊富な求人データベースから最適なポジションを提案します。目先の転職だけでなく、将来的なキャリアパスや個人の適性も含めて、長期的な視点でのキャリア設計を支援します。 【専門領域での深い支援】 M&A業界出身者が設立した経緯を活かし、特にM&A業界に強みを持ちながら、戦略・総合コンサルティングファーム、M&A仲介会社、PEファンド、ベンチャー企業など幅広い難関企業への転職支援を行います。各業界の特性、キャリアパス、求められるスキルセットを深く理解し、業界特化型の専門的なアドバイスを提供します。 外資系コンサルティングファーム（Bain & Company、BCG、Deloitte、KPMGなど）、不動産ファンド、M&A仲介会社といった各業界のトップ企業出身者が在籍する環境で、業界の最新動向や転職市場の変化を常にキャッチアップし、求職者に価値の高い情報を提供します。 【AI×HR Techプラットフォームの活用】 人材紹介業にAIを組み合わせた独自のプラットフォームを自社開発中であり、このシステムを活用してマッチング精度を飛躍的に向上させます。従来の経験と勘に頼った手法から、データドリブンなアプローチへの転換を図り、より多くの求職者と効率的に出会い、生産性高く支援できる体制を実現します。 AIによる候補者スクリーニング、マッチング精度の向上、面接対策の個別最適化など、テクノロジーを駆使した革新的なサービス提供により、業界の常識を変える新しいヘッドハンティングのあり方を創造します。 【コンテンツ制作・メディア活動】 YouTubeコンテンツ制作やメディア執筆などのコーポレート業務にも携わり、リメディのブランド価値向上と業界での存在感強化に貢献します。転職市場の動向分析、キャリア戦略に関する情報発信、業界レポートの作成など、専門知識を活かしたコンテンツ制作を通じて、「キャリアを考えるなら、まずここを見る」信頼度No.1のメディア確立に参画します。 Forbes Japan BRAND VOICEや日経ヴェリタスなどの主要メディアでの露出機会もあり、業界のオピニオンリーダーとしての地位確立を目指すことができます。 【顧客関係構築・ネットワーキング】 超一流企業とのネットワーク構築と維持を通じて、継続的な案件創出を実現します。マーケティング施策やヘッドハンターの営業活動により、多くの超一流企業との信頼関係を構築し、独占案件や優先案件の獲得を目指します。 プライム上場企業の代表取締役や役員が参加する朝会での情報交換、業界イベントでのネットワーキング、既存顧客からの紹介案件の拡大など、多様なチャネルを通じて事業機会を創出します。 【成果創出・業績向上】 個人業績連動インセンティブ（上限なし）の制度により、成果に応じた報酬を獲得できます。成約件数、売上高、顧客満足度などの指標に基づいて評価され、優秀な成績を収めることで年収4000万円超の実現も可能です。 入社1年超の方の平均年収2708万円という実績が示すように、努力と成果が適切に報酬に反映される環境で、自身のキャリアと収入の両方を大幅に向上させることができます。 |
| 求める人材 |
必須要件】
人材紹介業務6ヵ月以上の経験を必須としていますが、OJT期間中に実績を残した未経験者も実際に在籍しており、成長意欲と学習能力があれば経験の浅い方でも歓迎します。 【営業・コミュニケーション能力】 ハイクラス人材紹介業務では、企業の経営層や優秀な候補者との高度なコミュニケーションが不可欠です。相手の立場や状況を深く理解し、適切な提案と信頼関係の構築ができる高いコミュニケーション能力を求めています。複雑な交渉や調整を円滑に進められる営業スキルと、長期的な関係構築を重視する姿勢が重要です。 【成果志向・目標達成意欲】 個人業績連動インセンティブ（上限なし）の制度により、成果に応じた高い報酬を獲得できる環境で、強い目標達成意欲と成果志向を持つ方を求めています。年収2708万円（入社1年超平均）、年収4000万円超の実績もある環境で、自身の努力と成果を最大化する意欲のある方が理想的です。 【学習意欲・専門性向上】 M&A、コンサルティング、スタートアップ、建設・不動産など各領域の深い知識習得により、業界のエキスパートとしての地位確立を目指す学習意欲を重視します。専門知識の習得を重視する企業文化の中で、継続的なスキルアップを図る意欲のある方を求めています。 |
| 勤務地 |
【本社所在地】
東京都千代田区神田須田町2丁目23-1 天翔オフィス秋葉原万世橋 410号室に位置する本社での勤務となります。IPO準備中の急成長ベンチャー企業にふさわしい、モダンで機能的なオフィス環境で、ハイクラス人材紹介事業の最前線で活躍することができます。 【アクセス環境】 JR秋葉原駅から徒歩圏内の好立地に位置し、都心部からのアクセスが非常に良好です。複数路線が利用可能で、東京メトロ銀座線神田駅、JR神田駅、都営新宿線岩本町駅なども徒歩圏内にあり、通勤の利便性が高く確保されています。 |
