職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 900万円～1200万円 |
| 勤務地 |
所在地：神奈川県横浜市西区
|
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
●本社人事 Digital HRチーム
・Workday、ServiceNow、Corner Stone On Demand（研修システム）等 デジタルプラットフォームを活用した＜従業員サービス向上＞活動の企画 ・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメント ・人事データを活用したData Analytics（データ分析） ・人事におけるデジタル トランスフォーメーション推進 ・各Regionとの折衝やプロジェクト横断のMTGや運営 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ●組織について Digital HRチームは会社の動きや世の中のデジタル化の流れを見据えながら、 従業員のエクスペリエンス向上やデータを活用した施策の推進に取り組んでいます。 日本の他、リージョンにもメンバーがいる組織であり、各国のメンバーと連携を取りながら、 従業員サービスの向上や、データ活用をグローバルに企画・推進していく醍醐味があります。 ●業務で身につく専門性 またデジタルやデータの活用を通じ、人事プロセスの理解し、プロセス改善をしながらも、 従来にはなかった人事の取り組みにも関わっていくことができます。 これらを通じて＜DX時代の新たな人事＞スペシャリストとしての経験を積むことができます。 |
| 求める人材 |
＜MUST＞
・プロジェクトマネジメントスキル、ロジカルシンキング、課題解決スキル ・人事業務の経験 または 人事システムに関する業務や人事DXに関するプロジェクト経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・高いコミュニケーション能力（対人理解力、説明能力）、実行力、スピーディなアクションができる方 ・語学力：TOEIC730点以上 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。 一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 ＜WANT＞ ・ Workay, Service Nowの実務経験 ・ 事業会社におけるプロセス改善経験 ・ 業務での英語使用経験（読み書き、スピーキング、リスニング） ・ 5名以上のプロジェクトのマネジメント経験（PMP等資格あればなお可） ・TOEIC：800以上 ＜求める人物像＞ ・ 即戦力として、課題にチャレンジし、ビジネスに貢献できる人 ・ 部門の壁やRole & Responsibilityに拘泥することなくOutput-Orientedで仕事ができる人 ・ チームで高いアウトプットを出すべく、メンバーや関係者と協業できる人 ・ 一般的なビジネスマナーを備えつつ、進取の気性に富んだ人 |
| 給与 |
約900万円～1,060万円
・課長代理職 固定残業30H/月含む ・賞与（目安値）を含む ・実際の支給時期、金額、支払い条件等については、都度決定します |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
〇社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
〇手当：家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、リモートワーク勤務手当、他 〇福利厚生： 住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による）、 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度、 食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他 〇ワークライフバランスをサポートする制度： 必須出勤時間の設定がない ＜コアタイムなしのフレックス勤務制度＞ 在宅勤務制度（在宅手当あり） 就業時間短縮制度 ※対象：小学校6年生年度末までの子の養育/2親等以内の親族の介護/妊産婦 社内託児所 ＜まーちらんど＞ |
| 勤務地 |
所在地：神奈川県横浜市西区
|
| 勤務時間 |
・8時間
※時間帯は事業所により異なる ・必須出勤時間の設定がない ＜コアタイムなしのフレックス勤務制度＞ ・在宅勤務制度（在宅手当あり） ・想定残業時間：月10-20時間程度 |
| 休日・休暇 |
■休日・休暇
週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日） 年間121日 夏季休暇（9日間程度） 年末年始（9日間程度） ゴールデンウィーク 年次有給休暇 特別休暇 他 ■休職制度 育児休職制度 介護休職制度 配偶者の海外赴任帯同休職 ※育児休職制度：子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能 ※2020年度 男性育休取得率：24％ -対象年度に育児休職を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接２～３回
※面接回数は職種によって異なります。 |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 1933年12月 |
| 従業員数 | 23,525（単独） 131,719（連結） |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■事業内容
・新型車の量産試作 ・プレス金型、車体組立設備 ・樹脂成型金型の製作・設置 ・電気自動車、ハイブリッドカーのモーターやインバーターの開発 |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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