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【『Sansan』は6000社『Eight』は250万人以上が利用】【働きやすい環境：社員交流や勉強会に加え在宅・産休・育休など多様な制度】

「HRBP【ビジネス領域】」のポジションの求人です
HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。

【具体的な業務内容】
担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。
要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など

【募集背景】
■事業成長による組織体制強化のため
当社は業績拡大のために採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。変革期に入るため今までの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。

【本ポジションの魅力】
・業務が幅広いため経験値が広がる（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など）
・キャリアステップが早い
・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める
・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる

【必須要件】
■人事や組織コンサルタントの経験3年以上

東京都
渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

～自社工場の製造設備は、ほぼ100％内製化／惑星探査機の【はやぶさ】などにも使用されるフッ素ポリマー製の高機能ワイヤ・ケーブル製品などを開発製造するグローバルニッチトップ企業／年休132日／平均勤続18年／月平均残業14.5h～

「【茨城/笠間市】人事総務※リーダー候補/年休132日」のポジションの求人です
【期待する役割】
会社全体の人事総務として、人事総務業務の全般（全社員の給与、社会保険、確定給付年金など）をお任せします。
工場総務の業務についても幅広くご対応いただきます。

＜具体的には＞
・人事総務の業務
労務管理、給与計算、社会保険手続き、企業年金管理、人事システム管理、人事に関する対応など
・工場総務業務
人材採用、人事評価、人材育成、安全衛生管理、備品管理、社内見学の対応、各部門の問い合わせ対応、その他の管理業務（車両、複合機、電話等）など
★このポジションの魅力・面白味・やりがい
企業の成長を支える中核人材としてご活躍いただけます。
★将来のキャリアイメージ・育成方針
将来的にはリーダーとして、部門全体を牽引頂く事を期待しています。

【募集背景】
近年グローバルでカテーテル向けチューブ製品など、医療分野での受注が順調に成長を続けています。
さらなる海外での成長を目指して、茨城の現敷地内に６階建ての新工場棟を建設いたします（2025年春の竣工を予定）。私たちと共に高い技術力をグローバルに展開していきたいと思っていただける方からのご応募を心よりお待ちしております。

■組織構成
配属となるコーポレート部門は9名のメンバーで構成されています。年齢層は20代前半から50代後半まで幅広く活躍されています。
同社はフラットな組織で上下関係もなく、誰もが自由に意見が言える環境にあり、風通しの良い職場のため、安心して就業いただけます。

【必須要件】
人事総務において下記全てのご経験をお持ちの方
・給与計算
・社会保険手続き
・グループリーダー

茨城県
笠間市福田961-20

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★★日本ガイシグループの安定基盤/セラミックパッケージ世界トップクラス★★
【年間休日124日/土日休み】【寮社宅/借上社宅制度あり】【採用時引越費用全額負担】【WEB面接可】

「【山口】人事（管理職候補） ※日本ガイシGr／年休124」のポジションの求人です
※日本ガイシグループの安定基盤／セラミックパッケージにて世界シェアトップクラス／年間休日124日・就労環境良好／同社製品は5G基地局や電気自動車にて使用の高需要製品※

■業務概要：
同社の人事グループにて、プレイングマネージャーとして人事・労務業務を担当いただきます。将来的には人事部門全体のマネジメントを期待されているポジションです。

具体的な業務は下記を想定しております。マネージャーポジションとして、全般的に業務をお任せできる人材を期待しております。
（1）人事・給与の諸制度に関する業務
◎就業規則等諸規則・規定に関するもの
◎昇給・昇進・賞与等人事考課を含む人事制度に関するもの
◎給与・賞与・退職金業務の実務に関するもの
（2）採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務
（3）従業員の教育訓練（新入社員教育他）に関する業務
（4）安全衛生・社会保険・福利厚生に関する業務
（5）業務改善・システム化推進に関する業務

■配属先人員構成について：
人事グループ 計8名（男性4名、女性4名／年齢層：20代～60代）

■フレックス制度補足：
原則7時～22時の間で標準労働時間8h／日。1日の最低労働時間：4h、月度標準労働時間：8h／日×当該月度の所定労働日数

■借上社宅制度：
転勤時、また本社勤務のご入社時に通勤圏内にご自宅が無い場合は借上社宅制度が適用、家賃の8割が会社負担となります。（上限額あり）

■社風・評価制度：
・自分の意見を通しやすく、役職年次関係なく「○○さん」と呼び合っており、かしこまらずフランクな社風です。
・年に2回、上長との面談も実施、定期的な振り返りをすることで自身のキャリアについて内省するタイミングがあります。

＼山口県の魅力point／
【とっても住みやすい温暖な気候！】風水害や大きな地震などといった自然災害による被害が比較的少ない地域です。
【意外と便利？！良好なアクセス事情】高速道路、主要国道、新幹線や飛行機などの交通アクセスGOOD、また日本一道路が綺麗な都道府県です。

【必須要件】
■人事、労務などのマネジメント経験

【歓迎要件】
▼英語スキルは必須ではありませんが、スキルがあれば海外工場との業務連絡時にスムーズになります。

山口県
美祢市大嶺町東分2701-1　本社

同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・拠点への活動組織設立企画の立案、組織設立支援
・組織の機能強化を目的とした人材育成計画立案と教育支援
・拠点活動の現地/リモート支援
・関連部署との調整

【やりがい・魅力】
新機種の早期段階から、実際に製品が完成するまで一通りモノ創り関われます。ご自身の知見を活かし世界中の同社スタッフや取引先のスタッフに業務を通して人材の育成にも関わることもでき、やりがいのある業務です

【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方
・製造業における現場改善活動推進・企画経験
・TOEIC 600点以上

【歓迎要件】
・マネジメント経験
・英語力での業務経験
・国を問わず海外出張（2週間程度）が可能な方
・海外出駐在経験
・理工系大卒/院卒

静岡県

若手から裁量が与えられる環境であり、ジョブローテーションもあることからゼネラリストを目指す方におすすめです。また人事としては貴重な海外駐在のチャンスもございます。働き方についても、有給消化率100%、月、年ごとの残業時間上限の設定、コアタイム無しのフレックス制の導入など、個々人のライフスタイルに合わせることが可能です。

■本社、国内外の研究所、製作所など様々な事業所において、以下に関する企画業務から実務・運用まで担当いただきます。
詳細の配属は、ご希望やご経歴等適性を見ての判断となります。

【具体的には】
・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等）
・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等）
・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等）
※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。
※海外駐在のチャンスもございます。

【ジョブローテーション事例】
■国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
■工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
■研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
■研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

【必須要件】
■人事関連業務（特に労務、教育研修分野）のご経験

静岡県、三重県

同社は世界トップレベルの自動車システムメーカーで、カーナビやエアコンなど世界で高いシェアを占める製品を多数有しています。
70年代、世界初の電子制御燃料噴射システムの開発を皮切りに、「電子制御」と「通信」技術をコアとし、人の命に関わる重要なパーツ・システムの開発に挑戦しています。
世界最高峰の技術を生み出す企業において、グローバルで通用する人材を目指してみませんか。

ソフトウェア人材のキャリア開発を支援する仕組みであるキャリアイノベーションプログラムの企画および推進をご担当いただきます。

【具体的には】
（1）専門性認定制度の推進
（2）ソフトウェア教育の構築および推進
（3）人材配置・アサインプロセスの構築
（4）実践制度・OJT制度の企画および推進
（5）キャリア構築支援制度の企画および推進

