職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.16 ～ 2026.05.23
700万円～1000万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
インターネット関連
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
同社は、自社サービスや受託開発など、多様な案件にプロジェクトマネージャーとして参画し、
クライアントへ価値を提供することをミッションとしています。プロダクト構想のアイディア出しから、 企画・要件定義、ドキュメント作成、社内外との連携による開発推進、 さらには品質・コスト・スケジュール・スコープ管理、リリース後の運用・改善提案まで、 一連の業務を遂行します。新規事業や最新技術への積極投資、大規模案件への挑戦を通じて、 スピード感のある環境でプロジェクトマネージャーとしてのキャリアを加速させたい方を歓迎します。 【具体的には】 ・ ユーザーファーストの目線を持ったプロダクト構想のアイディア出し ・ 企画や要件定義フェーズでのクライアント折衝 ・ ドキュメント作成 (機能一覧、画面遷移図、画面設計書など) ・ 社内外のエンジニア及びデザイナーとコミュニケーションをとりながらプロダクト開発を推進 ・ プロジェクトの品質・コスト・スケジュール・スコープ管理 ・ リリース後の運用や改善の提案 現場での実装・推進を中心に、プロジェクトの運用定着と改善サイクルをリードします。 プロジェクトの初期段階でのスムーズな立ち上げと、関係者を巻き込んだ推進力の発揮。 現場のエンジニアやデザイナーと密接に連携し、裁量を持ってプロジェクトを進行します。 |
| 求める人材 |
・ ITプロジェクトにおけるPM(プロジェクトマネージャー)経験(3年以上)
・ 開発実務経験 ・ 現場での実装・推進経験が豊富で、運用定着や改善サイクルをリードできる方 ・ エンジニアとしての実務経験 ・ 0→1のプロダクト開発に携わった経験 ・ チームメンバーの育成経験 ・ アジャイル開発手法による開発 / マネジメント経験 ・ 大規模案件への関与意欲 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 給与 | 年収700~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | ・交通費支給（最大50000円/月）・関東IT健保加入・企業型確定拠出年金・出張手当・住宅手当 ※条件あり・リファラル制度・各種表彰制度・スキルアップ支援（書籍購入、研修、受講料負担等） |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | リフレッシュ休暇(有給休暇とは別の特別休暇で年3日付与 ※入社初月から付与)、5daysクルーズ、年末年始休暇、産前産後休暇(取得実績あり)、育児休暇、慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.16 ～ 2026.05.23 |
| 更新日 | 2026/05/16（土） |
| 企業名 | バレットグループ株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 200人 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【人を育てられる人を育てる】
ミッション・ビジョン・バリューを掲げていますが、中でもバリューである経営理念「人を育てられる人を育てる」には、仲間に対する熱い想いが込められています。我々の子世代が社会への入口に立つ十数年後、「バレットグループってとても素敵な会社だよ」と胸を張って言いたい。その時には経営層も育てた仲間に任せていきたい。我々は次世代にバトンをつなぐ意味や価値を真剣に考えています。 そして挑戦し続けるベンチャーマインドを持ち続け、「ベンチャーで働くことは人生の安定を意味する」という、自己成長こそが人生の安定に繋がることを体現し続けたいのです。 【どんどん昇進】 同社では「ポジションが人を育てる」「情熱リーダーに任せる」という文化があります。少し背伸びをさせるくらいのスピードでポジションを用意して、成長を促進させる。「出来そうな人」に任せるよりも「やりたい人」に任せる。新卒入社の方も中途入社の方にもチャンスは平等です。例えば、2020年8月に入社した社員は8ヶ月でリーダーを飛ばして、マネジャーになりました。新卒社員では入社2年目でマネジャーに昇格した社員もいます。そんなチャンスに溢れた職場で挑戦してみませんか？ 【定着率の高さ】 2016年から新卒採用を始めて、2020年までは離職率ゼロでした。この要因は、経営陣がしっかり一人ひとりのメンバーと向き合ってきたからこそだと考えています。誰かに悩んでいる様子があれば、時間を確保して話を聞いてきました。組織が拡大した今も、「人と向き合いたい」という思いは変わりません。採用した責任があります。実際に当社が社員にとって「働きたいと思える会社」であるかどうかは、リファラル採用の成功率にも現れていると思います。自分の知人や友人を誘う以上、やはり「この会社なら紹介したことを感謝してもらえるし、頑張って働いてくれそう」と社員自身が自信を持っている必要があります。実際にリファラル採用多数を占めた年もありました。（65名採用の半数ほど） |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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