職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.04.14 ～ 2026.05.18
700万円～1200万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 【同社開発アプリ750万DL突破】／平均残業8.5時間／年間休日128日 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
顧客の継続開発案件に深く入り込み、要件整理から案件推進まで担う上流SE（要件整理・推進担当）としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■案件例：既存Webサービスや業務システムの仕様変更・改善・継続開発を中心としたプロジェクト ■環境： ・AIを活用した開発プロセス（要件整理・設計・実装・テスト・リリース等） ・Backlog、Jira、Redmine等の管理ツール ■担当工程：要件定義、仕様確認、対象範囲の明確化、完了条件・受入条件の定義、案件推進 【具体的には】 ・何を実現したいのか（背景・目的の整理） ・今回どこまでが対象なのか（スコープの整理・明確化） ・何が決まれば着手できるのか（前提条件の整理） ・何が未決で、誰の判断が必要なのか（論点の切り分け） ・何をもって完了と言えるのか（完了条件・受入条件の定義） ・対応事項の整理と進行整理、進捗共有 ・会議運営と合意事項の記録 ・停滞事項・リスク・判断待ちの管理 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・システム開発において、要件整理・仕様調整・顧客折衝のいずれかを担った経験 ・既存システムの仕様変更・改善・継続開発に関わった経験 ・指示待ちではなく、自ら論点を整理して案件を前に進められること 【尚可】 ・上流SE、PL、案件推進担当としての実務経験 ・基本設計、仕様書作成、受入観点整理の経験 ・Backlog、Jira、Redmine等の管理ツール利用経験 ・顧客先常駐、伴走型支援、ラボ型開発の経験 ・Web系または業務系システムの開発経験 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル 4F
JR山手線「恵比寿」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:700万～1200万程度
月給制：月額431000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当81,900円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：349,100円～） 賞与:年2回(7月・12月)※その他、決算賞与制度あり 昇給:年1回（5月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
資格手当制度（該当の資格取得で最大4万円の手当を毎月永続的に付与）、書籍購入補助（技術書、ビジネス書など）、Eラーニング（幅広いジャンルで5000本以上の動画が見放題）、評価制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
10：00～19：00 ※フレックスタイム制（コアタイム／12：00～15：00）
休憩時間：60分 残業：平均8.5時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季(3日)、年末年始(12／29～1／4)、有給休暇(初年度1～10日)、特別休暇、設立記念日(6／1)他 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員増員のため |
| 選考の流れ |
書類選考→面接1,2回→適性検査→オファー面談(希望があれば)
（webマーケ）書類選考→面接2回→適性検査→オファー面談(希望があれば) |
| サービス詳細・特徴 |
◆プロジェクト参画型ソフトウェア開発(主軸事業)
同社では、エンジニアが顧客企業の開発チームに継続的に参画し、 設計・実装・レビューといった工程を担いながら、プロジェクトの品質と成果に責任を持つ立場で開発 に関わります。 参画先は、大手メーカー・SIerの中核プロジェクト。事業会社の情報システム部門、事業会社のプロダクト・開発チーム など、業務や社会を支える重要なシステム開発の現場が中心です。 ◆営業職の役割(技術と現場をつなぐプロフェッショナル) 営業職は、将来的に「顧客の課題やプロジェクト背景を理解する、エンジニアがカを発揮できる現場を選ぶ、参画後も、現場・エンジニア・顧客の橋渡しを行う」といった形で、プロジェクト全体の成功を支える役割を担います。 |
| 働く環境 | 女性比率40%、有給消化率87%以上と、ワークライフバランスが取りやすい環境です。7つの各ランクごとに定量・定性的に設定された目標に対し評価する制度があり、3か月に一度、直属の技術部上司と評価面談を行います。 |
| 掲載期間 | 2026.04.14 ～ 2026.05.18 |
| 更新日 | 2026/04/14（火） |
| 企業名 | 株式会社スーパーソフトウエア |
| 設立 | 1983年6月 |
| 従業員数 | 165名 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■ソフトウェア開発■パッケージソフトの販売・運営・保守■IT関連の教育・セミナーの開催■企業向けWEB提案・制作 【会社の特徴】 創業40年を超える実績をもつ同社は、東京、広島、福岡にも事業所を置き、携帯電話・デジタル家電・金融ATM などの組み込み系ソフトウェア開発、航空・鉄道・観光業界における業務系端末システム開発などで豊富な実績を持っております。また、同社が開発するアプリは750万DLを突破する大ヒットアプリとなりました。 会社として社員が働きやすい環境の整備に努めており、配属先も社員一人一人の成長を考えて、きめ細かにフォローしており、長期的に腰を落ち着けて仕事に取り組みたい方にとっては、最適な職場環境です。社内コミュニケーションも大切にしており、社内イベントの開催、クラブ活動を通じて、通常業務では接する機会が少ない社員同士の交流も積極的に実施しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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