【組織ミッションと今後の方向性】
配属部門は同社グループのソフト人材の質・量をグローバルで見える化し、組織・社員の目指す姿を実現するためのしくみを構築・展開しています。海外拠点や国内グループ会社へ各種制度を展開拡大していることに加え、他業界を含めた多くの企業や教育機関からお問い合わせやインタビューを受け、目指す姿や考え方について共感や賛同をいただいています。
室のメンバーは自身の担当業務に自信と責任、やりがいをもって推進しており、年齢や役職にとらわれず意見をぶつけ合い、新しいことにチャレンジしていく組織風土があります。

【必須要件】次のいずれかをマネージャーまたはリーダーとして推進した経験をお持ちの方
・新規プロジェクトの推進経験
・社内制度や教育の構築や推進経験
・人材育成に関する業務経験

【歓迎要件】
・ソフトウェアに関する基礎知識（IPAの情報処理技術者関連の資格）
・プロジェクトマネジメントに関する基礎知識（PMP）
・英語力：人材育成およびソフトウェア領域において、ネイティブとメールや資料のやり取りができる英語力（TOEIC600点相当）

愛知県

若手から裁量が与えられる環境であり、ジョブローテーションもあることからゼネラリストを目指す方におすすめです。また人事としては貴重な海外駐在のチャンスもございます。働き方についても、有給消化率100%、月、年ごとの残業時間上限の設定、コアタイム無しのフレックス制の導入など、個々人のライフスタイルに合わせることが可能です。

■本社、国内外の研究所、製作所など様々な事業所において、以下に関する企画業務から実務・運用まで担当いただきます。
詳細の配属は、ご希望やご経歴等適性を見ての判断となります。

【具体的には】
・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等）
・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等）
・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等）
※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。
※海外駐在のチャンスもございます。

【ジョブローテーション事例】
■国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
■工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
■研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
■研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

【必須要件】
■人事関連業務（特に労務、教育研修分野）のご経験

東京都、埼玉県、栃木県

交通手段として絶対必要な自動車の法律で必要な車検制度向けの管理システムを扱っている東証プライム上場のシステムベンダーです。自動車販売側の自動車パーツ管理、アフターサービスの車検や点検整備用の管理システムを扱い、国内メーカーを扱う自動車ディーラーや整備工場で活用されています。今後は昨今増加傾向の輸入車販売や中古車店/民間車検場/整備工場にもシステム導入をより拡大していく予定です。

■人事労務マネージャーとして3～5名程度の組織マネジメントを行いながら組織として下記業務を担っていただきます。
※ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。

【具体的には】
・給与勤怠管理、評価制度運営
・報酬制度運営、労務管理　
・福利厚生制度運営および管理
・子会社ス海外拠点の人事支援
・労務相談、リスク対応、規程管理、規程改定
・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応

※ご経験に合わせて以下の業務についても担当いただく可能性があります。
・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング
・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案
・要員計画、稼働管理、人事関連システムの企画、設計、導入
・組織風土改革などへの取り組み

【必須要件】※以下いずれも必須
■企業人事としての人事労務経験をお持ちの方（3年以上）
■組織マネジメントの経験をお持ちの方（3年以上）
■給与、勤怠、評価等を人事関連システムにおいて管理、運営してきた経験をお持ちの方
■業務に必要な労働法令などの基本的な知識がある方
■OAスキル（office,Googleアプリケーションなどの業務使用経験）がある方

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】グローバル人事（インダストリー事業）」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立グループの戦略実現のため、トータルリワード領域のエキスパートとして制度設計・基盤構築を行い、HRBPの戦略策定・課題解決を支援します。
また、ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守しながらグローバルな人事方針フレームワークと整合性のある制度設計をリードし、施策の実行を主導します。

【職務詳細】
業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。具体的には以下業務をお任せする予定です。

＜Global Mobility＞
・駐在者/海外業務研修派遣の支援
・IAP運用
＜クロスボーダーM&A/構造改革＞
・デューデリジェンス～PMI支援全般（オンボーディング教育含む）
・事業構造改革支援
＜海外グループ会社支援＞
・組織設計・指揮命令ライン構築
・役員報酬オファー・リテンション施策
・HUV導入
・人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援
＜海外グループ会社HR課題支援＞
・ローテーション計画策定
・サクセッションプラン策定
・選抜者教育の人選

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務（M＆A含む）の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。

【入社後のキャリアパス】
・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性…

【必須条件】
・HR業務の企画立案および運営経験（グローバル人事の経験は未経験でも応募歓迎）
・ビジネス会話で使用出来るレベルの英語力（TOEIC800点以上目安）

東京都
千代田区外神田一丁目5番1号　住友不動産秋葉原ファーストビル

株式会社ABEJAの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション
・入社者のフォロー
上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
【ミッション】
「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす」
事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。

■IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験
・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験
・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験
・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを
　活用した採用施策の企画・実行経験
・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績
■数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績
■以下のいずれかのご経験
・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験
・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、
　高水準の目標達成実績
・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の
　向上を実現した実績
・新卒採用実務経験
・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる
　各種施策の企画並びに実行経験
・3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上する
　ような仕組みづくりをした経験
・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに
　落とし込むご経験

港区三田一丁目1番14号　Bizflex 麻布十番2階

株式会社エーピーコミュニケーションズの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人材開発・組織開発・人事企画における戦略立案や企画業務をお任せいたします。

【具体的な業務】
・タレントマネジメントの企画立案
・実行 ・組織の課題分析と課題解決施策の立案・実行（1on1、OJTスキームなどの現場支援）
・人材育成の企画・実行（研修企画業務含む）
・入社オンボーディング 企画・実行 ・キャリア支援（キャリア相談室の運営）
・その他（社員面談や社員教育に関わる業務）

※上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます

・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験
・人事企画のご経験
・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験
・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきたご経験
・スピード感をお持ちの方
・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方

千代田区鍛冶町2-9-12　神田徳力ビル3F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】人事報酬企画・運用（IT/デジタルシステム事業部）」のポジションの求人です
＜ミッション＞
デジタル＆サービスセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、人事報酬企画・運用領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行っていただきます。
一人ひとりのエンゲージメントの向上、貢献行動の促進により、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現することで、デジタル＆サービスセクターそして日立の持続的発展に貢献していただくことがミッションです。

＜期待する役割・責任＞
組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行してもらいたいと考えています。遂行に際してはチームメンバと協力することに加え、他部門との調整や折衝も進めてもらいたいです。
現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待しています。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にデジタル＆サービス HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織にしていきましょう。

【職務詳細】
デジタル＆サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、人事報酬企画・運用領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。

・評価/報酬制度の企画、運用
・国内外管掌グループ会社の役員報酬企画
・表彰制度の企画・運用
・要員計画の検討
・その他、トータルリワードにかかわる業務

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・デジタル＆サービスセクターが社会イノベーションのグローバルリーダーのポジションを確立していくうえで、優秀人財を確保していくことが重要課題であり、そのために競合他社に対する報酬競争力を確保することが必要です。
競争力のある報酬の検討をはじめとしたトータルリワードのあり方を新たに考える転換期であり、デジタル＆システムセクターの事業に大きな影響を与えることのできる責任とスケールの大きな仕事です。
・本社や海外現地法人といったグローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業す…

