職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.04.21 ～ 2026.04.28
800万円～1000万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 20時以降面接可／上流工程メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／PM候補 |
| 仕事内容 |
SMBCグループ向けに、Azure OpenAIを利用した業務システムや、SaaSサービスを利用したシステムの開発およびプロジェクトマネジャーをご担当いただきます。
SMBCグループ各社、パートナー企業とチームを組み、新しい技術やサービスを柔軟に取り入れたシステムの開発およびプロジェクト推進、保守対応に至るまでワンストップで経験することが可能です。 ＜案件例＞ ・Azure OpenAIの業務活用（TypeScript/Java開発等） ・外部クラウドサービスとの連携開発 ・クラウドSaaS（ServiceNow）の導入 【ポジションの魅力】 ・内製開発を推推しており、自ら開発したアプリケーションをユーザに直接提供できる ・新技術・新サービスを利用するチャレンジングな案件にアサイン可能 ・ユーザと直接対話しながら要件調整、プロジェクト推進ができる環境 ・ユーザニーズに最適なシステムデザインの検討、提案が可能 |
| 求める人材 |
●経験
【必須】※以下のうちいずれかのご経験をお持ちの方 ・クラウドを利用したシステム、アプリケーションの開発経験 ・システム開発プロジェクトのマネジメント経験 【歓迎】 ・Azureクラウドでのシステム開発、サービス活用経験 ・ServiceNow導入経験、SaaSを利用したシステム開発経験 ●資格 【必須】 基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須（上位資格での代替可能） 【歓迎】 応用情報処理技術者、高度情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格 |
| 勤務地 | 東京都東京都品川区東五反田2-18-1 大崎フォレストビルディング |
| 給与 | 年収800~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 契約社宅制度 退職金制度 選択制確定拠出年金制度 厚生年金基金 財形貯蓄制度 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝 積立休暇 リフレッシュ休暇 |
| 掲載期間 | 2026.04.21 ～ 2026.04.28 |
| 更新日 | 2026/04/21（火） |
| 企業名 | 株式会社日本総合研究所 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 3786人 |
| 資本金 | 1000000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【多様なキャリアパスをとそれを叶える制度】
同社では、金融・ITのプロフェッショナルとなるため、「金融知識」「ITスキル」「マネジメントスキル」という3つの要素を高いレベルで身に着け、マーケットバリューの高い「強い個人」となることを求められます。ITソリューショでは、プロジェクトマネージャー、アプリケーションコンサルタント、テクニカルプロフェッショナルの3つのキャリアフレームが用意されています。海外トレーニー制度：若手社員対象、日本総研の海外拠点への派遣制度。海外システムを担うグローバル人材の育成。カフェテリア式研修（社内外研修受講制度）：一定のカフェテリアポイントの範囲内で、社内外の研修を受講できる制度。キャリア支援制度：節目の年次に、自分自身のキャリアを考える機会として設定。「キャリア開発面談」も定期的に行われ、個人のキャリア目標の実現を支援。 【SMBCグループ向けの開発実績】 ・SMBCダイレクト：個人向けインターネットバンキング ・クレジットカード決済「iD」：スマートフォンやカードを端末にかざすだけで利用できる電子マネー「iD」 【一人ひとりが生き生きと働けるよう、様々な福利厚生制度を用意】 ・祝い金制度：子供の出産、入園時に10万円を支給 ・育児休業取得比率(女性100%、男性53.1%) ・育児休業制度：子供が1歳6カ月に達するまで(保育所入所ができない等の理由がある場合は2歳に達するまで)利用可 ・託児補助金制度：残業等により延長保育を利用する際に生じる追加費用に対して補助金を支給(子供一人あたり月額5万円を上限) ・子の看護休暇：小学校卒業までの子供を養育する社員は子供が病気等にかかった場合、子供一人あたり、年度で5日取得可能(1時間単位でも取得可能) |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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