職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.04.21 ～ 2026.05.25
600万円～1000万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 【累計資金調達額30億円を突破】HRTech×SaaS／売上高3年間で2倍以上成長 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
ユーザー価値を最優先に、技術でプロダクトの成長を加速させるプロダクト志向エンジニアを募集！ 「ミキワメAI」シリーズの開発を通じて、ビジネスと技術の架け橋となりたいエンジニアの方へ。将来PdMへのキャリアも拓けるポジションです。 【職務詳細】 ■機能開発・改善のリード： 「ミキワメAI」シリーズの機能開発において、企画立案から実装・リリースまで携わります。 ユーザー課題を起点に新機能開発や既存機能の改善をリードし、継続的にプロダクト価値を向上させます。 ■要件定義・仕様策定： ビジネスサイド（PdM・カスタマーサクセス・営業）と協働し、ユーザー要望のヒアリングから要件定義、仕様への落とし込みを行います。顧客の業務や真のニーズを深く理解し、あるべき仕様にまとめます。 ■プロダクト品質向上： プロダクトが常に最高のユーザー体験を提供できるよう、コードベースのリファクタリングやテスト自動化、パフォーマンス改善など品質向上の取り組みも行います。 障害発生時の迅速な原因分析・復旧や、運用上の課題解決にも対応します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・Webアプリケーション開発の実務経験3年以上 ・ユーザー視点でのサービス開発・改善に携わった経験 例：エンドユーザーや顧客の声を反映した開発経験 ・非エンジニア部門（PdM、デザイナー、CSなど）と協力しながらプロジェクトを進めた経験 ・自ら課題を発見し、解決策を提案・実行した経験 ・日本語による円滑なコミュニケーション能力（他職種とも協働できる方） ★キャリアパス★ ・PdMへのキャリア └プロダクト開発を極めた後、希望と適性に応じてプロダクトマネージャーのキャリアパスがあります。エンジニア出身のPdMとして活躍する道を後押しします。 ・キャリアへの展開 └テックリードやエンジニアリングマネージャー への道も開かれています。技術と組織双方にインパクトを与えたい方を全力でサポートする風土があります。 |
| 勤務地 |
東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階※週3リモート
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 A2出口より徒歩約2分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:600万～1000万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当130,100円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：369,900円～） 賞与:年俸制のためなし 昇給:年2回※平均12%の昇給率（2022年度ー2023年度） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
ストックオプション制度（全社員に対して付与）／シャトク（福利厚生社宅制度）／月例会におけるAward制度／ピアボーナス制度／部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）／オフィスランチ支援制度（補助あり）／ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設／交通費支給：上限3万円／月／私服通勤OK
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
休憩時間：60分（1hを目安に業務に支障がない範囲で自由） 残業：20時間／月 ※条件付きで裁量労働制あり。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日実績128日（2023年）★完全週休二日制（土、日）、祝日 、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇、ウェルビーイング休暇※年1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得可能（入社日に付与） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業規模拡大に伴いエンジニア組織の構築を加速させているため |
| 選考の流れ | 書類選考⇒適性検査＋一次面接（取締役）⇒最終面接（代表取締役社長） |
| サービス詳細・特徴 |
《ミキワメ》
『各社独自の活躍人材を500円で見抜く、適性検査クラウド』 各社の社風を分析し採用基準を策定し、活躍する人材がひと目でわかる適性検査となっています。 《ミキワメ採用支援》（旧レクミー） 『学生や社会人の姿をもとに出会うべき人と人が出会える「人」が主役の就活プラットフォーム』 《NEXVEL》 『ビジネスプロフェッショナルとして活躍を目指す学生の会員制キャリア支援サービス』 3000人以上の支援実績をもとに、各個人に適した行動計画が提案されます。 |
| 働く環境 |
組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
目安：正社員4名、業務委託2名 スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています 目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー |
| 掲載期間 | 2026.04.21 ～ 2026.05.25 |
| 更新日 | 2026/04/21（火） |
| 企業名 | 株式会社リーディングマーク |
| 設立 | 2008年1月18日（2011年9月1日、株式会社istより社名変更） |
| 従業員数 | 183名（2025年10月時点） |
| 資本金 | 31.0億円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
Personality Techを活用したHR事業／（ミキワメAI適性検査／ミキワメAIウェルビーイングサーベイ／ミキワメAI就活／ネクスベル／ミキワメラボ など） 【会社の特徴】 【働く人の幸福を実現するHRプラットフォーム「ミキワメAI」シリーズを展開しています】 同社は、「ミキワメAI」というブランド名で「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。サービスのコアになっているのは10分間で24個の性格特性と3つのメンタルヘルスの状態がわかる性格検査の技術です。 この性格検査の技術を利用し、一人ひとりにあった「採用、配属、マネジメント」の実現を支援しています。 最近では、ChatGPTを活用した新機能を導入し、人間の主観的なバイアスに左右されない最適なアクションを提案することで、従業員のウェルビーイングの実現と組織全体のパフォーマンス向上に寄与しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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