職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／自社内開発メイン／EC経験者歓迎／新規事業に携われる／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
カウシェの事業成長を加速させる技術組織の経営者の一人として、エンジニアリング組織全体を統括していただきます。
【具体的には】 ・ エンジニアリング組織全体の統括 ・ 技術戦略の策定と実行 ・ 未来の事業成長を見据えた技術選定やR&Dの推進 ・ プロダクト開発におけるアーキテクチャ設計への関与、技術的負債の解消 ・ エンジニアリング組織全体のマネジメント、チームの生産性、健全性の向上 ・ エンジニアの採用、育成、評価、目標設定、キャリアパス設計の支援 ・ スケーラブルで効率的な開発体制・プロセスの設計と継続的な改善 ・ プロダクトロードマップの実現を技術面から支援 ・ プロジェクトにおける適切な人員配置とチーム内外のコミュニケーション促進 ・ 必要に応じた設計や開発、コードレビューの実施 ・ 経営会議等における技術的な観点からの事業戦略の意思決定への貢献 【募集背景】 私たちは、グロースの角度をさらに上げ、より多くのお客様に価値を届けるため、プロダクトの仕組みや体験を日々大胆にアップデートし続けています。現在、エンジニア、PdM、デザイナーなど、プロダクト開発に関わる人員を積極的に採用しており、組織の拡大に伴い、技術組織のマネジメントを担うリーダーの必要性が高まっています。 「組織のスケールに対して、事業のスケールを大きくする、その工夫に知恵を絞る」を基本方針としてプロダクト開発チームを創っています。AIネイティブな事業を、AIネイティブな開発組織で大きく成長させていく。大きな挑戦を共に実現するVPoEを募集します。 |
| 求める人材 |
・ IT/インターネット業界でのエンジニアリングマネージャー、VPoE、またはそれに準ずるポジションでの実務経験3年以上
・ 20名以上のエンジニア組織のマネジメント経験 ・ テックリード、チームビルド、プロセス改善の経験 ・ オーナーシップを持ってソフトウェアの開発を進める力 ・ 技術戦略の策定、アーキテクチャ設計への関与経験 ・ 開発体制やプロセスを改善し、組織全体の生産性を向上させた実績 【歓迎】 ・30名から100名規模への組織拡大フェーズを、技術面からリードした経験 ・経営陣の一員として、技術的な観点から事業戦略の意思決定に貢献した経験 ・EC領域やAI・機械学習、大規模なユーザーが利用するプラットフォームの構築・運用など、カウシェの事業ドメインに関連する技術の深い知見 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 給与 | 年収1008~1920万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 （最大月額30000円）・退職後も失効しないストックオプションリファラル採用手当、 部活動制度(活動費用の一部補助あり)、 書籍・セミナー補助制度、 KAUpos手当(ピアボーナス制度) |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）・特別休暇（入社時に5日間）
・エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回）・産休・育休・子の看護等休暇 |
| 掲載期間 | 2026.04.24 ～ 2026.05.01 |
| 更新日 | 2026/04/24（金） |
| 企業名 | 株式会社カウシェ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 99600万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
2025年10月14日に累計500万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国にまんべんなく広がっております。
特徴的なのは、これまでECをほとんど使ったことがない40ー50代の女性に多く利用いただいてる点です。 「カウシェファーム」という作物育成ゲームや、「みんなの投稿」という投稿機能など、日常的に楽しめる要素が豊富にあることが強みとなっており、 1日平均30分・月20日以上という高い頻度で利用していただいているユーザーが多く、これまでのECユーザーとはまったく異なる行動が生まれています。 【累計資金調達額が約46億円を突破】 カウシェは2025年10月14日に累計500万ダウンロードを突破し、よりお得に楽しく日常の買い物ができるサービスとして事業開発を進めております。 今後さらにサービスを拡張すべく、シリーズCラウンドでの資金調達を実施しました。 今回の資金調達により、AIと人の知見を組み合わせたハイブリッド開発体制の強化を図り、新しい購買体験の創出を加速します。 また、経営管理体制の強化に加え、人材採用のため、「一定期間の就労を条件に退職後も権利保持が可能なストックオプション制度」を継続してまいります。本制度は行使条件に柔軟性を持たせることで、挑戦を続ける方が安心して多様なキャリア選択を行えるようにし、スタートアップへの転職の障壁を低減、参画しやすい環境を整備しています。 こうした取り組みを通じて、生活のインフラとしてのECサービスの拡大を図り、日本のEC市場全体の進化の牽引を目指します。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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