【必須条件】
・JOB型企画や報酬企画もしくは運用経験
・読み書きレベルの英語力（TOEIC500点目安）

東京都
品川区南大井六丁目26番1号 大森ベルポートA館

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが
誕生しています。その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート
※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
　将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）
・3名以上のマネジメント経験
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・全社の採用を統括されたご経験
・英語力（ビジネス英語以上）
・グローバル人材の採用～育成・定着経験

【求める人物像】
・会社全体のために行動できる
・変化対応力が高い方
・ロジカルに物事を考えられる方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できる
　アンラーンする力が高い方

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

株式会社レオパレス21の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
　　　　　　経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。

【職務詳細】◆人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進
　　　　　　◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
　　　　　　◆上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行
　　　　　　◆業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計　等

【労働環境等】◆コンサルティングファーム出身者歓迎
　　　　　　　◆残業は基本ナシ/ほぼフルリモートワーク可能(1ヵ月に1～2回出社する程度)
　　　　　　　◆従業員5000名のレオパレスグループの本体人事
　　　　　　　◆会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素など社会課題解決に取り組む企業

【必須】
・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上
・制度を1から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営）


【当社について】
アパートの賃貸事業と開発事業をコア事業とし
「土地の有効活用」 と 「良質な住宅供給」という
2つのテーマを同時に実現できる独自のビジネスモデルを展開。
これをコア事業として、
近年の環境変化に対応した関連事業と合わせ、
時代に即したサー ビスの提供を進めています。

【歓迎】
・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業において、
　人事報酬制度の設計等の実務やコンサルテーションの経験者
・報酬制度や人件費に関連する財務諸表の科目等の知識がある方
・HRのデータ管理、分析に興味があり、
　BIツール等での人事データ集計の運用や設計の経験がある方
・Excel VBA、Access、Office365の操作経験・スキル


【働く上での魅力】
・残業は基本なし
・リモートワーク可能で、ライフワークバランスがとりやすい
・在籍する課は人事制度関連業務に特化しており、
　当該業務に集中できる環境
・経営陣と同じ目線で人事戦略の立案・推進を行うことが可能

中野区本町2-54-11

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム市場上場／海外売上高比率約65%／複数の世界シェアNo.1製品／高度な技術力・分析力と顧客対話力による材料開発型企業】
【リモートワーク可/フレックス制度有】【経済産業省が定めるDX認定事業者】

「グローバル人事企画※課長～部長クラス/世界シェアトップクラス」のポジションの求人です
グローバル人事企画業務をご担当いただきます。
・制度企画
直近のJob型人事制度はじめ、人事制度の企画/導入/運用まで多岐に渡る業務をお任せいたします。

【期待値】
変わっていくことは決して簡単ではありません。現在、一緒に会社を変えていく人事メンバーを複数ポジションで募集しています。Job型人事制度の企画・導入・推進、海外子会社も含めたグローバル人事体制強化、ダイバーシティ推進、業績拡大する中高まる採用ニーズへの対応、自立した社員を創る教育研修体系強化など、それぞれの人事領域を一緒に強化しませんか？

過去の経験に縛られず、課題があれば「乗り越えるために何をするべきか？」という視点に立ち、指示待ちではなく、積極的に自ら働きかけ、周囲のメンバーを巻き込みながら業務を進められる人材を求めています。

【募集背景】
当社は今年度2024年から5か年の中期経営計画「進化の実現」の中にあり、経営基盤の強化を進めています。変化の激しい環境のなかで持続的な成長を続けるために、環境変化に適応し続ける柔軟な組織・社員風土の醸成が必要になります。それを支えるのは人事です。

当社グループが大切にしている経営理念・企業ビジョン、そして私たちの社会的な存在意義であるパーパスを実現し、社会課題の解決を通じた持続的な成長を目指すために、グローバルで共通の人事制度体系として人的資本を最大活用する「人財ポリシー」と、社員に対する期待行動「Dexerials Way」を設定しています。

中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築を進めるべく、全世界的な経営戦略、事業ポートフォリオの拡大に向けて広くグローバル人事企画の人材を求めています。

【必須要件】
～事業会社での人事実務経験並びにマネジメント経験（5年以上）～
・人事業務全般の経験（採用・育成・評価・処遇）
・事業のニーズを人事のしくみに反映する企画力
・自ら提案をまとめ、推進する実行力

【歓迎要件】
▼グローバル人事業務の経験（駐在員管理・海外現地法人支援・海外報酬ベンチマーク、等）
▼海外駐在・長期海外出張の経験
▼グローバルチームにおける英語でのコミュニケーション（メール・会話・資料作成）

栃木県
下野市下坪山１７２４

Senior HRBP【東証プライム上場/医療×IT】であなたの能力を発揮しませんか？

●事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理
●人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動・代謝などの施策の企画と実行
●事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行
●当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透
※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。

・人事に関わる業務経験をお持ちの方（5年以上）
・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験をお持ちの方（クライアントサービスでも可）

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13階（転勤なし）

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。

■当社特徴：
1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益
売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。
2)ファブライト戦略/研究開発費の投資
営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。
3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる
創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。

教育・研修業務経験

組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方

横浜市港北区新横浜2002/10/1

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

◆給与制度、異動、昇進ルールの見直し
◆新制度の発表、説明、導入

営業部門、経理・総務部門、設計部門、工事部門等、様々な職種がありますので、全社の人事評価制度、賃金制度の設計、企画、導入実績のある方を募集します。

【必須】
人事制度設計

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

同社は、おかげさまで北関東甲信越では断トツ一位の売上を誇り、業務用の食材も幅広く取り扱いをしている全国でも珍しい会社です。【創業117年】【北関東甲信越断トツの一位】【無借金経営】【福利厚生充実】

「総務部管理職【結城市勤務】」のポジションの求人です
・事務職全般、職務分掌管理及び職能基準能力配置分担指示/改善の提案。
・入社当初は当社の事務職全般を体験して理解を深め、後に会長と一緒に職能分掌規定を構築していただきたいと考えています。
・コンピューターのシステムを自社開発のプログラムによる運営から、コンピューター・ハイテック（株）のＦＬＡＳＨシステムに切り替え中であり、その改善作業は来年4月を目途に実施中で、途中からでも親切丁寧にご説明指導いたします。
・システムエンジニア並の知識は求めていませんが、現在の事務作業は通信機器とＰＣ無しでは考えられませんので部下に与える仕事は、ＰＣの操作はできなくても理解をもって対応できる方をお待ちしています。
【募集背景】
・社内体制の整備、組織力強化・改革のために事務職全般を統括する管理職候補を1名採用します。マネジメント経験者で、性格的に公正な立場で経営陣にも協力的な関係を築ける即戦力を採用したいと考えています。
【組織構成】
総務部に配属（総勢3名）。代表取締役のご息女が取締役として部長を兼任。

【必須要件・資格】
■総務、人事実務経験20年以上（計画立案・採用）
■普通自動車免許（AT限定不可）
■基本的なPCスキル

茨城県
結城市大字小田林2520-15　※マイカー通勤可

【パソナキャリア経由での入社実績あり】●東証プライム上場・水と環境の課題を総合力で解決する国内最大手水処理専業メーカー●北米・欧州・アジアに積極展開　海外売上比率48.9%●21期連続増配！！水処理薬品・水処理装置・メンテナンスを核とした他社にはない総合力が強み●福利厚生・就業環境充実●

「人事制度推進・運用【プライム/業界最大手】」のポジションの求人です
【部署ミッション】
同部では、「人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える」ことを目的に、以下の2点をメインミッションとして業務を推進しております。

