職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
【職務内容】
システム本部、システム運用本部は、ITによってその事業成長を支え、更なる加速を目指し、共にビジョンを実現していける仲間を大募集しています。 【求人の特徴】 私たちのミッションは、データとAIを活用し、新しい顧客体験価値を創造し、ビジネス価値を提供することです。 このポジションでは、単なるデータ管理やルール作成にとどまらず、データおよびAIを「資産」として捉え、品質・セキュリティ・法令遵守・利活用促進のバランスを取りながら、ビジネス成長に直結するデータ／AIガバナンスの仕組みを設計・運用・改善していくことが求められます。 AI技術の進化やビジネス変化に応じて、ガバナンスの在り方も継続的に見直していく、実践的かつ挑戦的なポジションです。 【業務内容】 ・データおよびAIの利活用を支えるガバナンス業務全般（ポリシー・プロセス、社内規則・運用ルールの整備・改善・運用） ・複数のデータ／AIガバナンス施策・案件を横断した推進支援（タスク整理、優先度付け、進捗管理、関係者との調整） ・データ品質、AI利用状況等のモニタリング、ならびにリスクや課題に対する改善提案 ・関係部門（IT、セキュリティ、法務、事業部門等）と連携したガバナンス施策の推進および社内向けコミュニケーション |
| 求める人材 |
【必須】
・データまたはAIの利用に関して 「利活用促進」と「リスク・ルール」の両立を意識した業務に携わった経験 ・法令や社内規定、ポリシーを読み解き、実務に落とし込むための整理・調整を行った経験 ・複数の関係部門（IT、セキュリティ、事業部門等）と連携しながら、合意形成や調整を行った経験 ・抽象度の高いテーマ（ルール、リスク、方針など）を文書や説明資料として整理し、関係者に説明できる能力 ・複数の案件やタスクを並行して進める中で、優先度付けや進捗管理を行った経験 （形式的なプロジェクトマネジメント経験でなくても可） ・ITシステムやソフトウェア開発の基本的な理解 【入社要件】TOEIC600点以上 入社後１年以内にTOEIC800点以上を目指していただきます。600点未満の場合、選考過程でオンラインTOEICの受験を弊社よりご案内いたします。 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山 |
| 給与 | 年収641~904万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 |
| 勤務時間 | 09:00～17:20 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.17 ～ 2026.05.24 |
| 更新日 | 2026/05/17（日） |
| 企業名 | 楽天カード株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 2108人 |
| 資本金 | 19323万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【「トリプル3」の達成に向けて】
現在、楽天カードは中期目標として、カード発行枚数3000万枚、ショッピング取扱高30兆円、取扱高シェア30％の達成を目指す「トリプル3」を掲げています。東京・福岡・仙台の3拠点で、「One Team」の精神をもとに全社員が目標達成に向け業務に励んでいます。 また、国内にとどまらず海外展開も行っており、現在は台湾、ベトナムにも拠点があります。 目標達成のためには社員のケアも欠かせません。 楽天カードでは福利厚生として、3食無料のカフェテリアや長期休暇制度に加え、社内にマッサージルームの設置をするなど充実した制度が整っています。 【社員の成長を全力で応援する、充実した教育・キャリア支援】 同社では、社員一人ひとりの成長が会社の未来を創ると考え、手厚いサポート体制を整えています。入社後は、業務知識やビジネスマナーを基礎から学べる研修があり、配属後もOJTを通じて先輩社員が丁寧に指導するため、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできます。また、自身のキャリアプランに合わせて希望の部署へチャレンジできる「キャリアチャレンジ制度」や、結婚・出産などで一度退職した社員が再び活躍できる「ジョブリターン制度」など、長期的な視点でキャリア形成を支援する制度が充実。さらに、ネイティブ講師による無料の英会話レッスンやTOEIC IPテストの受験サポートなど、グローバルに活躍するための英語学習支援も行っています。 【多様性を尊重し、誰もが輝けるダイバーシティな職場】 同社には、様々な国籍やバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、多様性を尊重する文化が根付いています。産前産後・育児休業の取得はもちろん、復職後の時短勤務制度や、子どもの看護や学校行事のための休暇制度など、仕事と子育てを両立させるためのサポートが手厚く、多くの社員が活用しています。また、社員同士の交流を深めるための同好会活動も活発で、会社から活動費用の一部が補助されるなど、部署や役職を超えたコミュニケーションの機会も豊富です。 |
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