職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.27 ～ 2026.04.23
600万円～1000万円
東京都
社内情報化戦略・推進
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル★成長中の人材領域×Tech |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社において、全社的な業務改善を目指し、生成AIツールなどを活用した業務効率化ツール開発や情報検索基盤の構築を担当します。 【職務詳細】 ・ユーザーの要望や組織の課題を解決できる業務アプリの要件定義、設計、実装 ・プログラミングおよびコードレビュー、インフラ設計、構築、運用 ・AI、LLMなどを含む各種ツール導入時のルール整備、運用設計 ・導入後の効果測定と継続的な改善活動 ・社内情報とAI活用による業務効率化と価値提供 【ポジションの魅力】 ・開発、営業、サポートなど、様々な部署の業務改善に貢献できます。 ・エンドユーザーである社内メンバーから、直接的にフィードバックを得ることができます。 ・RAG、LLM等を利用した業務改善プロジェクトなど、最先端の技術に携わることができます。 ▼導入事例 ・・Claude Code／GItHub Copilot（コーディングサポート） ・Claude Desktop（実務作業の効率化） ・Dify による RAG構築（社内ドキュメント検索体験向上） ・生成AIを利用した業務改善プロジェクト（業務自動化・最適化） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・業務改善プロジェクトの推進経験 ・ステークホルダーと協働し、自ら主導して課題発見から解決まで推進した経験 ・生成AI、RAGなどを活用した開発経験1年以上 ・Webアプリケーション開発経験2年以上 ・AWS利用経験1年以上 【尚可】 ・中長期的な業務改善プロジェクトの経験 ・複数プロジェクトを同時並行でマネジメントした経験 ・クラウドインフラでの開発経験 ・AI関連を含めた技術トレンドへの関心と学習意欲 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
JR各線「渋谷」駅 直結 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:600万～1000万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当62,900円～／20時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：437,100円～） 賞与:インセンティブ制度あり 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給（月上限3万円）、確定拠出年金制度、カオナビ従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度、ハイブリット勤務制度、スイッチワーク制度、±20時間制度、テラコヤ（勉強会）、ドウジョウ（社内研修）、兼業推奨（副業可）、ハンズアップ制度
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 勤務時間 |
フルフレックスタイム制（コアタイム無し）
休憩時間：60分 残業：20時間程度／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、カオナビ休暇（3日間・通年）、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（2回～3回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【プロダクト『カオナビ』について】
労務管理を目的とした従来型の人事システムとは違い、 人材DBを基に人材の配置／抜擢／評価に利用するタレントマネジメントシステムです。売上も5期連続約130%以上で成長しており、導入企業社数は2,000社以上です。タレントマネジメントシステム業界8年連続シェアトップクラス。なお、まだ市場の余白はありHRtech市場の成長率は約130％で国内で想定する30,000社に対して今後更にアプローチしていきたいと考えています。 【働き方】 コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制、リモートワーク可、スイッチワーク(中抜け可)、兼業推奨などがあります。 |
| 働く環境 |
■ハイブリッド勤務
リモートワークが可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり |
| 掲載期間 | 2026.03.27 ～ 2026.04.23 |
| 更新日 | 2026/03/27（金） |
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
| 設立 | 2008年5月27日 |
| 従業員数 | 394名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■クラウド人材管理ツールの製造・販売・サポート 【会社の特徴】 クラウド型タレントマネジメントシステムを提供している同社。従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営層や現場管理者が人材の抜擢や配置、評価などの人材マネジメントをスピーディーに行えるようにした画期的なツールです。 製品名を社名に据えていることからもわかるように、「この製品を磨き上げることに命をかけている」という思いが込められています。クラウド人材管理ツールの事業に特化し、企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。 《ワークライフバランスのコントロール「定時で帰って成果を出す」 》 単純に労働時間を短くするのではなく、限られた時間の中でいかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかを重視しています。また通常フレックスだけでなく、「月所定労働時間±20時間」といった社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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