■エンゲージメント向上
（長時間労働是正/人事制度改定/グローバル一体感の醸成に繋がるawardの企画）
■タレマネプラットフォームの構築によるグローバル連携の強化

【期待すること】
現在、同部では1名制度改定に関わったことのあるキャリア入社がおりますが、このメンバーと協力をして同社制度改定実務を主体的に推進できる方を求めております。
ご経歴・スキルによっては主任クラスでのオファーも想定しております。

【職務内容】
人事制度改定および定着を主体的に行います。（組合交渉含む）
■人事制度（等級制度・昇格制度・評価制度・報酬制度等）の企画立案、改定および定着を主体的に行います。（組合交渉含む）
■人事評価制度の運用（部門への連絡や案内、取りまとめ、問い合わせ対応等）を主体的に行います。また、適正な運用がされるよう、継続的に運用状況を確認し、改善を図ります。
■グループ会社の人事制度の整備を支援します。

※業務での英語使用は概ね3割程度です。
　直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。

　具体的な英語使用業務の例:
■海外現地法人の人事制度を把握し、グループ共通の評価観点、
　グレーディング（職務、役割、職能）の読み換え表の作成。
■海外現地法人の人事系主管者と定期的なオンライン会議の開催。
■海外現地法人の代表者、人事系主管者にグループの人材戦略を説明し、
　参画を促し、グループ横断活動を推進。
■海外現地法人の人事系主管者と連携し、報酬ベンチマーク、生産性、人員構成、
　タレントマネジマントシステムなどの情報を共有し、グループの方向性のまとめ上　
　げ。
※頻度としては海外子会社との月2回程度のミーティング、日常業務でのメールのやり取りが発生します。

【魅力】
■同社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。
　これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活…

【必須要件】
■等級、評価、報酬制度の設計、実運用経験（組合交渉含む）
※事業会社・人事/組織コンサルどちらも可
■人事制度全般に関する知見

【歓迎要件】
■上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応
■HRBPの経験
■HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験またはデジタル系の知見
■国内外案件のM&Aにおける人事デューデリジェンスの実務経験

東京都
中野区中野4丁目10番1号 中野セントラルパークイースト

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★JFEスチール100％出資の「石炭化学」メーカー★　★安定した経営基盤と充実した福利厚生★
★川下事業への参入、海外展開を進め、更なる発展を狙っています★定年65才の制度をとっています。

「人事担当者（キャリア採用担当/管理職候補）【東京本社】」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事担当者として以下業務に従事いただきます。

【職務内容】
＜採用に関する業務＞
・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義
・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用プロセスの改善
・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・スカウトサービス運用
・採用広報
※将来的には新卒採用の推進にも携わって頂きたいと考えております。

＜人事制度に関する業務＞
・人事制度運用
・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します）

＜その他＞
・教育制度の見直し、運用
・将来的にマネジメント　など

【魅力】
・人事制度の改定に関わることができます。新制度導入後の効果を実感することができます。
・部門長とともに事業戦略から人事戦略策定から関わることができます。
・採用戦略立案から実行まで一気通貫で関わることができます。
・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍する姿を見ることができます。
・中途採用以外でも、新卒採用、教育、などに携われる機会を提供します。

【キャリアパス】
・キャリア採用だけでなく、新卒採用や教育制度の企画・運営にも携わるチャンスがあります。
・管理職候補として入社頂きます。

【募集背景】
今後更なるビジネス拡大に向け、成長戦略の原動力が人材であり、少数精鋭の若手を採用・育成をするために人事が重要となります。
そこで今回、人事要員を増員することとなりました。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。

【組織構成】
総務部労政人事室
上長（室長）＋5名＝6名
男性：女性＝３：３
平均年齢＝36歳

【働き方】
・フレックス制度：有（コアタイム：11～14時）
・リモートワーク制度：有（約50%）
・平均残業時間：20.5時間/月
・転勤について：当面なし

＜その他＞
・半日単位の有休休暇取得
・時短勤務：小学校卒業まで可
・有休取得率：9…

【必須要件】
■製造メーカーでの人事業務経験
■人事制度運用経験（3年以上）

【歓迎要件】
●人事制度改定の経験
●中途採用経験
●新卒採用経験
●マネジメント経験

東京都
台東区蔵前2-17-4JFE蔵前ビル4F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★☆グロース市場上場／全社平均残業20時間程度／業界No.1全自動資産運用ロボアドバイザー企業／利用者数35万人／預かり資産9000億／業務幅を広げたい方必見／急成長スタートアップならではのスピード感で経験を積める／リモート可（週2日）☆★

「中途採用リクルーター」のポジションの求人です
【募集背景】
ウェルスナビは全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行うロボアドバイザーを開発・運営しています。従業員数の半数以上をエンジニア・デザイナーが占めることで実現されるプロダクト開発力や、お客さま視点を徹底したUIUX、効果検証・改善・実行のスピーディーなサイクルを強みに、国内ロボアドバイザー業界を牽引しています。

ウェルスナビは今、過渡期にあります。ロボアドバイザー隣接領域への事業拡張、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げおよびビジネスモデル転換、三菱UFJ銀行（MUFGグループ）との協業強化など、多くの変化が訪れています。

これらの変化を狙い通りに事業成長へと繋げていくためには、組織もまた力強く成長していくことが必要です。創業から育んできた強みをますます大きく育てながら、複数事業を同時並行で成長させていく体制の構築を目指して、中途採用リクルーターを募集いたします。

【期待する役割】
中途採用業務を一気通貫でお任せします。

部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。

採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。

ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。

目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。

【業務内容】
採用戦略の立案、実行
採用要件のヒアリング、JD作成
母集団形成（エージェント・スカウト等）
候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）
カジュアル面談、オファー面談の対応
オファー条件の調整
各部門を巻き込…

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）
・リクルーターのご経験
・人材紹介会社にてRC/CAのご経験

【歓迎要件】
・エンジニア採用経験
・採用広報経験

東京都
品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】グローバル人事経験者必見☆資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関・人事部本体でのお仕事です！
人事企画にも携われ、キャリアの幅が広がる業務です

「グローバル人事戦略企画推進【異業界歓迎】」のポジションの求人です
■当行の人事部にてHRBPやグローバル人事企画の立案をご担当いただきます。

【詳細業務】
海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務。
具体的には、以下のような業務を担当していただく。
・人事戦略（採用・任免・解雇・報酬査定等）に関する助言
・東京・海外拠点人事（現場）との調整業務
・HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション
・海外人事（ニューヨーク・ロンドン・シンガポール）の人事企画
・人件費の枠組み策定

【組織】
人事部・グローバルグループ　20名程度（男性：女性＝4:6、平均年齢30～40代）

【魅力ポイント】
■海外拠点の人事戦略立案や企画業務に関して本ポジションに意思決定権があり、海外人事運営に関して重要なポジションです。
■新しい企画立案や施策を実施できる環境です。
■中途採用の方も大勢ご活躍中です。
■海外拠点にいる人事担当者400名と日常的にやり取りが発生します。

【キャリアパス】
各部門や拠点での人事業務を経験することやマネジメントを経験したい等、ご希望に合わせてキャリアの形成が可能です。

【働き方】
・テレワーク：個人の働き方に合わせて自由に活用しております。
〈海外出張〉
担当業務に応じて可能性がございます。
〈海外赴任〉
ご希望や人員状況に応じてロンドンやシンガポールの赴任の可能性がございます。

