職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.31 ～ 2026.04.27
700万円～1100万円
東京都
社内情報化戦略・推進
生命保険・損害保険
| ポイント | 創業50周年／圧倒的な知名度／フレックスタイム制／土日祝休み／福利厚生充実◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
生成AIを軸とした「AIを活用した業務変革（AIトランスフォーメーション）」を全社へ適用するため、超上流の企画・戦略立案から、現場への落とし込み・実行支援までを一気通貫で推進します。併せて、社内外ステークホルダーとの共創を通じて、AI活用の価値創出と浸透を加速させます。 【職務詳細】 ・AIトランスフォーメーションの全体戦略立案（調査・分析に基づく構想策定、ロードマップ設計、優先順位付け） ・適用領域の設計およびソリューション選定（例：社内AIサービスの位置づけ整理、ユースケース評価、導入方針策定） ・全体アーキテクチャの検討・提示（標準化方針、拡張性・セキュリティ等を踏まえた設計観点の提示） ・企画の実行推進（各開発部門・業務部門と連携し、現場へ落とし込み、実行・浸透までを推進） ・初期検証の推進（プロトタイプ開発、PoCの企画・実行管理、評価と次フェーズ設計） ・社内外ステークホルダーへの啓発・プロモーション（活用促進のコミュニケーション設計、説明・合意形成、共創推進） ・オープンイノベーション／エコシステム構築（外部パートナーとの協業企画、対外折衝、価値共創の推進） 【業務内容変更の範囲】 会社が指示した業務（会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務） |
| 求める人材 |
【必須】
・会社／部門横断の変革プロジェクトにおける、超上流工程を含む推進経験（企画、構想、関係者合意形成、計画策定など） ・生成AIツール（GPT等）を日常的に活用し、動向を継続的にキャッチアップできる方（高度な専門実装力は不要） ・社内外ステークホルダーとの調整・交渉力（企業代表としての対外折衝を含む） 【尚可】 ・AIを活用した業務変革（AIトランスフォーメーション）またはDXにおける、戦略策定～導入（実行・浸透含む）までの推進経験 ・プロトタイプ／PoCの企画・推進経験（評価設計、次フェーズ移行判断を含む） ・オープンイノベーション／パートナーアライアンスの企画・推進経験 ・チェンジマネジメント／BPR等、組織・業務変革を現場に落とし込み、定着まで進めた経験 ※会社が指示した事業所への出向可能性あり。期間は企業と調整の上設定します。 |
| 勤務地 |
東京都港区南青山3-1-31 KD南青山ビル4F
銀座線「外苑前」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 給与 |
年収:725万～1023万程度
月給制：月額347000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年3回（3月・6月・12月） 昇給:なし |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（最長12ヶ月まで延長する場合あり）) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、在宅勤務環境維持手当、転勤手当、カフェテリアプラン、社員厚生会、誕生日ギフト、従業員持株会制度、自己啓発セミナー・通信教育等への費用援助、公的資格取得援助制度、海外・国内留学制度、がん検診費用会社負担、禁煙サポート、借り上げ社宅制度（転勤時）、退職金制度（勤続3年以上）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～17時00分
※フレックスタイム制度あり（コアタイム：なし） 休憩時間：60分 残業：あり |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇（12月31日・1月2日・1月3日）、クリスマス休日（12月25日）、年次有給休暇、ストック休暇、結婚休暇、弔事休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、生理休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇、リボンズ休暇等 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員のため |
| 選考の流れ | 1:書類選考→1次面接→自宅訪問（オフィス環境の確認）→二次面接（対面）→内定※業務委託職 2:書類選考→適性検査＋一次選考→二次選考→内定※直雇用職 3:書類選考→1次選考（適性検査+面接）→2次選考（面接）→内定※コールセンター職 4:書類選考→筆記試験（web）→面接複数回※代理店営業 |
| サービス詳細・特徴 |
【長期経営ビジョン】
『生きる』を創ることで新たな共有価値を創造する 【経営戦略部 パーパス】 ・「健全な事業経営」と「成長への変革」を実現するために、会社の進むべき方向を明示し、全社を戦略的にプロデュースする 【経営戦略部 ミッション】 ・社内外の情報を精緻に分析し、会社がとるべき最適な戦略を立案し、経営陣に提案する ・決定した戦略を全社に効果的に伝達し、その背景と目的を深く理解させることで、社員の共感と協力を得る ・戦略の達成に向けて、各部門の取り組みをコンサルタントとして適切にサポートし、全社一丸となって目標を達成する |
| 掲載期間 | 2026.03.31 ～ 2026.04.27 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | アフラック生命保険株式会社 |
| 設立 | 1974年11月 |
| 従業員数 | 4,836名 |
| 資本金 | 1,050,001百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
生命保険業 【会社の特徴】 同社は、「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年にがん保険を提供する保険会社として創業しました。 以来、その想いや「The Aflac Way」「企業理念」「ブランドプロミス」に表されるコアバリュー（基本的価値観）に基づき、社会と共有できる価値（Shared Value）を創造（Create）していく企業経営（＝CSV経営）を実践しています。時代とともに変化する社会的課題を捉えつつ、それらの解決に向けて新たな価値を創造することで、ステークホルダーであるお客様、ビジネスパートナー、社員、株主、社会の期待に応える努力を続けてきました。 同社は、これからもすべてのステークホルダーと築き上げてきた有形無形の資産を確実に受け継ぎ、さらに発展させながら、社会と共有できる新たな価値を創造し続けることで、「生きる」を創るリーディングカンパニーへと飛躍していきます。 |
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