職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > M&A
勤務地
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.29 ～ 2026.05.26
600万円～1200万円
埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県
M&A
インターネット関連
| ポイント |
多領域展開／グループ規模
挑戦・キャリア機会が豊富 専門・カテゴリ特化型のビジネスモデル 安定成長・収益改善への取り組み 社員クチコミ・満足度での競合優位 |
| 仕事内容 |
【業務内容】
M&AやCVCを通じて、事業ポートフォリオの入れ替え・管理統括（企業・事業の買収・売却）が主たる仕事になります。未来志向を持ち、最適なポートフォリオへの進化を推進へ携わっていただきます。 ウィルグループは人材サービスを主事業としており、長期的な戦略を実現するためにシナジーを生み出す企業の買収や事業開発を通じて、ウィルグループのvisionにおける「働く」以外の領域において新たな事業成長を牽引していただける人材を期待しています。 vision・・・｢働く｣｢遊ぶ｣｢学ぶ｣｢暮らす｣の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在へ ■募集背景 増員募集：当該部署は本部責任者とマネージャーが推進しておりますが、事業成長のための人員増を図り、さらなる発展を期待しています。 ■業務内容 ・M&A戦略の立案・一連の実行 ・シナジー効果の検討 ・関係者との調整・コミュニケーション ・業界動向のリサーチ ※お任せする範囲は、ご経験などに合わせ範囲を定めます。 ※役職はリーダー・マネージャー・部長のいずれかになります。 自ら「グループの価値を高める」という強い意志を持てるような方と、切磋琢磨して仕事をしていきたいと思っています。 事業開発を通じ、ウィルグループの事業成長を牽引していく人材として活躍いただけることを期待しています。 ■本ポジションの魅力 ・事業戦略に基づいたM＆A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進していくことができます。 ・自らディールをデザインし仕事を推進していくこともできます。 ・経営との距離が近く、経営判断や意思決定にも関与することができます。 既存事業のみならず、新規・海外事業との連携・推進を通じて、1000億を超える同社グループの今と、数千億の未来をつくるキーパーソンのポジションです。 【会社概要】 同社は、2006年に会社を設立、グループ全体の親会社として、主要事業である人材サービスを行うグループ会社の経営計画・管理、新規事業プランニングやM&Aを行っております。今後、国内マーケットやニーズの拡大、多様化に対応し、機動性を持った事業展開を図るべく、visionの実現に向け取り組んでいます。 ＜就業場所の変更範囲＞ 全国および労働者の自宅 |
| 求める人材 |
■経験・スキル
必須（MUST） ・財務諸表が読める方 ・事業会社でのM＆A経験が2年以上ある方(戦略立案、DD、Valuation算定、契約交渉、クロージングなどの経験) 歓迎(WANT) ・総合/戦略/FAS系コンサルティングファームでのM＆Aアドバイザリー経験がある方 スキル ・戦略的思考力、分析力（数字データに基づいて議論できる方） ・対人折衝力、ステークホルダーとの交渉、調整力 |
| 勤務地 |
東京都中野区本町一丁目32番2号 ハーモニータワー27階
□勤務地 株式会社ウィルグループ 本社 □アクセス 東京メトロ丸ノ内線・都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」より徒歩5分 ※在宅勤務制度あり（週2日程度の出社を想定） |
| 給与 |
年収 6,000,000 円 - 12,000,000円
月額：38万~76万円 ■賃金形態：月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ■賞与：年2回（入社時期による） 業績分配方式・個人評価により賞与額を決定 ■昇給：年1~2回（※リーダーは年2回、マネージャー以上は年1回） 人事評価制度により決定 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
※各種社会保険完備、入社初日に加入
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 福利厚生 ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 ■待遇・その他 ・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ・パラレルワーク（副業制度） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内/社外相談窓口 ・定年：65歳 など |
| 勤務時間 |
【勤務時間ベース】
9:00 ~ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 |
| 休日・休暇 |
【年間休日】
125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日~20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など） |
| 選考の流れ |
1.Webエントリー・書類選考
↓ 2.1次選考（WEB） ↓ 3.2次選考（WEBもしくは対面） ↓ 3.最終選考（対面） ※選考回数は3回の実施予定 ※選考官は人事部各部長・CHROが担当予定 ※ご希望に応じ、カジュアル面談スタートが可能 |
| 掲載期間 | 2025.10.29 ～ 2026.05.26 |
| 更新日 | 2025/10/29（水） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 1997/01/29 |
| 従業員数 | 3,545名（2022年3月31日現在） |
| 資本金 | 9,900万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業内容】
少子高齢化が進む現代において、介護業界の人材不足、離職率の上昇は大きな問題となっています。 多くの介護事業所が抱えるこの課題を少しでも解決するために、私たちが届けるのは「 介護人材の紹介サービス 」です。 入所型・通所型問わず様々な形態の介護施設で働く人材を紹介しています。 フルタイムからパートタイムまでお客様のニーズに即した人材をお探しします。 ＜当社介護人材サービスの特徴＞ 1.様々な形態の介護施設様がご利用 2.全国で人材サービスを提供 3.多様な職種の取り扱い 4.自社メディアでの独自の集客 ＜弊社WEB求人・メディア紹介＞ 介護ワーク ：介護に関わるすべての人に役立つ情報メディア いろはに介護：介護業界に特化した求人サイト 【会社概要】 東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、 業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。 設立以来、グループ会社内における 主要会社として業績も順調に推移しております。 |
求人の取り扱いコンサルタント
人長 洋司
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 電話面談あり
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