職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
生成AIを活用し、事業経営にとって本質的な価値を生み出すことについて徹底的に考え抜き、生成AI活用の最新事例を自ら作り上げていただくことを期待します。
急速に進む技術革新の中で、事業・プロダクトの両方の成長に対して主体的に関与し、推進し、意思決定する機会を得られるダイナミックなポジションです。 【具体的には】 ・全社AX戦略の設計・実行およびAIネイティブ化の推進 -経営課題から逆算したAI活用ロードマップの策定と投資戦略の統括 -人とAIの協働を前提とした業務・プロダクトの再設計と自律化の推進 -次世代AI（Agentic AI / Physical AI 等）を見据えた中長期戦略の構想・実装 ・実効性のあるAIソリューションの設計・実装 -自らDify、 n8n、 各種API等を駆使し、業務フローを劇的に変えるAIエージェントやワークフローの構築 -ローカルAIエージェントを活用した業務プロセスの再設計・高度化 ・AIガバナンスと組織文化の醸成 -安全かつ迅速な全社AI展開を実現するためのAIガバナンス設計および活用ガイドラインの整備 -全社AIイネーブリング戦略の設計および実行（コミュニティ形成・教育体系の構築） |
| 求める人材 |
・事業会社において、全社横断的なAI導入やDXプロジェクトをリードし、定量的成果を出した経験
・生成AI（LLM）の特性を深く理解し、プログラミング（Python、 TypeScript等）やAPI連携を用いた実装・開発ができる技術力 ・経営層および現場の双方と円滑に合意形成ができる卓越したコミュニケーション能力 【歓迎】 ・コンサルティングファームでのBPR経験と、事業会社での実務実装経験の両方をお持ちの方 ・大規模言語モデル（LLM）のファインチューニングや、高度なRAG構成の知見 ・モダンなIT環境の事業会社におけるチェンジマネジメントの経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収1000~1500万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ・選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)・ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）・ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助） |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） |
| 掲載期間 | 2026.05.18 ～ 2026.05.25 |
| 更新日 | 2026/05/18（月） |
| 企業名 | 株式会社メドレー |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1487人 |
| 資本金 | 4700万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の強み】
・日本、米国での医師免許を持つ医師や看護師、薬剤師、理学療法士などが社内に在籍しているため、医療機関などとのつながりが非常に強く、事業を加速させる大きなエンジンとなっています。 ・同社は貢献性の高い商品やサービスを次々に開発、展開を視野に入れながら医療介護分野の事業を推進しています。医療分野を中心とした事業展開を行うことで顧客からの高い評価を得ています。 ・マッキンゼー、Gree、リクルート、YAHOO!、上場企業のCTO、起業家など非常に多様で優秀なエンジニア、ディレクター、マーケッターが集まっている会社です。少数精鋭の組織となっているため、自身の裁量権が多いことが特徴です。 ・代表取締役社長 瀧口 浩平 2002年米国法人Gemeinschaft Incを創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月同社を創業。最高経営責任者。 |
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