職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
掲載期間: 2026.04.21 ～ 2026.05.18
500万円～600万円
愛知県
ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 【年間休日128日】上流工程・プライム案件多数！／◎明確な評価制度 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
・同社にてインフラエンジニアをお任せします。 【職務詳細】 大手銀行や大手自動車メーカーなど幅広い業界の顧客に向けたサーバー／ネットワークの設計・構築を担当していただきます。案件の約９割は設計以上の工程からの受注で、ゆくゆくは要件定義もお任せします。 障害発生時での夜間緊急対応は年１、２回発生する可能性がある程度です。 できるだけご本人の希望に沿った案件アサインを行っており、将来的にはスペシャリストやマネジメントなど、希望に沿ったキャリアパスを叶えることができます。 ■案件例 ・自治体向けサーバー基盤構築・運用保守 ・大手銀行向けAWS導入 ・大手企業様グループウェア改変対応（O365導入支援） ■開発環境 OS：Windows DB：PostgreSQL、Oracle その他：VMware、Redhat、Veeam（バックアップ）等 ■スキルアップ支援 社内勉強会や100種以上の研修など、社員のスキル向上をサポートしています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・ネットワークもしくはサーバーの設計／構築経験 【尚可】 （1）Windows、Linux、UNIX、仮想環境、いずれかの構築経験者 （2）ネットワーク構築経験 （3）CCNA、CCNP、CCDA、CCIE、MCP、LPIC、MCSE等の資格を取得されている方 |
| 勤務地 |
愛知県※案件先により異なる
配属先により異なる 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:500万～600万程度
年俸制 給与:※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 残業手当:固定残業手当82,100円～／44時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：251,200円～） 賞与:年俸制（1／12分割） 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（上限5万円）、住宅手当、社会保険完備、選択制退職金制度、資格取得支援、eラーニング、食事会、部活動、各種イベント
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分 （実働8時間）※プロジェクトにより異なる
休憩時間：60分 残業：平均13時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日】完全週休2日制（休日は土日祝日）、有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 等 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業績好調による採用枠の拡大 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接（1～2回）＋WEB適性検査→内定
※順番が若干変更となる場合もあります |
| サービス詳細・特徴 |
■時代の流れに応じた変化
ITベンチャーとしてスタートした同社は、SES事業をベースに、エンジニア発案による自社システム・サービス事業へ投資、 事業の拡大・強化を進めています。ITベンチャーらしい風通しの良さを持ちながらも、コンプライアンス体制、経営システムといった 基盤の強化を図り、他社との差別化にも取り組んでいます。 ■チーム化推進中 チーム体制構築をはじめ社員が協力会社を率いて入れるチームプロジェクトなどにも積極的に参画しています。 受託・自社開発の拡大と事業の変革期でもある今、同社で一緒に会社を創っていきませんか。 |
| 掲載期間 | 2026.04.21 ～ 2026.05.18 |
| 更新日 | 2026/04/21（火） |
| 企業名 | 株式会社ATGS |
| 設立 | 2003年2月 |
| 従業員数 | 132名（2023年4月単独） |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
◇WEB・スマートフォンアプリ開発◇業務系・組込システム開発◇インフラ構築／Cloud基盤サービス◇情報システムサービス／ITアウトソーシング 【会社の特徴】 ■安定とチャレンジ 2016年10月、ソフトウェア情報開発（SKI）グループの一員となり、今まで以上に安定した経営基盤を得た同社。働く環境、教育体制、 評価体制、自社プロダクト、チーム体制の強化など、多くの点で改善とチャレンジを進めています。 ■働きやすい会社へ 成長を重視するあまり、社員に無理をさせるということは決してありません！社員にとって働きやすい環境を構築する為に、 会社単位で取り組んでいる残業時間抑制、オープンなコミュニケーション、自由参加のイベント等、できることから始めています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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