| 給与 |
【業界最高水準の報酬制度】
ベース給与、個人業績連動インセンティブ（上限なし）、会社業績連動インセンティブ、ストック・オプションの4つの報酬で構成される業界最高の報酬制度により、他に類を見ないほど高い報酬の実現が可能です。すべての報酬要素を獲得した場合、業界トップクラスの年収を実現できる設計となっています。 【驚異的な年収実績】 2024年12月期実績では、入社1年超の方の平均年収が2708万円という驚異的な数字を記録しています。100%の方が満2年以降で年収1700万円を達成しており、年収4000万円を超える事例も複数存在します。これらの実績は、成果に応じた適切な報酬体系と、個人の努力が正当に評価される企業文化の証明です。 【ベース給与】 ベース給与は600万円からスタートし、経験・実績・スキルに応じて決定されます。業界未経験者でも6ヵ月以上の人材紹介業務経験があれば応募可能で、OJT期間中に実績を残した未経験者も実際に在籍しており、成長に応じた昇給機会も豊富に用意されています。 【個人業績連動インセンティブ（上限なし）】 個人の成約実績に応じた完全成果報酬制により、上限なしのインセンティブを獲得できます。成約件数、売上高、顧客満足度などの指標に基づいて評価され、優秀な成績を収めることで大幅な年収向上を実現できます。努力と成果が直接的に報酬に反映される透明性の高い制度です。 【会社業績連動インセンティブ】 会社全体の業績向上に応じたインセンティブにより、個人の成果だけでなく、チーム一丸となった事業成長への貢献も報酬に反映されます。IPO準備中の急成長企業として、会社の成長が個人の報酬向上に直結する仕組みとなっています。 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
【報酬重視の福利厚生方針】
リメディ株式会社では、基本的にすべて報酬で還元する方針を採用しており、従来の福利厚生制度よりも直接的な報酬向上を重視しています。健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険といった法定福利厚生は完備されており、その他の福利厚生は報酬として直接支給される仕組みにより、個人のニーズに応じた自由度の高い活用が可能です。 【ストック・オプション制度】 2027年5月期のIPO計画に伴い、基本的にマネージャー以上に支給予定のストック・オプション制度があります。上場までに3〜4回の発行を想定しているため、これから入社する方にも十分に支給される可能性があります。完全独立系企業として外部株主が存在しないため、ストック・オプションの発行に関して高い柔軟性を持ち、従業員の長期的な資産形成をサポートします。 【フルフレックス・リモートワーク制度】 自身の成果を最大化するために最適な働き方を選択できるポリシーのもと、フルフレックスタイム制度とリモートワークを含むハイブリッド型の働き方が可能です。フルリモートで働くメンバーも在籍しており、個人のライフスタイルや業務効率を重視した柔軟な勤務形態を実現できます。 【専門知識習得支援】 専門知識の習得を重視する企業文化により、継続的なスキルアップを支援します。知識習得のためのテスト実施、業界動向の勉強会、外部研修への参加など、多様な学習機会を通じて専門性を高めることができます。M&A、コンサルティング、スタートアップ、建設・不動産など各領域の深い知識習得により、業界のエキスパートとしての地位確立をサポートします。 |
| 勤務時間 |
【フルフレックスタイム制】
完全なフルフレックスタイム制度により、個人の生産性とライフスタイルに合わせた自由度の高い働き方が可能です。コアタイムの設定がないため、早朝から業務を開始して午後早めに終了する、午後から夜間にかけて集中的に業務を行うなど、個人の最適なリズムで業務を遂行できます。 【成果重視の働き方】 時間管理よりも成果創出を重視する企業文化により、効率的な業務遂行が評価されます。個人業績連動インセンティブ（上限なし）の制度と連動し、短時間で高い成果を上げることで、より多くの報酬を獲得できる仕組みとなっています。 |
| 休日・休暇 |
【柔軟な休暇制度】