【MUFG人材育成の考え方】
https://www.mufg.jp/csr/social/hr/02/index.html

【必須要件】
・人事に関する実務経験
・海外業務経験や高い英語力を有する方（TOEIC800点以上）

東京都
千代田区丸の内

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表】【一部リモートワーク可】

「【人事】組織活性化/組織開発_エンゲージメントソリューション」のポジションの求人です
※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％

【具体的な仕事内容】
ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、 社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。
SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。

■具体的な仕事内容
・SHIFT単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決
　└課題や成果の言語化
・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング
　└成果の定量化／測定
　└運営のための組織作り
■取り組み事例
・オンボーディング強化
・情緒ネットワークの徹底強化
・幹部育成の型化　　…など

【配属部署について】
人事本部 人事総務統括部 コーポレート人事部 エンゲージメントソリューショングループ
・グループ長：40代男性
・メンバー：40代男性1名、30代女性3名、30代男性1名、20代女性1名

【必須要件】
■何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上）
※何かこれまでのご経験の中で定量的な達成率がわかる書類でのご提出をお願い申し上げます。

【歓迎要件】
■労務、制度など、一通りの人事経験
■大手企業での就業経験
■ベンチャー企業での就業経験
■IT企業での人事経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ペットボトルサイズの超小型衛星の開発を行っている東大発、IPOを目指している急成長スタートアップ企業です★
★宇宙ベンチャーにおける事業開発の業務を通じて気候変動対策、月面産業の構築や深宇宙探査等様々な課題解決に大きく貢献できます★

「人事労務・総務【東京/IPO/宇宙スタートアップ企業】」のポジションの求人です
【期待する役割】
IPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーである同社の管理部門体制強化として、労務・総務を中心に実務を担当できる方を期待いたします。

【職務内容】
労務、総務をメインに、法務業務のサポートまで全般をお任せ致します。
■労務
労務実務経験を活かしたプロセス改善や人事業務の最適化や給与計算、勤怠管理、社保業務などの労務業務全般を担当して頂きます。また、安全衛生の観点からの課題解決や強い企業文化の醸成に繋がるような労務施策の企画立案にも携わって頂きます。
・入退社業務
・社会保険など各種申請手続き
・給与計算業務
・勤怠管理
・人事規程の運用・企画
・人事管理システムの運用・企画
・人事労務観点から研究開発補助金申請等の事業部支
■総務
重要書類や備品の管理、社内環境の整備、社内外のコミュニケーション調整等を担当頂きます。また、従来のサポート業務に加え業務生産性向上や社内環境の改善につながる施策を企画することで事業成長を支援する職場環境の実現に関わって頂きます。
・備品管理、発注
・オフィス・社内設備管理
・各種補助金等の対応
・各種申請書対応　
・社内規定管理　など
※その他、過去のご経験やご志向があれば、労務・総務観点からの法務対応を超えて、法務に関する業務にチャレンジする機会もあります。

【本ポジションの魅力】
・これまで培ってこられた労務や法務といった専門的な知識を最大限に活かし、重要な役割を担うことができます。
・ディープテック領域の最先端で活躍するエンジニアたちと密に連携しながら、宇宙産業の未来を創り出すプロジェクトに携われます。
・成長フェーズのスタートアップならではの少人数体制の中で、幅広い業務を経験することが可能です。
・組織には多くの課題がありますが、逆に言えば、自らの興味や意志次第で、これまで取り組めなかった課題にも挑戦できます。
ご自身が対応できる領域を広げ、スキルアップを目指すことが可能です。
・ハードウェア・ディープテックスタートアップを立ち上げ、成功に導くことは、社会にとっても大きな意義があります。
まだまだ成功事例の少ない領域で、組織基盤を構築したことがある経験の価値は今後高…

【必須要件】
以下両方の経験を有する方
・給与計算や社会保険などの人事労務経験
・総務経験

【歓迎要件】
・マネジメント経験
・ベンチャー企業での経験
・人事制度構築・改善経験

東京都
江東区有明１丁目３番３３号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】人事（タレントディベロップメント）課長想定」のポジションの求人です
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の獲得、評価、開発、配置のタレントサイクルを有機的に機能させる人財マネジメント業務を推進する部署において、Talent Development Groupのオペレーションを統括する役割を担います。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・個と組織の成長を促す人財戦略に立脚した人財育成プログラムの運用
・ビジネスのニーズに合致した課題解決方法の立案
・人財育成施策におけるOperational Excellenceをめざした効率性・効果性の高いソリューション提供

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。

【働く環境】
■配属組織：タレントマネジメント部は17名、配属先となるグループは5名の組織です。
■働き方：在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【配属組織について（概要・ミッション）】
今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE（Center of Expertise）として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財育成・能力開発および組織開発などのタレント・ディベロップメントの施策を推進することをミッションとしています。デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください…

【必須条件】
・タレントマネジメント領域における業務経験
・人事または関連部門でのマネジメント経験（人数は不問です）
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力

東京都
品川区南大井六丁目27番18号　日立大森第二別館

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★自社サービス『はいチーズ！』は私公立幼稚園、保育園、学校法人、各種団体と営業先が安定しております！創業以来、16期連続増収中！
★日本最大級の子ども写真サービスを成し遂げております★

「人事マネージャー候補【保育Tech/多事業展開/裁量大】」のポジションの求人です
【ミッション】
現在社員数330名、IT＆オペレーション力で成長している企業の人・組織の在り方をリードする役割をお任せします。
役員と部長（合計10名程度）と連携しながら、実現に向けた戦略立案と実行推進を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む）
■採用戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む）
■組織運営に関する人事制度運営、労務、総務のオペレーションにおける意思決定とメンバーの実行支援
■人事総務メンバー（10名程度）のマネジメント

【組織構成】
人事部長1名（取締役直下）、採用、労務、総務に各メンバー2名ずつ

【ポジションの魅力】
■子育て領域、社会貢献性の高いプロダクトを展開しています。
■toB事業中心のため安定した事業収益基盤となります。
■高い成長率、また裁量権も大きくダイレクトに事業インパクトを感じながら貢献頂けます。

【必須要件】
■人事総務を強みとしながら、その他のバックオフィス業務全般に広い見識がある方
■マネジメント（10名程度）
■エンジニア採用についての知見

東京都
千代田区紀尾井町 1 番 3 号東京ガーデンテラス紀尾井町　紀尾井タワー 14F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】ソニーグループ各社（ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社）における労務・評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務及び関連PJのリーディング等をお任せします。

「労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当」のポジションの求人です
【組織の役割】
ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
■人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
■労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当
■グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当
■経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【職務内容】
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。

■労務領域
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
■報酬
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
■共通
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【想定ポジション】
統括課長の直下でのリーダー又は担当者

【キャリアパス】
■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）
■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍…

【必須要件】
事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること

【歓迎要件】
■人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
■プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
■グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
■ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる

神奈川県
横浜市西区みなとみらい５丁目１－１

【Visionalグループ】サイバーセキュリティ領域×SaaSフィールドセールス

【職務概要】
同社では、サイバーセキュリティ領域を中心とした事業を運営しており、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」と脆弱性管理クラウド「yamory」のサービスを提供しています。

【職務詳細】
同社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。
まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組織にとって必要な人事施策全般の企画・導入・推進も担っていただくことを期待します。

