職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > M&A
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.31 ～ 2026.04.27
700万円～1100万円
大阪府
M&A
銀行
| ポイント | 貸出金・預金率トップクラス！全国100店舗以上を抱える徳島発のリーディングバンク |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社のクライアントに対するM＆Aや事業承継に関するコンサルティング業務です。アセットコンサルティング部全体では150名ほどが在籍、各専門分野のエキスパート人材を20名ずつ配置しているほか、多様化するお客さまのニーズに応えるため、あらゆるコンサルティング業務に取り組んでいます。強固なリレーションを構築し、お客さまへのさらなる価値提供とサービス拡大に取り組んでいただける方を募集します。 【職務詳細】 ・事業計画／経営計画の立案支援 ・ビジネスデューデリジェンス ・IPO／M＆A／PMIなどのアドバイザリー ・自社株移転策の検討、納税資金対策／相続対策の検討 ■営業方針 お客さまへの融資や資産運用のサポートに加え、ビジネスマッチングや事業承継支援など、ニーズに応じた付加価値の高いサービスを提供し、地域経済の発展を支えています。これまでの信用と伝統を守りながら、お客さまに満足を超えた感動満足（CIS）を創造できる人材を育成し地域から愛され信頼される「強くて良い銀行」を目指しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・金融機関や監査法人、コンサルティングファームなどでのM＆A業務（FA）経験 【雇用形態補足】 臨時職員（契約社員）スタートですが、制度上によるもので原則移行前提。 （過去実績100%正社員登用） |
| 勤務地 |
大阪府大阪市中央区久太郎町3-1-7
大阪メトロ御堂筋線「本町」駅から徒歩4分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:700万～1100万程度
月給制：月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
契約社員
有期労働契約を更新する場合の基準：自動更新 通算契約期間の上限：6ヶ月 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、育成支援手当、滞在手当、赴任手当、社宅制度、住宅融資制度、従業員持株会、保養所、契約スポーツ施設・リゾートホテル、GLTD制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8：30～17：30
休憩時間：60分 残業：平均15.1時間／月 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、完全週休2日制（休日は土日祝日）、盆特別休暇、年末年始休暇、有給休暇、連続休暇（1週間※年1回）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考 → 面接（複数）＋SPI → 内定 ※選考によって変わる可能性あり |
| サービス詳細・特徴 |
■信用の重視
銀行経営の本分は、お客さまや社会からの信用です。永年の歴史の中で築いてきた信用と信頼をより強固なものに積み重ねるため、同行は、常に経営の効率化に努め、経営体質の強化を図っています。 ■地域への貢献 地域社会の発展なくして同行の発展はありません。同行は、地域産業の育成、地域文化の振興など、積極的に地域に関わり、地域社会の豊かさを創造していきます。 ■人材の育成 経営上、最も大切な要素は人です。同行は、挑戦意欲を持ち、社会の変化や時代の要請を先取りする、活力あふれた人材の育成を図っていきます。 |
| 働く環境 |
転勤：当面なし
総合職採用の為、制度上将来的な転勤の可能性はございます。 ただし、本人希望や家庭状況などをふまえて最終決定します。（地域限定職を希望される場合は選考内でお気軽にご相談下さい。） |
| 掲載期間 | 2026.03.31 ～ 2026.04.27 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | 株式会社阿波銀行 |
| 設立 | 1896年6月 |
| 従業員数 | 1,316名（2024年3月末現在） |
| 資本金 | 23,452百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
普通銀行業務 【会社の特徴】 ■地域とお客さまの「ベストパートナー」へ これからも地域とお客さまの「ベストパートナー」として、日々の業務に取り組んでいきます。 ■時代の変化に挑戦する 同行の行是「堅実経営」には「原理・原則に基づき、信用を重んじる」「良き伝統を守り、未来に挑戦する」の2つの意味があり、「守るべきは守り、進むべきは進む」時代の変化に積極的に対応していくことを表しています。例えば、ワークライフバランスを推進するためにプラチナくるみんを取得し、イクボス企業同盟にも加盟しています。行員一人ひとりが活躍できる職場づくりとともに、お客さまの視点での新たな価値創造に取り組んでいます。 |
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