職種
営業 > コールセンター・カスタマーサポート > コールセンター管理・運営
勤務地
北海道 > 北海道
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 弥生株式会社 |
| 年収 | 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北3条西4丁目1番地1 日本生命札幌ビル21F地下鉄南北線「さっぽろ」駅より徒歩5分 |
| 職種 | コールセンター管理・運営 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント | ※金融×ITサービス※～スモールビジネスを支えるサポート業務をお任せ～ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
・本ポジションでは、カスタマーサポート部門の代表として、開発部門・マーケティング部門等の他本部とプロジェクトを組み、製品／サービスの仕様やリリース計画の策定、それに伴うサポート業務の設計などを担当していただきます。また、ユーザー視点で製品開発における要求要件定義や仕様のレビューなどを行い、製品の品質向上に携わっていただきます。常に複数のプロジェクトが並行して進行しているため、プロジェクト全体の進捗管理やメンバーの稼働管理を行うことも重要な業務です。 【職務詳細】 ・パフォーマンス向上施策の立案と実行（パフォーマンス向上企画の立案と実行） ・本部全体の業務見直し、自動化、効率化のための課題洗い出しと施策の立案と実行（新たなツールやシステムの導入企画など） ・本部全体のエンゲージメント向上施策の立案と実行（全体ミーティングの催しや懇親会、交流会の立案と推進） ・本部全体の問題、課題を吸い上げる仕組みの確立、改善施策の策定と実行 ・全社プロジェクトや本部特命プロジェクトへの参画と推進 ・社外への情報発信（顧客サービス本部の取り組み発信） ・他本部と共同で行う施策の推進 |
| 求める人材 |
【必須】
※下記いずれかに当てはまる方 ・組織横断的なプロジェクトを中心となってマネジメント／推進した経験をお持ちの方 ※同社におけるプロジェクトとは、部門をまたぎ、立場の異なるメンバーと協同で行う業務全般を指します。 ・サービスもしくは部門の責任を負い、自身の裁量下で業務を進めた経験をお持ちの方 ・部門全体の予算、中長期・年間計画の策定、メンバーマネジメント経験をお持ちの方 【尚可】 ・マネジメント／リーダー／ファシリテーター／メンターのスキルをお持ちの方 ・数十人規模を対象としたマネジメントスキル、リーダーシップスキルをお持ちの方 |
| 給与 |
年収:630万～710万程度
月給制：月額373000円 給与:ご経験・ご年齢に応じて提示額が変動致します。 賞与:年3回（固定2回、業績1回） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヵ月 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
確定拠出年金制度、慶弔時お祝い金、お見舞い金、副業可（要承認）、リモートワーク環境整備補助金、リモートワーク手当、育児短時間勤務（お子様が小学校卒業まで）、UIターン転職の方への入社時転居費用補助、奨学金返済手当、リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)、永年勤続表彰金 など
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北3条西4丁目1番地1 日本生命札幌ビル21F地下鉄南北線「さっぽろ」駅より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9時00分～17時30分 ※フレックス有（コアタイム 10時00分～15時00分）実働7.5時間／1日 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土、日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、特別有給休暇(慶弔休暇等)、リフレッシュ休暇（5年毎に5日）、産前・産後・育児・介護休業、年末年始休暇（12月29日～1月3日） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員補充 |
| 選考の流れ | 面接2～3回→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
▼～日本の未来を創る、起業家や中小企業の成長支援を行っています～▼
・業務ソフトとして21年連続売り上げ、シェアともにトップクラスを誇り、日本経済の根幹となる、中小企業、個人事業主の事業課題を解決するため、IT、AI、Fintechなど最新のテクノロジーと業務支援サービスを掛け合わせ、日本経済の発展を目指しています。 ▼～ソフトウェア、クラウドともにシェアトップクラス～▼ ・ソフトウェアだけでなくクラウドマーケットの創出にも取り組み、現在ではソフトウェア、クラウドともにトップクラスシェア！！ ▼～私服勤務で風通しがよく自由に意見を言える社風～▼ ・エンジニア社員の半数が中途入社者で、入社年次に関係なく、社員の声を求め、意見を発する事を大切にしています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
知名度に奢らず、新事業を展開
クラウドサービスも提供しています。 ☆★☆★オススメポイント☆★☆★ ■全職種において残業時間の削減、労働時間の 最適配分や業務の優先順位を意識して業務にあたり 17：30で業務終了する社員などONとOFFにメリハリ □産前産後休暇や育児休業をはじめ、短時間勤務制度など 仕事と家庭の両立を支援する制度も充実しています。 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/02（火） |
| 更新日 | 2024/04/02（火） |
| 設立 | 2007年1月（創業：1978年） |
| 従業員数 | 811名（派遣・契約社員含む、2021年9月現在） |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■業務ソフトウェアおよび関連サービスの開発・販売・サポート 【会社の特徴】 ▼会計ソフトメーカーから「事業コンシェルジュ」へ▼ ・同社は日本の事業者の9割を占める中小企業、個人事業主、起業家向け(スモールビジネス)をはじめとする、 業務ソフトウェアの提供を行ってきましたが、「23年連続売上、シェアトップクラス」の実績とデータを武器に、 最先端の知識、技術を融合することで、次世代のサービスを次々と生み出しています！！ 誕生から30年以上の歴史をもつ業務ソフト「弥生シリーズ」。クラウド会計ソフト「弥生会計 オンライン」／ AIによる自動仕訳「YAYOI SMART CONNECT」／ クラウド請求管理サービス「Misoca」など、新しい技術を積極的に取り入れ、進化を続けています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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