＜Visionalグループ＞
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験

【尚可】
・マネジメント経験

東京都渋谷区渋谷2ー22ー3 渋谷東口ビル3F
JR各線「渋谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（出向等を含む）

内資系・外資系のコンサルファーム、メガベンチャー等の出身者が多く参画しています。

各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。

創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）

【歓迎（WANT）】

・両面エージェントとしての企業支援経験
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験
・高いコミュニケーション能力
・高い能動性
・論理的思考力

東京都港区赤坂九丁目7番1号

株式会社メドレーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。

・グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム）
・Workdayの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス）
・人事データの活用方針策定、分析基盤構築
・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化

データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。

【ポジションの魅力】
日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、
「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。
ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分裁量や影響力も大きくやりがいがあります。

・コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務
（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる業務経験 3年以上
・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識
・プロジェクトマネージャー/リーダーの経験
・人事基幹制度（報酬・評価・等級）の0からの企画・
　運用設計の経験
・人材開発の企画/運用の経験
・管理会計に関する知識と経験
・語学力（英語での読み書き・会話・議論などの実務経験）

【求める人物像】
同社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に
共感し、行動原則である Our Essentials を体現いただける方

港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

人事マネージャー候補　※人事部門の立ち上げであなたの能力を発揮しませんか？

当社グループの人事領域全般をお任せします。
（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします）
■中途採用（月間採用目標20名程度）
　・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案
　・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝
　・採用候補者との面接・面談・フォロー
　・各種採用施策の効果検証
　・（ご経験に応じて）新卒採用業務
■人事企画
　・人事制度の運用及びアップデートの企画
　・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用
　・その他人事業務
■人事チームのマネジメント
　・チーム設計や役割分担
■グループ会社の人事サポート全般

■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務

以下の経験をお持ちの方
・中途採用の実務経験
・最低2年以上
・年間採用規模50名以上
・面接/面談/エージェントコミュニケーションの経験
【学歴】大学卒以上

東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー34階
■就業場所の変更の範囲
会社の定める事業所

株式会社レオパレス21の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
　　　　　　経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。

【職務詳細】◆人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進
　　　　　　◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
　　　　　　◆上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行
　　　　　　◆業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計　等

【労働環境等】◆コンサルティングファーム出身者歓迎
　　　　　　　◆残業は基本ナシ/ほぼフルリモートワーク可能(1ヵ月に1～2回出社する程度)
　　　　　　　◆従業員5000名のレオパレスグループの本体人事
　　　　　　　◆会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素など社会課題解決に取り組む企業

【必須】
・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上
・制度を1から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営）


【当社について】
アパートの賃貸事業と開発事業をコア事業とし
「土地の有効活用」 と 「良質な住宅供給」という
2つのテーマを同時に実現できる独自のビジネスモデルを展開。
これをコア事業として、
近年の環境変化に対応した関連事業と合わせ、
時代に即したサー ビスの提供を進めています。

【歓迎】
・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業において、
　人事報酬制度の設計等の実務やコンサルテーションの経験者
・報酬制度や人件費に関連する財務諸表の科目等の知識がある方
・HRのデータ管理、分析に興味があり、
　BIツール等での人事データ集計の運用や設計の経験がある方
・Excel VBA、Access、Office365の操作経験・スキル


【働く上での魅力】
・残業は基本なし
・リモートワーク可能で、ライフワークバランスがとりやすい
・在籍する課は人事制度関連業務に特化しており、
　当該業務に集中できる環境
・経営陣と同じ目線で人事戦略の立案・推進を行うことが可能

中野区本町2-54-11

【パソナキャリア経由での入社実績あり】積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。

「（NEW）人事企画課長/カプセルトイ運営の注目企業」のポジションの求人です
急成長による業務拡大に伴い、部門強化のため増員募集を行います。
人事部門において人事企画担当の部署を新たに立ち上げるにあたり、課長職として主に下記の業務をお任せします。

【主な業務】
■人事戦略立案
■人事制度・施策の企画・運用・改善
■人事データの収集・分析
■人事規程整備・運用・管理
■各種認定制度申請
■チームマネジメント（業務管理・労務管理・部下育成）など

【いずれも必須】
■人事部門での実務経験をお持ちの方（業種は不問）
■部下のマネジメント経験がある方（3年以上）

【求める人物像】
■人に興味を持てる方
■社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方　
■指示待ちではなく、自ら課題意識を持ち主体的に考え行動できる方。

【当社について】
積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業49年を迎えました。

北海道
札幌市東区東苗穂10条3丁目17番6号（札幌支店　第2オフィス）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇日系と外資の風土が交わったグローバルな環境でファンドリー事業を支える人事職（係長候補）を募集いたします◇◆◇

「【人事（係長候補）】※魚津市※全社残業4時間」のポジションの求人です
【期待する役割】
高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。

【職務内容】
■勤怠管理
■労働組合対応
■勤怠管理
■人事評価
■昇給・昇格
■賞与計算
■人員人件費管理等
■就業規則改訂
■採用
■教育
※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。
※人事・総務部の組織体制は25名　（本社・魚津人事課　8名、砺波人事課　6名、新井人事課　5名、総務課　4名）

【必須要件】
■人事業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■労務管理/労働組合対応
■製造業での人事経験

富山県
魚津市東山800番地【本社】

【Visionalグループ】サイバーセキュリティ領域×SaaSフィールドセールス

【職務概要】
同社では、サイバーセキュリティ領域を中心とした事業を運営しており、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」と脆弱性管理クラウド「yamory」のサービスを提供しています。

【職務詳細】
同社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。
まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組織にとって必要な人事施策全般の企画・導入・推進も担っていただくことを期待します。

＜Visionalグループ＞
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験

【尚可】
・マネジメント経験

東京都渋谷区渋谷2ー22ー3 渋谷東口ビル3F
JR各線「渋谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（出向等を含む）

Sansan株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務内容】
・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
・数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウト対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般

※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

【必須】
・採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、
　または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問）
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
【歓迎】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・採用目標やプロジェクト目標など、　
　具体的な目標を連続して達成した経験

渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】日本発の独立系総合コンサルティングファーム

「研修・育成担当スタッフ（マネージャー候補）」のポジションの求人です
トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。

特にコンサルティングファームにおいては、人こそがすべて、すなわち、コンサルタントこそが資本であり資産であると考えている中で、コンサルタントの育成はファームにとって最も重要な事項です。その研修の企画から運営までの一連の実務の責任者ポジションをお任せしたいと考えています。

日々、クライアント業務に取り組んでいるコンサルタントに効果的・効率的な学びの場の提供をお願いします。

・コンサルタント育成に資する効果的なトレーニングコンテンツの企画・デリバリー
・効率的なトレーニングコンテンツのデリバリーの企画・運用
・メンバーマネジメント（3名程度、今後増員予定あり）

【必須要件】
・人材育成・組織開発にかかる5年以上の経験
・人材育成体系の構築および研修の運営の経験
・関係者と円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション力
・基本的なMicrosoft Officeリテラシー
・メンバーマネジメント経験

【歓迎要件】
・コンサルティングファームやSIer、その他類似業界での勤務経験
・1,000名以上規模の企業での勤務経験

東京都
品川区上大崎３丁目１－１ 目黒セントラルスクエア14階

HRBP【東証プライム上場/医療×IT】であなたの能力を発揮しませんか？

■事業戦略の実現に向けた要員計画の策定支援
■事業目標の達成に向けた、採用・育成・異動・代謝などの施策の企画と実行
■重要度や人材量を加味した、人材育成/研修計画の立案・実行
■同社の行動基準であるOur Essentialsの浸透
※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします

