職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
【募集背景】
CSMリーダー候補として、STAFF START導入後の顧客に対し「成果が出続ける状態」を設計・推進していただきます。 加えて本ポジションでは、個人としての成果創出だけでなく、CSの再現性づくりも期待しています。 【具体的には】 ・大手・複雑案件を中心とした顧客リード ・更新・アップセルを見据えた中長期戦略設計 ・経営層・人事と連携した活用方針／KPI設計 ・評価制度・育成施策への組み込み支援 ・利用データを基にした課題抽出・改善提案 ・CSナレッジの整理・型化 ・将来的なメンバー育成・マネジメント ※ 担当顧客：SMB～Enterprise ※ 主なカウンターパート：EC/店舗責任者、人事責任者、経営層、役員クラス 【チーム体制】 CSMユニット ・マネージャー：1名 ・メンバー：5名 |
| 求める人材 |
・ エンタープライズ企業向け提案営業の経験
・ 無形商材における新規開拓営業のご経験（2年以上） ・ 無形商材のおけるエクスパンション（アップセル/クロスセル）提案のご経験 【歓迎】 ・ サービス定着・継続利用促進のご経験 ・ 顧客FBをもとにした製品・サービス改善のご経験 ・ 人材紹介営業のご経験 ・ toB向けITサービスのエクスパンション、または新規開拓営業のご経験 ・ 営業チームリーダーとして営業活動を推進してこられたご経験 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 給与 | 年収700~1100万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 接客体験手当(上限1万円/月) |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | ウェルカム休暇(入社初日から5日間の特別休暇を付与)、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業(産前産後休業・育児休業)、産前産後休暇、ハネムーン休暇、時短勤務 |
| 掲載期間 | 2026.04.21 ～ 2026.04.28 |
| 更新日 | 2026/04/21（火） |
| 企業名 | 株式会社バニッシュ・スタンダード |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 54人 |
| 資本金 | 1150万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【ファッションブランドの店舗売上を向上させるオンラインサービス「STAFF START」が、SHIPS 全店に導入】
2015年11月から、ファッションブランドの店舗売上を向上させるオンラインサービス『STAFF START』が、SHIPS全店に導入されました。SHIPSではそれまでにも直営ECサイトへのコーディネート投稿などを行っていたが、アップロードに１時間近く時間がかかっており、そのため投稿数が増えず、売上への貢献が極めて限定的でした。『STAFF START』の導入後はコーディネートの投稿スピードが6倍、画像投稿数が2倍、コーディネートPV数が2倍、コーディネート経由の購入数が2倍、コーディネート経由の売上が1.9倍に改善するなど、爆発的な効果を実証することが出来ました。 【圧倒的な成長を続けるプロダクトの力】 主力サービスの『STAFF START』は、国内外3000以上のブランドに導入されており、サービスを経由した流通総額は年間で2000億円を超える規模にまで成長しました。業界のスタンダード（標準）を塗り替える圧倒的なプロダクト力があるからこそ、自信を持ってサービスを広め、社会を変えていくワクワク感を肌で感じることができます。 【優秀な販売員をちゃんと評価する環境を整え、実店舗の活性化を目指しております】 販売員が発信するコーディネートやブログ、SNS などのオンライン情報から遷移して EC側で売上がでた場合、その各販売員のオンライン情報経由で売れたというアフィリエイトのように把握できる仕組みを提供しています。 これにより、ECサイトの中での個人の売上状況を理解し、正しい成果を評価できるようになるのです。優秀な販売員をちゃんと評価する環境を整え、実店舗の活性化を目指します。 |
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