職種
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.25 ～ 2026.04.21
650万円～800万円
大阪府
経理・財務
専門商社
| ポイント | 創業110年以上、ステンレスコイルセンターのリーディングカンパニー |
| 仕事内容 |
【職務概要】
ステンレス鋼材の販売でトップクラスのシェアを誇る同社にて経理担当として下記のような業務をお任せいたします。 【職務詳細】 業務内容 ■最初に任せる業務内容 ・日常業務 ・仕訳入力 ・入出金管理 ・経費精算 ・月次・年次決算業務 ・財務諸表の作成 ・税務に関する業務内容「税務申告書内容確認（顧問税理士作成）」 ■将来的に任せたい業務内容 ・経理部全般の管理マネジメント業務 ・内部統制部局の統括管理 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
資格：日商簿記2級以上 経理経験5年以上 1,税務申告業務 2,決算業務（連結決算対応であれば尚可） 3,会計士監査対応 4,BLC導入会社での経験 |
| 勤務地 |
本社：大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目6番8号
JRE御堂筋ダイワビル9F 大阪メトロ御堂筋線「本町」駅徒歩2分 ※総合職のため将来的に全国転勤が発生する可能性があります。 勤務地変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与 |
年収:670万～786万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月、12月）基本給×3.6ヶ月予定 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給、退職金制度、慶弔見舞金、社内イベント、家族手当：0～18歳までの子供12,000円／月、出張手当支給あり、ベネフィットワン、自己啓発等支援制度、育児短時間勤務（小学校3年生まで）、確定拠出年金・確定給付年金（勤続3年以上が対象）等
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（所定労働時間7時間30分）
※コアタイム：11時00分～15時00分※時差出勤制度あり 休憩時間：60分 残業：月平均30時間 |
| 休日・休暇 | 年間休日127日（土日祝）、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇、裁判員制度休暇 ※最長５日）、子の看護休暇、介護休暇、有給休暇（上期入社10日、下期入社5日即日付与）※有給休暇積立保存制度（失効となる日数分の積立最大累積60日） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
経理部の組織強化 |
| 選考の流れ |
書類選考⇒一次選考⇒内定
※工場職は面接回数１回 |
| サービス詳細・特徴 |
同社が日本最大級の取引を誇れるのは、「小ロット、多品種、短納期」などのご要望に対応すべく最新鋭の設備と匠の技術 によりきめ細やかな生産管理体制を構築していることが最大の特徴です。加工から効率的な配送・流通網を整備し、常にお客様の要望を最大限叶える為に日々努力しております。創業100周年を迎ええても古くからの信頼と 実績で培われたノウハウを着実に継承し、刻々と変化する時代の流れにも柔軟に対応していくことでこれからもステンレスコイルセンターのリーディングカンパニーであり続けるように日々努力をしております。
今後の環境分野や新エネルギー分野でも同社が必要とされるに は、一人一人の社員が「顧客の話を徹底的に引き出し、最適な提案をする」事はもちろん、新たな知識や情報を発信し「サ ステックに相談してみよう」という状況を作り続ける事が必須です。同社では、その知識習得と情報発信を個人の力量に任せるだけではなく、組織としてバックアップしております。 |
| 掲載期間 | 2026.03.25 ～ 2026.04.21 |
| 更新日 | 2026/03/25（水） |
| 企業名 | 株式会社サステック |
| 設立 | 1939年3月30日 |
| 従業員数 | 連結585名、単体354名（2025年4月1日現在） |
| 資本金 | 30億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
ステンレス鋼材加工・販売、アルミ等各種金属類の加工及び販売、ステンレスその他金属の製鋼原料の販売 輸出入及び仲介貿易 【会社の特徴】 同社は、創業以降、コイルセンター（ステンレスを切断・加工し、流通させる）のリーディングカンパニーの1社としてステンレスを切断・加工し、顧客（ものづくりメーカー）に提供している会社です。 ステンレスは、「サビにくい！美しい！100％リサイクルが出来る！」という特徴があります。地球環境にやさしい金属ともいえます。その特徴を活かし、人々の日常生活で欠かせない物に多数使われています。 お客様への最適な提案は当然重要ですが、お客様の声だけではなく、メーカーの声や、時には各方面に提案を行う事が多くなります。 その際に必要になるのが、「情報収集力」と「発信力」と「知識」です。その土台となるのがコミュニケーション能力。知識についてはインプットの機会を会社として設けていますし、情報の収集と発信も組織的に行っています。 |
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