・人事に関わる業務経験をお持ちの方（3年以上）
・1000人前後以上の組織における業務経験をお持ちの方
※クライアントサービスでも可
【学歴】不問

東京都港区（転勤なし）

★土日祝休み／年間休日120日以上／フレックス有／福利厚生充実★

【職務概要】
同社にて下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・採用業務
　┗採用計画、採用活動、エージェント対応、内定者フォロー等
・育成業務
　┗社内研修計画の策定及び運営　
・採用担当における事業計画達成に向けたミッション完遂　　等
社員の採用・育成に関する業務全般をお任せします。

■■おすすめポイント■■
同社での勤務があなたにとっての働き方改革につながります！
・年間休日は120日以上あり、有給休暇の取得率は100％
・1日の実働7.5時間に対して残業も月平均15時間程度
・リモートワーク・フレックスタイム制度(New　Work　Style)の導入など、働き方改革を推進しています
・〈毎日のオンオフ〉も〈1年を通してのワークライフバランス〉も極めて良好です。
　ぜひ、ここで働き方を変えてください！！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用業務において管理者として経験されている方

【尚可】
・採用担当課長としてチームを牽引し、業務上でのリーダー経験ありの方
・採用担当課長として新卒採用において毎年数十名以上の採用実績のある方
・宅地建物取引士有資格者、不動産関連業界経験の方

東京都港区芝浦3-4‐1 グランパークタワー
JR各線「田町」駅徒歩5分
都営地下鉄浅草線「三田」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。

【具体的な業務】
・所属事業部における各種人事業務の運用
・採用・育成計画の立案及び実行
・事業部総務、事業戦略推進
・リスク管理、労働時間管理及び指導
・チームマネジメント

【必須条件】
・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇）
・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方

【歓迎】
・部下のマネジメント経験がある方

東京都千代田区
JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結

人事課長　不動産総合デベロッパー／スタンダード市場上場企業であなたの能力を発揮しませんか？

人事課長として以下の業務をご担当頂きます。
・人事制度運用
・社内研修、人材開発環境の構築（現状は外部コンサルを活用）
・メンバーのマネジメント
・採用計画の立案～実行（中途採用、新卒採用）※現在はメンバーの方が対応しています
・給与社保、勤怠管理等の業務のダブルチェック ※労務、勤怠管理はメンバーの方が対応しています

以下の経験をお持ちの方
・人事制度企画、運用、人財開発の経験
・マネージメント経験（少人数で可）
【学歴】不問

東京都目黒区（転勤なし）

株式会社GEEKLY の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計　等
＜具体的には＞
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
・人事メンバーのマネジメント

以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、
　事業部長、マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験
以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする
　会社の経営メンバー、事業部長、
　マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験

渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F

福利厚生充実／帝人グループ中核の大手繊維専門商社です。

【職務概要】
制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せしま
す。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂く
ことを想定しています。

【職務詳細】
1）人事考課、昇進制度
2）報酬制度(国内、海外)
3）勤務管理、働き方に関する諸制度
4）人財育成、キャリア支援
5）新卒採用、中途採用、内定者フォロー
6）ダイバーシティ関連
7）福利厚生、社員の健康管理
8）帝人フロンティアグループ会社における労務管理支援 等

【同社について】
同社は帝人グループの「繊維・製品事業グループ」を担っており、
2017年4月1日に高機能繊維事業本部のポリエステル繊維事業を統合、
事業規模・領域を更に拡大中です。
「新たな価値を創造し続ける企業体」を目指し、新素材開発の強化、
ヘルスケアや防災、環境などの新分野での事業創出への投資を見込んでいます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・「仕事の内容」に記載の1～7のうち、3項目以上の実務経験（主
体的にかかわったご経験）
・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決した
ご経験
・TOEIC 500点以上

【尚可】
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験

大阪府大阪市北区中之島3-2-4フェスティバルタワーウエスト30F
京阪中之島線「大江橋」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

土日祝休み・年間休日123日！充実の福利厚生

世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は25～30店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。急成長する同社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？

■具体的な仕事内容
A、事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案～実行）
　採用ボリュームは以下の通り
・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で20名程度、26卒からスタート
・中途採用（営業部）で120名程度
・中途採用（本社・事業推進系）で10名程度
・中途採用（バックオフィスまたは経営幹部クラス）で5～10名程度
・アルバイト採用で年間数百名

B、媒体、ダイレクト、エージェント、リファラル等全経路で常時最大出力をしつつ採用費のコントロールを行い事業計画上の数値に収める（採用費のPL責任を持つ）

【ゆくゆくお任せしたいこと】
A、Bを確実に回しつつ、その他領域（育成や営業部のHRBP業務）へ徐々に管掌を拡大させていく


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での採用リーダー経験1年以上（新卒、中途など特定領域のみの経験でも可

【尚可】
・toC企業での採用実務経験

東京都中央区月島3-5-5
東京メトロ有楽町線・都営大江戸線「月島」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★☆東証プライム上場！法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」個人向け名刺アプリ「Eight」を提供する国内最大手SaaSベンダー☆★
【『Sansan』は6000社『Eight』は250万人以上が利用】【働きやすい環境：社員交流や勉強会に加え在宅・産休・育休など多様な制度】

「Global HR【プライム上場/英語積極活用】」のポジションの求人です
タイ、およびシンガポールにある海外子会社の人事全般（採用・組織開発・労務）を推進します。Global HR（海外子会社管理／タイ・シンガポール担当）として、以下の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■労務管理：以下の業務を担当し、各国の法律や対応業務の知見を高めます。
・給与計算
・渡航ビザの新規取得／更新の管理
・入退社対応
・団体保険手続き
■組織開発・人材開発：以下の業務を通して、現地の組織課題を抽出し、対応策を実行します。
・各子会社のエンゲージメントサーベイの運用
・ローカルメンバーとの1on1ミーティングの実施
■採用：入社後の状況や成果などを踏まえ、将来的に下記の業務などへ職責を広げていきます。
・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
・書類選考や面接の実施、採用の進捗管理

【本ポジションの魅力】
・海外は事業・組織共に立ち上げ期のため、領域や役割を限定せず、広く人事領域の知見を深め、実行できます。
・本社人事部門に存在する豊富な先行事例や知見があるため、それらを有効活用しながら「質」と「スピード」の両方を実現し、子会社への還元と自身の成長につなげられます。
・経営層や営業現場とも近い距離でやりとりでき、意思決定に関われます。
・Sansanが全社で大切にしている「強みを生かし、結集する」「感謝と感激を大切にする」というカルチャーの下、多くの他部門と協働しながら仕事を進められます。

【必須要件】
■グローバルHR関連の経験
■ビジネスレベルの英語力

東京都
渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

◎世界で初めてミニショベルを開発し、「ミニショベル」という新たな市場を確立。
◎EU第2位、北米第5位のシェアを誇り、グローバルスタンダードとしての信頼を獲得した東証プライム上場企業。
◎連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。活躍のチャンスも多数。
◎残業の抑制、育児・介護制度の整備など厚生労働省で事例として取り上げられるほどのレベル。
◎機械系、東証プライム上場企業の中でトップクラスの高収益。

