職種
ITエンジニア > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア）
勤務地
北海道 > 北海道
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.27 ～ 2026.05.28
800万円～1100万円
北海道
プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 年間休日125日！フルリモート！働きやすい環境でキャリアアップできます◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
R&D部門にて、技術選定からプロジェクト推進まで幅広い裁量を持ち、 事業成長を技術面からリードしていただきます。 R&D部長・副部長・他グループマネージャーと協働しながら 組織全体の技術標準化とプロジェクト成功の両輪を担う役割です。 【職務詳細】 ◎アーキテクチャ設計・技術戦略 ・顧客要件を深く理解し最適なシステムアーキテクチャを自らデザイン、提案 ・単なる技術選定ではなくビジネスゴールを実現する技術戦略を描く ◎プロジェクト推進・品質担保 ・PMと協働しながら、技術面でプロジェクトを牽引 ・受託開発・プロダクト開発両軸で、品質基準の策定から実装まで主導 ◎クロスファンクショナルな価値創出 ・営業、マーケティングと連携し、顧客満足度を技術で最大化 ・ステークホルダー間の技術的な橋渡し役として、組織横断的に活躍 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・SaaSプロダクトまたはWebサービスのマネジメント経験5年以上 ・ソフトウェア開発ライフサイクルに関する深い理解 ・AWS／GCP／Azureなどクラウドインフラの知識 ・チームやプロジェクトを円滑に進めるためのリーダーシップと調整能力 ・ネイティブレベルの日本語力 【尚可】 ・エンジニアの育成やコーチング経験 ・LLMOps、MLOpsに関する知識 ・クラウド（GCP、Azure、AWS）に関する認定資格 ・サーバ・ネットワークに関する知識 ・日本語非母語話者メンバーとのコミュニケーションができる英語力 （目安：TOEIC700点以上） |
| 勤務地 |
札幌市中央区南2条西12丁目324-2 902
札幌市営地下鉄東西線「西11丁目」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲：フルリモート勤務 |
| 給与 |
年収:800万～1100万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当109,500円～／25時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：557,167円～） 賞与:業績により支給有 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
ChatGPT月額利用料補助、信託型有償ストックオプション制度、カンファレンス等への参加支援、通勤手当、在宅勤務手当、出産・育児支援制度、車通勤可・従業員専用駐車場あり、リファラル採用支援制度、資格取得支援・書籍購入補助制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フルフレックスタイム制（コアタイム無し）
所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 残業：月平均15時間程度 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、傷病休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は北海道大学調和系工学研究室をはじめとする様々な学術機関と連携し、共同でプロジェクトに取り組んでいます。
隔週で開催される技術検討会では、教授陣を招き、プロジェクトの課題について学術的な観点からアドバイスをもらいます。 日頃の業務で学術研究の最先端に触れる事ができるため、個人のスキルアップにも有利な環境です。 プロの目線を学習したAIが結婚式の膨大な写真から良い表情を選んだり、 画像から病気の診断をサポートしたり、POSデータから売上に影響を与える要因を見つけたりするなど、さまざまな業界で活躍中。 アカデミックなバックボーンがあるからこそ、企業の引き合いも強い企業様です！ |
| 掲載期間 | 2026.03.27 ～ 2026.05.28 |
| 更新日 | 2026/03/27（金） |
| 企業名 | 株式会社調和技研 |
| 設立 | 2009年11月4日 |
| 従業員数 | 85名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
AI導入コンサル、AI研究開発・実装・運用、AIエンジンの提供、人材育成 【会社の特徴】 AI研究室から生まれた大学発ベンチャー企業である同社。 最先端・学術研究レベルのAIを用いて、クライアントの高難度の課題解決と新規サービス創出に貢献することを目指し、 AI研究で数多くの業績を有する大学教授をCo-founderとして2009年に設立されました。 同社は多くの大学や研究機関と連携し、ラボのような雰囲気で好奇心を満たしながら 専門性の高い課題にチャレンジするカルチャーを大切にしており、 こうしたカルチャーにより、多くの研究者が同社に集っています。 探究心や自己研鑽力を高く持つ社員が多く、成長スピードが速いという特徴があります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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