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【フレックス】CPO(累計500万DL超ECアプリ/資金調達46億突破) / 株式会社カウシェ / インターネット関連

株式会社カウシェ

掲載期間: 2026.04.28 ~ 2026.05.05

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1000万円~

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東京都

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品質管理(ソフトウェア・ネットワーク)

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インターネット関連

正社員 学歴不問 完全週休二日制 育児支援制度あり

募集要項

ポイント 上流工程メイン/最新技術に明るい/自社内開発メイン/マネジメント経験歓迎
仕事内容 同社は「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しております。情報・モノ・感情を循環させ、体験と産業の革命を目指している企業です。また、CPOとして事業とプロダクトを牽引し、プロダクトビジョンの
策定や開発全体を統括するリーダーシップを発揮していただきます。
プロダクト戦略とビジョンの策定、プロダクト開発の全体統括、組織構築とマネジメントなどを担当します。

【具体的には】
・ プロダクト戦略とビジョンの策定
・ 経営陣と連携し、事業戦略に基づいた中長期的なプロダクトビジョンとロードマップを策定
・ データやユーザーインサイトを活用し、プロダクトの成長戦略を立案・実行
・ ユーザー、事業者、営業、社内オペレーションなど、ステークホルダーが
抱える課題を深く理解し、プロダクトで解決する企画を立案
・ プロダクト開発の全体統括
・ 「カウシェ」をご利用頂いているユーザー向けアプリのプロダクトマネジメント全般
・ プロダクトロードマップの作成と管理。ロードマップに基づくUI/UXの最適化や機能開発をリード
・ PRD(プロダクト要求仕様書)や仕様書作成・更新、
開発スコープ・進捗管理など、開発プロセス全体にオーナーシップを持つ
・ エンジニア、デザイナー、セールス、オペレーションなど、
専門性を持つ多様なメンバーと連携し、要件定義や機能開発をリード
求める人材 ・ 数十万人規模のToCサービスでのCPO、またはそれに準ずるポジションでの経験
・ カウシェのビジネスを理解し、ユーザー向けアプリで実現すべき最適なことを徹底的に考える力
・ プロダクトのビジョン、ロードマップを策定し、それをチームで実行できる力
・ エンジニア、QAエンジニア、デザイナーなどと協業し、サービスを作り上げた経験
・ プロダクトマネージャー(PdM)チームの組成とマネジメント経験
・ カスタマージャーニーマップ、UXデザイン、情報設計などを行い、お客様視点に立ったプロダクトの設計、開発をした経験

【歓迎】
・ユーザー規模が数百ー数千万規模のToCサービスでのCPO、またはそれに準ずるポジションでの経験
・マルチ機能アプリの責任者の経験
・EC業界経験者
・ゲーミフィケーションやAI・機械学習を活用したプロダクト開発の経験
勤務地 東京都渋谷区

給与・待遇

給与 年収1008~1920万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
雇用・契約形態 正社員
待遇・福利厚生 通勤手当 (最大月額30000円)・退職後も失効しないストックオプションリファラル採用手当、 部活動制度(活動費用の一部補助あり)、 書籍・セミナー補助制度、 KAUpos手当(ピアボーナス制度)

勤務時間・休日

勤務時間 09:00~18:00
休日・休暇 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(祝祭日、年末年始等)・特別休暇(入社時に5日間)
・エフ休(女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回)・産休・育休・子の看護等休暇

その他

掲載期間 2026.04.28 ~ 2026.05.05
更新日 2026/04/28(火)

企業情報

企業名 株式会社カウシェ
設立 非公開
従業員数 非公開
資本金 99600万円
売上高 非公開
事業内容 2025年10月14日に累計500万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国にまんべんなく広がっております。
特徴的なのは、これまでECをほとんど使ったことがない40ー50代の女性に多く利用いただいてる点です。
「カウシェファーム」という作物育成ゲームや、「みんなの投稿」という投稿機能など、日常的に楽しめる要素が豊富にあることが強みとなっており、
1日平均30分・月20日以上という高い頻度で利用していただいているユーザーが多く、これまでのECユーザーとはまったく異なる行動が生まれています。


【累計資金調達額が約46億円を突破】
カウシェは2025年10月14日に累計500万ダウンロードを突破し、よりお得に楽しく日常の買い物ができるサービスとして事業開発を進めております。
今後さらにサービスを拡張すべく、シリーズCラウンドでの資金調達を実施しました。

今回の資金調達により、AIと人の知見を組み合わせたハイブリッド開発体制の強化を図り、新しい購買体験の創出を加速します。
また、経営管理体制の強化に加え、人材採用のため、「一定期間の就労を条件に退職後も権利保持が可能なストックオプション制度」を継続してまいります。本制度は行使条件に柔軟性を持たせることで、挑戦を続ける方が安心して多様なキャリア選択を行えるようにし、スタートアップへの転職の障壁を低減、参画しやすい環境を整備しています。
こうした取り組みを通じて、生活のインフラとしてのECサービスの拡大を図り、日本のEC市場全体の進化の牽引を目指します。

求人の取り扱いコンサルタント

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西岡 沙有理

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