人事部の係長候補として、以下の業務をご担当いただきます。
主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。
・新卒採用（大卒・高卒）
・中途採用
・非正規採用
・教育・研修
など

事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員の募集です。

グローバルスタンダードとなっている建設機械の開発・製造・販売に携わるという仕事のやりがいに加え、充実した教育制度や福利厚生、 部署や年齢などの壁もなく、フランクに話せる人間関係のいい職場などが 社員の高い定着率につながっています。
残業の抑制はもちろん、育児、介護などのライフイベントに合わせた時短勤務も多様なシフトを用意しており柔軟な労働が可能です。その取り組みは例年、厚生労働省でも事例として取り上げられています。
また入社前の面談でも希望に応じて、様々な情報を開示することにより、入社後のギャップをなくすことにより、直近10年間での入社者の離職率は1%以下となっています。

部門メンバーは、部長、40代課長、30代課員2名、20代1名の5名で構成されています。
今回の募集では、プレイングマネージャーとしての係長職候補の採用を目指しています。

1971年に世界で初めてミニショベルおよびクローラーローダーを開発した同社。「ミニショベル」という新たな市場を確立し、そのシェアはEU第2位、北米第5位。グローバルスタンダードとしての信頼を獲得、世界の「TAKEUCHI」として、確固たる地位を築いています。
その特徴は、国内に生産拠点を置きながら、連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。
各現場のニーズを強力なディストリビューター網から吸い上げることで、Made in Japanの名にふさわしい高品質な製品を全世界に向けて提供しています。
現在は排気ガスゼロの“次世代型のリチウムイオン電池式ミニショベル”を他社に先駆けて開発中。
現場の声を真剣に受け止め、それを製品に反映させる。お客様の求める性能があるかぎり、同社の研究開発に終わりはありません。「世界初」から「世界のTAKEUCHI」へ、飽くなき挑戦は続きます。

＜必須条件＞
・大卒以上
・普通自動車第一種運転免許（AT限定不可）
・製造業での人事採用と教育のご経験をお持ちの方
※目安3年以上

＜歓迎条件＞
・同職種でのマネジメントポジションをご経験の方

長野県埴科郡坂城町上平205 　
※本社勤務です
※マイカー通勤 可
※転勤は、当面ございません

【パソナキャリア経由での入社実績あり】水と空気に関するライフライン機器を取り扱い、商社・メーカー・エンジニアリングと3つの顔をもつ創業78年を越える老舗企業★業績安定／創業77年★20年以上無借金経営★転勤無し★人事部責任者候補ポジション★

「【東京/神田】人事部長候補　～業績安定無借金経営/転勤無～」のポジションの求人です
同社の人事部責任者候補・人事部長候補として、主に勤怠管理、給与計算、労務、評価、制度運用を中心にお任せいたします。
※労務・給与などの実務業務担当者はいるため、最終チェックを行う役割やメンバーマネジメント、業務漏れがないかなどをご確認頂く想定です。

【業務詳細】
■勤怠運用管理
■給与計算運用管理
■社会保険運用管理
■トラブル対応
■労使協定の締結／労基への各種届出対応
■規程運用と見直し
■従業員対応（ハラスメント対応／労災手続き対応／休職＆休業対応等）
■福利厚生関連
■労基対応
■採用面接

【配属部署について】
人事部
※人事、労務、庶務など幅広い業務を一手に担っております。

【募集背景】組織強化による増員

【同社の魅力】
■メーカー商社＋施工会社という形態ならではの強み
水・空気・エネルギーに関わるライフライン機器を提供している専門商社です。施工・取り付けまで請け負うエンジニアリング機能でお客様の「困った」「足りない」をワンストップで解決しています。同社はメーカー商社機能のみではなく、施工会社としての機能も持ち合わせています。そのため、販売から施工までスピーディーに対応できることが特徴のひとつです。

■創業70年、20年以上無借金経営の安定基盤
インフラビジネスを行っているため、景気の影響を受けにくく、20年以上無借金経営で、非常に安定しています。またオリジナル製品の開発など、多方面から事業展開を行っていることから経営状況は安定しています。また、グループ会社との連携も多くとっており、各分野に特化した形で事業や工事に注力している点も同社の強みとなっています。
例）日本防振株式会社：耐震免振設備／フジキコー株式会社：濾過装置　等

【必須要件】
■10年程度の人事労務の経験
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■人事評価制度の運用管理
■従業員対応
■就業規則、給与体系の運用管理
■労基対応
■人事システム、給与システムの導入及び運用管理
■衛生委員会の参加、運用管理の経験
■社内調整力のある方

東京都
千代田区神田紺屋町 34　本社

日本デジタル配信株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆ミッション
人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応
　総務業務全般のマネジメント及び実務対応（割合／人事8割：総務2割）
【仕事内容】
　・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
　・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
　・教育研修プログラムの計画と実施　・労務管理と労働法の順守
　・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等
※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。
※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。
【キャリア】
　人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当頂き、管理スパンを拡大しながら、
　縦のキャリアを積んでいただくことも可能ですし、人事・管理室は、財務経理・情報システム・法務も所管しているため、
　横にキャリアを広げていただくことも可能です。

1.人事業務における専門的知識（採用・評価・育成・労務全般）
2.事業会社の人事経験、マネジメント経験（5年以上）
　※補足：人的組織的役割とは→PJのチームリーダー的な役割ではなく
　　　　　評価や部下育成また組織運営を含めた役割経験となります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【魅力】
　・会社の魅力
　　業界TOP、かつ、競合が1社のみのため、
　　30%近い営業利益率を誇る収益性・安定性がある一方で、
　　キャッシュリッチのため、長期的な成長のために、新規ビジネスへ積極投資を行っています。
　・仕事の魅力
　　中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど
　　組織自体の変革の時代となっており、
　　これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
　　担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、
　　人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
　　従業員の顔が見える会社規模感で、経営者と距離感が近く、
　　フラットな組織のため、意思決定のスピード感が早く、ダイナミックな仕事を行える環境です。
・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験
・経営者クラス（執行役員や事業責任者）との協業経験
・PJTマネージャー又はリーダーとして
　何らかのPJTを推進した経験
・50名以上の事業会社での人事管理職経験
※総務業務は企業における一般的なもの
　（備品管理・施設管理・慶弔関係・支払い業務等）
　となりますので、経験値としてなくても結構です。
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【働き方】
　全社平均残業20時間以下、有休消化率7割以上、
　フリーアドレスなど、働き方改革も進んでおり、
　WLBが高い会社です。

千代田区霞が関3丁目7番1号 霞が関東急ビル14階

株式会社ネクストビートの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【採用マネージャーの役割】
新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、
ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。

【業務内容】
・事業計画に基づいた採用目標、KPI、管理運用方法作成とPDCA管理
・採用戦略の立案、計画、実行
・採用メンバー（計3～5名）のマネジメント 等

【こんな経験ができます】
"ヒト"は競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。
代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます

・事業会社における採用業務経験
・自ら採用戦略の立案と運用経験
・採用経験3年以上
・マネジメント経験2年以上
・ベンチャー企業経験、
　年間50名以上の採用経験をお持ちの方
・採用業務（企画立案/実行/説明会/面接/クロージング）を
　スピード感を持ってやり遂げるという
　コミットメント力・段取力がある方
・今までのやり方に捉われず、
　常に新しい発想持って変化を楽しめる方

渋谷区恵比寿四丁目9番10号　ネクストビートハウス