フルフレックスタイム制度とリモートワーク対応により、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な休暇取得が可能です。成果重視の企業文化により、効率的に業務を遂行し、適切な休息を取ることで、持続的な高パフォーマンスを維持できる環境が整備されています。 【自己管理による休暇調整】 完全なフルフレックス制度により、個人の判断で休暇のタイミングを調整できます。顧客との重要な商談や面接がない期間を活用した長期休暇の取得、繁忙期の前後での集中的な休息など、業務の波に合わせた効率的な休暇計画を立てることができます。 【ワークライフバランスの実現】 高い報酬水準と柔軟な働き方により、仕事と私生活の両方で充実感を得ることができます。家族との時間、趣味の時間、自己啓発の時間を適切に確保しながら、高い業績を上げることで、理想的なワークライフバランスを実現できます。 |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
リメディ株式会社は2027年5月期のIPO達成を目指し、急速な事業拡大を続けています。2024年5月期のブランドイメージ調査では「難関M&A仲介会社における内定率No.1」「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェントNo.1（想定年収1000万円以上）」「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」「年収1000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」の4部門でNo.1を獲得し、業界での地位を確立しました。この成長を支えるため、ハイクラス人材紹介事業の中核を担うエージェント・ヘッドハンターの増員が急務となっています。AI×HR Techの独自プラットフォーム開発により業界変革を牽引し、15000件超の求人データベースを活用した最適なマッチングサービスの提供体制強化を図ります。IPO準備の最終段階で、組織の成長と個人のキャリア発展を同時に実現できる絶好のタイミングでの募集です。 |
| 選考の流れ |
【選考フロー】
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定 |
| 掲載期間 | 2025.09.10 ～ 2026.05.27 |
| 更新日 | 2025/11/27（木） |
| 企業名 | リメディ株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【企業概要】
リメディ株式会社は、2019年3月に設立されたハイクラス人材紹介に特化した急成長ベンチャー企業です。代表取締役CEOの大野紘也氏のリーダーシップのもと、「志のハブとなり、個人・企業・社会にインパクトを。」というミッションを掲げ、2027年5月期のIPO達成を目指しています。資本金500万円、従業員数11〜50名の規模でありながら、業界での存在感を急速に高めている注目企業です。 【事業内容】 M&A業界出身者が設立した経緯を活かし、特にM&A業界に強みを持つハイクラス人材紹介事業を展開しています。戦略・総合コンサルティングファーム、M&A仲介会社、PEファンド、ベンチャー企業など幅広い難関企業への転職支援を行い、15000件以上の最新ハイクラス・人気求人を保有しています。 【独自の強み】 多くの人材紹介会社が企業側担当（RA）と求職者側担当（CA）を分けているのに対し、リメディでは同一のヘッドハンターがRAとCAを兼務する一気通貫型のサービスを提供しています。これにより、企業やポジションに関する生の情報を求職者に直接提供し、専門性の高い支援を実現しています。 【AI×HR Tech革新】 人材紹介業にAIを組み合わせた独自のプラットフォームを自社開発中であり、マッチング精度を飛躍的に向上させ、エージェントがより多くの求職者と出会い、生産性高く支援できる体制の実現を目指しています。業界の常識を変える新しいヘッドハンティングのあり方を創造する革新的な取り組みを推進しています。 【業界での評価】 2024年5月期のブランドイメージ調査では、「難関M&A仲介会社における内定率No.1」「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェントNo.1（想定年収1000万円以上）」「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」「年収1000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」の4部門でNo.1を獲得し、業界での地位を確立しています。 |
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