職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.04.14 ～ 2026.04.21
800万円～1200万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 上流工程メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／PM候補 |
| 仕事内容 |
SMBC向け市場系システム開発担当部署にて、カストディなどの証券管理・決済を担うシステムや、円資金決済などのバック系システムや、リスク管理システム等の開発をご担当頂きます。
数十億規模の大型プロジェクトから小規模案件まで大小様々な案件のPMやサブリーダなどの業務がメインです。 案件内容に応じてアジャイル開発のスクラムメンバなど多様な役割があり、これまでの開発経験やご本人の希望や素養に合わせてアサインメントを調整します。 【具体的には】 ・証券管理・決済系システムの開発・保守 規模：SI 30M～50Mの開発 期間：6か月～10ヵ月 開発形態：外部委託、一部内製開発 ・政策投資株式、円資金バックシステムの更改プロジェクト 規模：SI 8億～12億の開発(予定） 期間：20～24ヶ月(予定） 開発形態：外部委託 ・リスク管理系システムの開発・保守 規模：SI 10M～100Mの開発 期間：6～12ヵ月 開発形態：外部委託 想定アサイン内容：保守案件および小中規模開発案件のPM ・VaR計測システムの更改 規模：SI 200Ｍ～300Mの開発(予定） 期間：10～12ヶ月(予定） 開発形態：外部委託 想定アサイン内容：業務アプリ開発のリーダー |
| 求める人材 |
システム開発経験
（プログラミング経験またはPMとしてのウォーターフォール開発における工程毎の基礎的な理解） 【歓迎】 ・金融系の業務システム開発の経験（銀行、証券、保険など） ・UNIX操作 ・マーケットリスク・信用リスク・流動性リスクに関する業務知識 ・オープン系システムの開発経験 ・顧客折衝含む上流工程の開発経験 ・基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ・AI、ブロックチェーン、量子コンピュータ等の特定の先端技術領域における専門的な知識 |
| 勤務地 | 東京都東京都品川区東五反田2-18-1 大崎フォレストビルディング |
| 給与 | 年収800~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 契約社宅制度 退職金制度 選択制確定拠出年金制度 厚生年金基金 財形貯蓄制度 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝 積立休暇 リフレッシュ休暇 |
| 掲載期間 | 2026.04.14 ～ 2026.04.21 |
| 更新日 | 2026/04/14（火） |
| 企業名 | 株式会社日本総合研究所 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 3786人 |
| 資本金 | 1000000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【多様なキャリアパスをとそれを叶える制度】
同社では、金融・ITのプロフェッショナルとなるため、「金融知識」「ITスキル」「マネジメントスキル」という3つの要素を高いレベルで身に着け、マーケットバリューの高い「強い個人」となることを求められます。ITソリューショでは、プロジェクトマネージャー、アプリケーションコンサルタント、テクニカルプロフェッショナルの3つのキャリアフレームが用意されています。海外トレーニー制度：若手社員対象、日本総研の海外拠点への派遣制度。海外システムを担うグローバル人材の育成。カフェテリア式研修（社内外研修受講制度）：一定のカフェテリアポイントの範囲内で、社内外の研修を受講できる制度。キャリア支援制度：節目の年次に、自分自身のキャリアを考える機会として設定。「キャリア開発面談」も定期的に行われ、個人のキャリア目標の実現を支援。 【SMBCグループ向けの開発実績】 ・SMBCダイレクト：個人向けインターネットバンキング ・クレジットカード決済「iD」：スマートフォンやカードを端末にかざすだけで利用できる電子マネー「iD」 【一人ひとりが生き生きと働けるよう、様々な福利厚生制度を用意】 ・祝い金制度：子供の出産、入園時に10万円を支給 ・育児休業取得比率(女性100%、男性53.1%) ・育児休業制度：子供が1歳6カ月に達するまで(保育所入所ができない等の理由がある場合は2歳に達するまで)利用可 ・託児補助金制度：残業等により延長保育を利用する際に生じる追加費用に対して補助金を支給(子供一人あたり月額5万円を上限) ・子の看護休暇：小学校卒業までの子供を養育する社員は子供が病気等にかかった場合、子供一人あたり、年度で5日取得可能(1時間単位でも取得可能) |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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