職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > コンサルタント（組織・人事）
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.28 ～ 2026.05.25
600万円～800万円
大阪府
コンサルタント（組織・人事）
人材派遣・人材紹介
| ポイント |
週2リモート
プライム上場企業 |
| 仕事内容 |
ダイレクトリクルーティングコンサルタント
企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 【業務詳細】 ・法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙 ・部門推進施策の企画、推進 ※新規開拓について プロモーションへの資金投資を行っており『ビズリーチ』を知らない人事領域の方はおりません。過去のデータベースなどを元に開拓リストが手元にあるためリストを中心にシェア拡大に向けて開拓を行います。 |
| 求める人材 |
・法人営業経験（5年以上）
・課題解決型の営業経験 歓迎条件 ・無形商材営業 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・経営者向け提案営業の経験 ・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 こんな方におすすめ 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・成長フェーズにある組織で事業創りに関わりたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 25階
自社内勤務 転勤の可能性：なし 【雇入れ直後】 関西オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） 【変更の範囲】 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む） |
| 給与 | 年収600万円〜800万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、健康診断
補足情報：各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 詳細はこちら： https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html |
| 勤務時間 |
09:00~18:00
夜間勤務：なし 月間平均残業時間： 〈補足情報〉 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする ※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数 |
| 休日・休暇 |
休日：土日祝休み
年間休日：120日 休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休、特別休暇 補足情報：・土・日・祝日 ・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 ・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ |
＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : あり 会社説明会の有無 : 適性テストの有無 : ＜選考フロー＞ 書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒リクルーター面談⇒最終面接 ＜補足情報＞ 成長速度が早く、変化が激しい弊社だからこそ、いかに『ご自身の意志をご入社いただけるか』を重要視しています。 したがって、選考内でもいわゆる「志望動機」ではなく、『大事にされている価値観や原体験』 そこからくる『頑張る原動カや覚悟、将来へのビジョン』といったものを大事にしています。 |
| 掲載期間 | 2025.10.28 ～ 2026.05.25 |
| 更新日 | 2025/10/28（火） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 2007年 |
| 従業員数 | 2000名～3000名 |
| 資本金 | 1億3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【目指す「キャリアインフラ」】
動く期間が50年とも60年とも言われる時代において、一人ひとりが「キャリア」を考え続け、自分らしく生きていくために必要なインフラを創ること。それがビズリーチ社の使命だと考え、個人のキャリアの意思決定に寄り添い、入社後の活躍を含めて一生涯のキャリア形成に伴走するキャリアのインフラ構想を描いております。 【事業紹介】 《人材マネジメント(HRTech)》 少子高齢化による社会構造の変化や、ITなどの技術の進化を背景に、企業の経営をとりまく環境は大きく変化しています。また、人生100年時代といわれるなか、労働寿命が伸び、「働くこと」の概念が変わりつつあります。そのような中、株式会社ビズリーチでは、採用プラットフォームとして、プロフェッショナル人材をはじめ、20代若手人材・学生に特化した人材データペースを構築しています。そして、人材活用を支援するクラウドと繋げることで、採用から入社後の育成までを一貫して管理、また活躍データを採用活動にフィードバックして活かすことで、人材マネジメント(HRTech)領域において、エコシステムの構築を実現しています。 《日本で最初に「ダイレクトリクルーティング」を提唱》 「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が必要としている人材を採用するために、主体的にあらゆる手法を検討し、能動的に実行する採用活動を指します。「ビズリーチ」では、それまで可視化されていなかった転職市場の情報を可視化し、人材と企業が直接つながることができるプラットフォームを日本で初めて展開。日本の転職市場に「ダイレクトリクルーティング」という新たな概念を普及させ、企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリア形成できる場を提供しています。 【「ビズリーチ」について】 「ビズリーチ」は、ビジネスプロフェッショナル、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率帝にマッチングする即戦力人財に特化した会員制転職サイトです。企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を作り出しております。また、雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリア形成できるようサポートしています。 |
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