職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 経営幹部（CEO・CFO・COO等）
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | リーディングマークは心理学とデータサイエンスを融合したHRテック企業。主力サービス『ミキワメシリーズ』で採用から活躍まで全フェーズを支援します。独自アルゴリズムと臨床心理士の知見を活かし4,000社超に導入。性格・価値観データ化により人と組織の最適な関係を構築し、働く人の自己実現を支援する社会インフラを目指しています。 |
| 仕事内容 |
業務内容
概要 事業家として、あなたの経験と専門性を活かし、リーディングマークの事業を次のステージへと導きます。 具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。 あなたが実現できる挑戦の例 新規事業の立ち上げ AI×パーソナリティデータで、新たな価値を創造する。市場を見極め、仮説を立て、プロダクトを創り、事業を成長させる。0→1の事業創造をリードします。 既存事業の変革・成長加速 営業、マーケティング、CS、プロダクトなどの各領域で、既存事業を次のステージへ引き上げる。戦略を描き、組織を創り、圧倒的な成果を創出します。 エンタープライズ戦略の推進 従業員数1万名以上の大手企業との取引を拡大し、エンタープライズ領域での圧倒的なポジションを確立する。日本を代表する企業の経営層と向き合い、組織変革を牽引します。 営業組織の変革とマネジメント 営業組織全体を最適化し、成長を加速させる。戦略立案から採用、育成、オペレーション構築まで一貫してリードします。 マーケティング戦略の立案と実行 ミキワメブランドをさらに拡大するためのマーケティング戦略を描き、実行する。デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、イベント、PRを通じてブランドの価値を創ります。 プロダクト戦略の立案と推進 ユーザーの声を聞き、データを分析し、プロダクトロードマップを描く。エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドを巻き込み、プロダクトを進化させます。 グローバル展開の構想 日本で培った強みを世界へ。グローバル市場を見据えた戦略立案から実行まで、世界の働き方を変える第一歩を踏み出します。 そして、あなた自身が描く挑戦を 上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共に未来を創る。それが事業家の役割です。 |
| 求める人材 |
必須要件
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・何らかの領域での10年以上の実務経験 以下のいずれかの経験 ・事業責任者として、P&Lを持ち、一定以上の規模感の事業をリードした経験 ・経営幹部(執行役員、CxO等)として、事業・組織の変革を牽引した経験 ・新規事業の立ち上げ(0→1→10)を成功させた経験 歓迎要件 ・HR Tech、SaaS、B2B事業での事業責任者経験 ・年商10億円以上の事業のマネジメント経験 ・エンタープライズ営業組織のマネジメント経験 ・プロダクトマネジメント、マーケティング戦略の経験 ・IPO達成企業、またはIPO準備企業での事業責任者経験 求める人物像 リーディングマークのバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。 ■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方 単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。 ■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方 日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面その |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収 1000万円 ～ 1800万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間含む） |
| 掲載期間 | 2026.04.14 ～ 2026.05.18 |
| 更新日 | 2026/04/14（火） |
| 企業名 | 株式会社リーディングマーク |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
リーディングマークは、「自己実現にあふれる世界を創る」ことを目指し、心理学とデータサイエンスを融合したHRテック事業を展開しています。
主力サービス『ミキワメシリーズ』では、採用・配属・定着・活躍の全フェーズを支援。 性格や価値観を可視化する適性検査、社員の幸福度を測定するウェルビーイングサーベイ、チームマネジメントの改善を促す組織診断など、複数のプロダクトを通じて“人と組織のより良い関係”を構築します。 性格や心理をデータとして扱う独自のアルゴリズムと、臨床心理士を中心とした専門チームの知見を活かし、国内大手からスタートアップまで4,000社超に導入。HRの枠を超え、「働く人の自己実現を支援する社会インフラ」を目指しています。 |
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