職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 法務・コンプライアンス
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2026.04.16 ～ 2026.04.29
600万円～1000万円
大阪府
法務・コンプライアンス
総合電機メーカー
| ポイント | パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 仕事内容 |
【募集背景】
世界各国で公正取引や企業倫理に関する各種法規制（競争法、贈収賄防止法、取引適正化推進法／独占禁止法、インサイダー取引規制、等）の執行強化の傾向が見られます。 グローバル展開をおこなう当社においても、ますますコンプライアンスの重要性が高まっており、特に海外を中心とする傘下拠点に対して、きめ細かなフォローやモニタリングを強化したく人材を募集しています。 【担当業務と役割】 ■主な担当業務は、法務部門が主管する上述の公正取引や企業倫理に関する各種法規制を中心に、パナソニックインダストリー株式会社（PID）のグループ全体に係る各種コンプライアンス施策をお任せします。 （社内ルールや仕組みの整備、教育・啓発活動、組織風土向上活動などの企画・浸透・推進） およびPIDグループ全体におけるこれら施策の運用状況のモニタリング体制の構築および推進になります。 ■担当チームの中心的存在として、経営層、事業部や他の職能部門、海外の法務関係者（PIDグループの海外拠点の法務担当者や、パナソニックグループ全体の海外各地域のガバナンスを担うPEX海外拠点の法務責任者）等との連携・調整を含めて、上記業務の推進において主導的役割を担っていただくことを想定しています。 【具体的な仕事内容】 ■法務部門が主管する各種法規制の遵守を担保するための企画 ■社内ルールや仕組みづくりなどのコンプライアンス施策の企画と周知、教育活動 ■コンプライアンス施策が確実に実施・運用されていることを確認するためのモニタリング・監査活動および要改善点の分析・是正支援活動 ■通報・不正事案対応チームと情報共有・連携（直接参加する場合もあり） ■当該事案に対する再発防止策の企画・構築や実施の見届け ■PIDグループレベルでの横展開活動の検討・推進活動 【この仕事を通じて得られること】 ◎経営に近い視点での業務経験 本ポジションで推進するコンプライアンス施策・活動は、事業部単位ではなくPIDグループ全社にわたって行うため経営層の判断や支援が必要となるものが多く、経営者視点を得ながら業務を行なう経験を得ることができます。 ◎グローバルなリーガルオペレーション経験 世界各国に拠点を置いており、これら拠点については現地法規制に通じたパナソニックグループの海外拠点（北… |
| 求める人材 |
【必須要件】
■企業法務またはコンプライアンスに関する業務経験（業界は不問） ■ビジネス英語スキル 【歓迎要件】 ・ コンプライアンス施策・活動の企画・推進業務の経験 ・ 通報・不正事案の管理・調査対応業務の経験 |
| 勤務地 |
大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 給与 |
年収 600 ～ 1000 万円
経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:30～17:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目毎に最大10日の休暇制度） 等
※年間休日：128日（2023年度実績） ※年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） ※拠点・部署によって異なる場合があります |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
| 掲載期間 | 2026.04.16 ～ 2026.04.29 |
| 更新日 | 2026/04/16（木） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 2021年 |
| 従業員数 | 44000 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
求人の取り扱いコンサルタント
坪松 政和
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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