職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
掲載期間: 2026.04.28 ～ 2026.05.11
600万円～800万円
神奈川県
社内システム開発・運用
輸送用機器（自動車含む）メーカー
| ポイント |
世界トップクラスのシェアを有する製品を持つ自動車部品メーカーとしてグローバル展開。
独立系自動車部品メーカーとして、国内外問わず幅広い完成車メーカー、大手Tier1メーカーとの取引を行っています。 他にも多くの魅力ある企業ですので、ご興味のある方はお気軽にコンサルタントまでご相談ください。 |
| 仕事内容 |
自動車用ワイヤーハーネス(W/H)開発設計プロセスのデジタル検討や設計支援システムの構築をご担当いただきます。
【具体的には】 W/H開発設計の効率化や品質向上を図るデジタル検討を行い支援システムの改善や新規開発を通じて弊社のデジタルトランスフォーメーション(DX)化を推進する業務を担当頂きます。 ・デジタル検討促進用システム開発 ・W/Hの各種シミュレーション（車輛搭載性、弊社生産性など） ・CADによるW/H耐久性(寿命等)解析など ＜入社後のキャリアイメージ＞ 【入社1年目】 社内エンジニアとしてDX化に必要なW/H製品・W/H開発設計プロセスの知識、社内人脈を形成 【入社2～3年目】 デジタル検討の実務を行いDX化の企画から開発・試行検証およびリテンションに従事 【入社4年目以降】 DX化プロジェクトのリーダーとして業務、後輩エンジニアの育成にも従事 更にW/H開発設計業務への知識を深めたい方はジョブローテーションに配慮します。 |
| 求める人材 |
以下、全てのご経験をお持ちの方
・システムに興味があり、必要な知識を自主的に身に着けられる方 ・社内外関係者と連携し、協力しながら業務を進められるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・業務を通じてDX化の戦略立案、社内提案、得意先提案 ・MS Office等を使用した資料作成経験 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 給与 |
600-750万円
※就業制度は事業所により異なる場合あり ※年収例：経験スキルにより決定 ・30歳 720万円（大卒／既婚／子1人／残業20H） ・40歳 1020万円（大卒／管理職） ※賞与5.3カ月（2024年度） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、家賃補助、食事手当、赴任手当ほか 企業年金、社員持株、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン制度、独身寮、研修センター、保養所(鳥羽、湯の山、那須)、会員制リゾートクラブ(国内・国外)加盟 等 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間休日日数121日 完全週休2日制（土・日）、G.W休暇、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（誕生日休など）他 |
| 掲載期間 | 2026.04.28 ～ 2026.05.11 |
| 更新日 | 2026/04/28（火） |
| 企業名 | ワイヤーハーネス世界トップクラスの日系自動車部品メーカー |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
ワイヤーハーネスで世界トップクラスシェアを持つ自動車部品メーカー。 主に自動車用ワイヤーハーネスとその構成部品を開発・製造しています。 世界約30カ国に約100社の関連会社を有し、グローバルな生産体制を構築。近年の海外生産比率は約90％となっています。 【技術開発】 自動車の進化に貢献する多様な製品を開発。 従来の銅・標準アルミ製品より大幅な軽量化に成功した高強度のアルミハーネスは、自動車の燃費向上に役立っています。 また、高電圧・大電流に対応できるパイプハーネスを開発し、ハイブリッド車の安全性を向上させています。 【職場環境】 キャリア入社者向けの研修プログラムが充実。OJTやフォロー研修に加え、人脈形成プログラムなども用意しています。 新卒採用・キャリア採用にかかわらず、公平に評価される環境であり、キャリア採用で入社し、役員として活躍している方もいます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
大熊 文人
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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