職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.01 ～ 2026.06.04
1200万円～
大阪府
社内システム開発・運用
総合電機メーカー
| ポイント | 高待遇！業務効率化を大切にする社風でスキルアップ可能です！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の強みである生産、販売、物流、経理、総務、人事などの国内基幹システム全般に携わります。社員が全工程において主導権を持ち、システムを通じた業績貢献を最大化させることがミッションです。 【職務詳細】 ■企画・立案 ・各業務部門との連携によるシステム改善の検討・提案 ・システム部門発信の改善提案および大規模リプレース案件のプロジェクト運営 ■開発からリリースまで ・開発スケジュールの立案・調整 ・要件定義、基本設計、詳細設計、プログラム開発、テストまでの一貫した対応 ■システム管理・運用・保守 ・システム立ち上げおよび稼働後のフォロー・改善 ・ユーザー部門からの問い合わせ対応・サポート 【使用技術】 ・言語：Java、TypeScript、SQL、RPG／CL ・バックエンド：Spring Boot ・フロントエンド：Next.js、React、Angular ・インフラ・CI／CD：Terraform、Kubernetes、GitHub Actions等 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・プログラミング言語を用いたシステム設計経験（5年以上） ・要件定義、設計、開発、テスト、本番稼働までを一貫して実施した経験 ・メインフレーム系の言語（RPG／CL言語）を習得する意欲のある方 ・システムを通じた業務改善の経験 【尚可】 ・オープン系のWebシステムに関する知識、経験 ・クラウド系のマネージドサービスを用いた設計経験 ・基幹系システム（販売、在庫、生産など）の設計、開発、運用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市中央区北浜3-6-22 淀屋橋ステーションワン
地下鉄御堂筋線「淀屋橋」駅直結 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:1200万～2000万程度
月給制：月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年4回（3月、6月、9月、12月） 昇給:年1～2回（4月、10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、通勤交通費支給、地域住宅補助、借上社宅、社員持株、財形貯蓄、退職金制度（日本版401kなど）、グループ健康保険組合、自己申告制度、人材登録制度、社内公募制度、リフレッシュ手当
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時30分～17時15分
休憩時間：60分 残業：有り |
| 休日・休暇 | 年間休日128日、G.W.・夏季・冬季各7～11日の連休、週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）、祝日、有給・慶弔・特別休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→SPI→最終面接→内定→入社 |
| サービス詳細・特徴 |
『最小の資本と人で、最大の付加価値をあげる』という経営理念の基、世の中に存在しなかった価値を生み出し、
どれだけ付加価値を創造できるかが企業の存在価値だと考えています。 「お客様が実現したいと考えていることは何か？何が問題・課題となっているのか？」キーエンスはこの視点から、 今までにない特徴を持つ【商品】と、お客様の課題解決につながる【コンサルティング】を高いレベルで提供できるように日々努力しています。 |
| 掲載期間 | 2026.05.01 ～ 2026.06.04 |
| 更新日 | 2026/05/01（金） |
| 企業名 | 株式会社キーエンス |
| 設立 | 1974年5月27日 |
| 従業員数 | 12,261名（2025年3月現在） |
| 資本金 | 306億3,754万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■センサ、測定器■画像処理機器■制御／計測機器■研究／開発用 解析機器■ビジネス情報機器 【会社の特徴】 同社の経営において、優先度の高い課題は「付加価値の高い商品を創造し続けること」です。ものづくりの現場で何が起きているかを正しく把握し、先を見通すことで、お客様もまだ気づいていない課題を解決する新しい価値を持った商品が生み出されます。 もう一つの課題は「海外での販売比率を高めること」です。現在の海外売上高の比率は市場のポテンシャルに比べてまだまだ低いと言わざるを得ません。大きく成長余地のある海外市場において、同社ビジネスモデルであるダイレクトセールス体制をしっかりと根付かせることで、売上を大きく伸ばしていけると考えています。 社員一人ひとりが生み出した付加価値が社会の皆様のお役にたてますよう、全社員一丸となって真摯に業務に取り組んでいます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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