職種
管理・事務 > 一般事務・受付・秘書 > 営業事務・営業アシスタント
勤務地
甲信越 > 長野県
業種
特徴
| ポイント |
◎第二新卒含む未経験歓迎／経験を積んでM&Aコンサルタントを目指せます。
◎中小企業を元気にする、地域活性に貢献するM&Aアドバイザリー企業。 ◎大手コンサル経験の経営者。働きやすさも充分に考えて制度を整備。 |
| 仕事内容 |
地方都市専門M&Aアドバイザリー会社のコンサルタント候補として、企業の課題解決に貢献します。
最初はテレフォンアポインター、慣れてきたら営業のお手伝いとしてコンサルタント業務をお任せします。 実務未経験者は研修、OJT等教育体制充実。案件はマネージャーとチームで進めます。オーナー様や代理店に電話をかけ、初回アポイントを獲得するところまでが最初のお仕事です。 【案件探索】譲渡企業の新規開拓（電話やお手紙、岡山と近隣県の企業中心）リスト有【案件化】契約締結、企業分析、譲渡可能性の検討、譲渡方法の提案や企業評価の実施、提案資料の作成 《教育体制》 入社後は社内研修（ロールプレイング、成功失敗事例共有など）やOJTを通じて教育を行います。 また、資格取得支援（例：日商簿記、FP、事業承継・M&Aエキスパートなど）も積極的に行っております。 年2回の全体研修では、成功事例／失敗事例の共有会やベテランコンサルタントによる研修を実施しています。 《魅力ポイント》 ジュニアアソシエイト→アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績に応じて昇格のチャンスがあります。 ご活躍次第では2年半ほどで支店長を任される事例もあります。 成果と評価が紐づいており、成果を出した分しっかりと給与に反映されます。 主体性をもって働きたい方、成果を出してしっかり稼ぎたい方に最適な環境です。 M&A関連の資格取得に補助があり、スキルアップを支援します。 ＜M&Aコンサルの流れ＞ ～集客～ 電話などによる既存顧客や新規顧客への提案営業を通じて M&Aや事業承継などのニーズがある企業様と打ち合わせを行い、ご契約を頂戴いたします。 ▼ ～案件の受諾～ 事業売却や株式譲渡、合併等M＆Aに興味を持って頂ければ お客様の財務状況、 保有技術、保有資産、取引先等から 事業の価値を算定し、希望譲渡額をすり合わせます ▼ ～マッチング～ すり合わせた条件のもと、買い手を探します。 弊社側で目星を付けてアプローチすることもありますが ネット上での買い手の募集も 同時進行で行います。 売り手と買い手のマッチングに向けての調整も行います。 ▼ ～実行支援～ 譲渡価格やM＆A後の方針などの調整を行い双方で一致すれば 基本合意書を締結し、財務・税務・法務の外部調査を行い、その後最終契約書を締結します。 ▼ ～クロージング～ クロージングの前提条件の確認や譲渡代金の決済の立ち合いを行います。 ＜仕事のやりがい＞ 業務は、事業を売りたい経営者と、事業を受け継ぎ拡大を目指したい経営者を繋ぐ仕事です。 当然双方の経営者の利害を着地させるため、一筋縄ではいかないこともたくさんありますが、どちらの経営者も「顧客のため・社員のため・世の中のために、より良い着地」を求めています。 その本質を掴み、双方の求める真の姿を伝え交渉しながら、最適マッチングを生み出す仕事です。 そのために私たちは、「ビジネスモデル」「会計」「金融」「事業戦略・戦術」など多くの知見を学び、身に付けながら、経営者のパートナーになることを目指しています。 また商談相手はほとんどが経営者。会社を運営・切り盛りしてきたたくさんの方々と直接お話をさせていただくことは、ビジネスパーソンとして大変スキルアップになる刺激的な仕事です。 ぜひご検討ください。 ・働き方の自由度が高い（フレックスタイム制、コアタイム 10～14時） ・従業員の年齢は 20代～30代で活気ある職場で、意見交換が活発 ・役職の階層を最小限にしたフラットな組織体制（権限の委譲や昇進が早い傾向） ～仕事の大変な部分～ まずは売り手の開拓をテレアポで行うことがハードルとなります。 地道な作業にはなりますが、一気通貫サポートの一部になりますので、年中テレアポをすることはございません。 テレアポすら戦略だてて行動しておりますので、まずは先輩社員や同期と一緒にモチベーションを保ちながら進めていきます。 ～将来の幹部候補です～ 現在30歳前後のメンバーが多い状況ですが、 今後全国に支店展開をしていく中では人数が足りていない状況です。 上が詰まっている等の状況はなく、会社としても早く昇格させたいという想いがあります。 ～主な売り額～ 3000万円～1億超と幅広く、平均5000万円程です。 年間3件程の決定で1人前というイメージです。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
・社会人経験2年以上 ・テレフォンアポインターのご経験をお持ちの方 |
| 勤務地 |
岡山支店
岡山県岡山市北区桑田町18-21 エネプレイス岡山3階 ※転勤：なし |
| 給与 |
年収：400万円～450万円
基本給￥253,934～ 固定残業代￥79,400～を含む/月 （固定残業代の相当時間：40.0時間/月 超過分別途支給） 別途インセンティブ有、決算賞与有 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 無し） |
| 待遇・福利厚生 |
雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
住宅手当（20,000円／月） ※勤務地から2キロ以内の賃貸物件に在住の世帯主のみを対象 出産手当（1人目：10万円／2人目：25万円／3人目：50万円／4人目：75万円／5人目：100万円）※入社後2年が経過している場合に限る 通勤手当（100％支給※電車通勤のみ） 社員旅行有 前職年収保証制度 服装自由 資格取得支援制度 U・Iターン支援 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～17:00 休憩時間：60分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
年間休日125日
完全週休2日制（土日休み） 祝日 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（4日） 年次有給休暇（入社6ヵ月経過後／10日～） 慶弔休暇 |
| 募集背景 | 業績好調による増員の為 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接（2回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。 |
| 掲載期間 | 2026.04.24 ～ 2026.05.28 |
| 更新日 | 2026/04/24（金） |
| 企業名 | 株式会社ユナイテッド・フロント・パートナーズ |
| 設立 | 2018年4月 |
| 従業員数 | 34名 |
| 資本金 | 1 億円（準備金含む） |
| 売上高 | 900百万円（2024年12月） |
| 事業内容 |
◎M&A仲介・アドバイザリー業務ほか
当社は、大手コンサル企業でM&Aのアドバイザリー業務を担ってきた代表の山田と仙田が2018年に独立して設立した企業です。 首都圏に比べ、地方都市はM&Aの専門家が少ないことに加え、首都圏への一極集中となりがちな経済環境を変え、地方を元気にしたいと立ち上げたのがユナイテッド・フロント・パートナーズです。 株主・経営者様のご要望に応じ、M&Aアドバイザリー業務（仲介、フィナンシャルアドバイザリー）を中心に、事業承継コンサルティングや株式価値評価などの役務提供を行っています。 国内でも高い経済市場性を持つ 静岡県 をメインマーケットとして事業展開を行ってまいります。 |
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