職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.04.26 ～ 2026.05.03
1000万円～1300万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
インターネット関連
| ポイント | 最新技術に明るい／自社内開発メイン／SEからのキャリアアップ歓迎 |
| 仕事内容 |
会員数1800万人を突破した国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」における、次世代アーキテクチャの構築および技術的リードをお任せします。
【具体的には】 大規模WebアプリケーションおよびAPIのアーキテクチャ設計・開発・運用 事業成長に直結する新機能やプラットフォームの技術選定・設計方針の策定 複雑なドメイン（予約・決済・在庫・発券）における技術的課題の解決 DDD（ドメイン駆動設計）を意識した設計・モデリングの標準化と推進 コードレビューやメンタリングを通じたエンジニア組織のボトムアップ 【開発環境】 言語：Java フレームワーク：Spring Boot フロントエンド：TypeScript、React DB：MySQL（Aurora）、PostgreSQL インフラ：AWS（EKS） ツール：GitHub、Docker、CircleCI、Jira |
| 求める人材 |
・ Java（8以上）およびSpring Bootを用いた開発経験：3年以上
・大規模Webアプリケーションの開発実務経験：5年以上 ・技術的な意思決定やアーキテクチャ設計をリードした経験 ・RDBMSを用いたデータモデル設計・運用経験 【歓迎】 ・テックリードとしてチームを牽引した経験 ・DDD（ドメイン駆動設計）やマイクロサービスの導入・運用経験 ・AWSなどクラウド環境での高度な構築経験 ・決済・在庫管理など複雑なドメインの開発経験 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 給与 | 年収1000~1300万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当 住宅手当 アソ誕制度（アソビュークーポン10000円分付与）、社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）、保養施設利用割引（健保提携）、出産育児一時金
|
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝、年末年始、GW休暇など)、夏季休暇(6月～11月の期間で使用できる休暇を3日分付与)※入社月により付与条件あり、年次有給休暇(入社初日に10日付与)、誕生日休暇(誕生月に利用可 |
| 掲載期間 | 2026.04.26 ～ 2026.05.03 |
| 更新日 | 2026/04/26（日） |
| 企業名 | アソビュー株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 200人 |
| 資本金 | 100000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【「遊び産業」の創造を通じ、人々のWell-Beingに貢献する】
アソビュー株式会社は、「生きるに、遊びを。」をミッションに、人生の目的である「遊び」の価値を社会に実装し、より幸せで豊かなWell-Beingな社会の実現を目指しています。テクノロジーとクリエイティブを武器に、余暇市場のDXを推進し、従来の産業の枠を超えた「遊び産業」という新しいマーケットフィールドを創造しています。この挑戦的なビジョンに共感し、産業の未来を共に創る仲間を求めています。 【国内最大級の予約プラットフォームと観光DXを牽引する技術力】 当社の強みは、国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」と、レジャー・観光施設向けのDXソリューションの二軸展開です。 「アソビュー！」は、全国10000施設以上の遊びを掲載し、ユーザーの「遊びたい」に応えるプラットフォームです。同時に、電子チケット管理システム「ウラカタチケット」などのSaaSを提供し、レジャー施設の業務効率化と顧客体験の最大化を実現しています。この独自のビジネスモデルと技術力は、デロイト トーマツのテクノロジー成長率ランキングに選出されるなど、外部からも高く評価されています。 【働きがいと独自の制度で成長を支援する環境】 当社はGreat Place to WorkInstitute Japanにより「働きがいのある会社」に認定されています。社員のパフォーマンスと生活の質を両立させるため、柔軟な働き方とユニークな制度を導入しています。 ・フルフレックス制度：柔軟な勤務時間で多様な働き方を支援。 ・アソ誕制度：誕生日休暇とアソビュー！クーポン1万円分を付与。 ・住宅補助：オフィス近隣居住者への手当を支給。 ・キャリアチャレンジ制度：社内公募制度で自律的なキャリア形成を促進。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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