職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 茨城県
業種
機械・電気・電子メーカー > 半導体・電子・電気機器メーカー
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 茨城県つくば市柳橋104?2 ナイルス |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 半導体・電子・電気機器メーカー |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
《世界初＜自動運転化＞レベル3の量産化に成功／世界市場シェアランキング第8位》
・最先端の技術開発拠点のHRBP（HRビジネスパートナー）として、人事戦略のイノベーションを起こしていただきます。 【同拠点の特徴】 テクノセンター（茨城県つくば市）は、自動運転機能を開発する研究開発センターです。敷地内に自動運転車のテストコースがあり、お客様である自動車メーカー様のニーズに迅速に対応するとともに、日本の交通事情に適した運転支援・自動運転の技術開発を加速させていくことがミッションです。 【職務概要】 ・テクニカルセンターのHRBPとして、拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込みながら提案。特に現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴でもあります。これまでの人事経験を活かして、裁量権を持って、自由度が高く、取り組める環境があります。 【職務詳細】 ・HRオペレーションの企画から実行 テクニカルセンターのHRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等） 全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。 ・人事施策の企画/運用 報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。 ・HRBP機能 他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。 ・フランス本社／グループHRとの連携 フランス本社およびグループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
・人事企画、採用、教育、人事制度、労務のいずれか3年以上のご経験 ・ビジネスレベルの英語力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） 【歓迎要件】 ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 |
| 給与 |
想定年収
700万円～1,000万円 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） ※本ポジションの現金年間総報酬レンジで経験や現行の報酬を考慮します。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
・交通費支給
・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・寮あり（社内規定あり） |
| 勤務地 | 茨城県つくば市柳橋104?2 ナイルス |
| 勤務時間 |
9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
フレックスタイム：あり（コアタイム：10:30～15:15） 休憩時間：60分（12:30～13:30） 在宅ワークも可能 |
| 休日・休暇 |
・休日日数121日
・完全週休2日制 ・有給休暇 3か月勤務後 ３日付与(3か月後3日、7カ月後10日、1年後から毎年20日付与） 土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり） |
| 選考の流れ |
書類選考→面接3回
※ご状況により面接回数が異なる場合がございます |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 1937年5月 |
| 従業員数 | 2,196人（2018/12期 単体） |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 日本と世界向けの日系自動車メーカー向けの研究開発、製造、営業開発 |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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