職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 【ゼネコントップクラスの給与条件提示企業/～1000万円提示可能】同社にて建設DX推進業務をお任せいたします。 |
| 仕事内容 |
〇同社にて、建設DX推進におけるコーディネーターをご担当していただきます。
【具体的には】 ■建設現場のICT利活用に関する企画・開発・マネジメントをメインに担って頂きます。 ■デジタル技術を理解し、建設現場の業務に精通した関係者とベンダー等の橋渡し役を期待しております。 【採用背景】 ■土木建築におけるデジタル革命を推進を進める中で、ICTを適用した生産性、向上のための業務プロセスとワークスタイルの変革を関係部門と連携し実施するため、プロフェッショナルな人材を求めており、その役割を期待しております。 【企業特徴】 ◎堅実経営の奥村組 ■創業以来、堅実な経営を貫いてきた結果、ゼネコンでは抜群の安定性を誇る財務体質を保っています。 ■有利子負債が少なく、実質的には無借金の経営を続けており、不況の中でも、強固な財務基盤をベースに地に足の着いた事業を展開しています。 ◎誠実施工の奥村組 ■お客様の立場に立った誠実な施工を続けてきたことが、お客様の信頼に繋がっております。 ■技術開発にも力を入れており、土木では、業界でも一目置かれたシールドトンネル技術や山岳トンネル技術を保有する「トンネルの奥村」としての地位を。 ■建築では、国内初の実用免震ビルを建設するなど「免震のパイオニア」としての地位を築いてきました。 ◎働き方に対する取り組み多数！ ■残業時間削減や仕事とプライベートを両立という、建設業界で働く方が望む事項に関して、奥村組は率先して取り組んでおります。 ■その結果として、様々な施策や実績がございます。詳細については下記URLご覧ください。 〇働き方に関するURL： chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.okumuragumi.co.jp/environment/report/2022/pdf/2022_p25-26.pdf |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
【必須】 ■建設現場のICT利活用に関する実務経験1年以上お持ちの方 ＜歓迎される資格・経験＞ 【歓迎】 ■AI、Iotなどの先進技術のご経験や知識をお持ちの方 ■建設現場のICT利活用に関する実務経験1年以上お持ちの方はご経験を存分に活かして頂けます。 ＜フィットする人物像＞ ■周囲の協力を得ながら主体性を持って業務を進められる方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 |
【年収】700万円～1000万円（30歳～53歳 例）
【月収】40万円～56万円（30歳～53歳 例） ※経験、能力、年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備
■通勤手当 ■家族手当 ■独身寮/社宅 ■超過勤務手当 ■扶養手当 ■別居手当 ■住宅資金融資 ■持株会 ■財形貯蓄 ■育児/介護休業制度 ■リゾートホテル等の契約施設 ■退職金制度 ■喫煙所別途あり など 【階層別研修】中堅～管理職職員を対象としたマネジメント研修 【職種別研修】職種別に専門的知識を習得するための研修 【その他】コンプライアンス研修、安全衛生教育、法務研修他、目的別に研修を実施 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（休憩60分） ※一部フレックス制度あり |
| 休日・休暇 |
【年休121日】
■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■出産休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 など |
| 募集背景 |
その他
■組織強化に伴う増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒面接（2回）⇒内定 |
| 掲載期間 | 2026.05.19 ～ 2026.06.15 |
| 更新日 | 2026/05/19（火） |
| 企業名 | 株式会社奥村組 |
| 設立 | 1938年3月1日 |
| 従業員数 | 2123人 |
| 資本金 | 198億3800万円 |
| 売上高 | 2372億円 |
| 事業内容 |
・建築工事と土木工事を中心に行っているゼネコンで、業界トップクラスの技術や日本初の技術実用化実績を有しています。
・同社のシンボルマークは「人」を象徴したものです。 工場などの設備を持たない建設業は、人そのものが財産。機械化は進んでいますが、機械を使いこなすのは人。 いいモノづくりには人の力が欠かせません。 「人」が財産である業界だからこそ、どの会社よりも「人を大事にしたい」との想いを込めています。 特に力を入れているのは教育面。メンタル面もフォローしながら安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 |
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