職種
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勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～1000万円 |
| 勤務地 |
大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号
大阪府大阪市（本社） ／Osaka Metro御堂筋線＜大国町駅＞徒歩7分 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 重電・産業用電気機器メーカー |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
本社にて、長期ビジョン、中期計画実行のための人事施策を企画立案、実行いただきます。
【具体例】 ・時代の変革に合わせたコミュニケーション施策や評価制度の企画・運営 ・従業員が働きがいを実感できるような制度運用の立案・実行 ・多様な働き方を尊重しながら従業員ひとりひとりが活躍できる風土づくり ・様々なデータを駆使しての人事施策検討やタレントマネジメントの実行 ・ＤＸによる働き方の変革・創造等 【募集背景】 ・ＥＳＧ経営を中核に据えた会社づくりを進めるために非常に多くの施策を矢継ぎ早に進めていく必要がある中、人事関係人財がひっ迫しており、早期に人員増強を図るべく積極的にキャリア採用を推進します。 【部門について】 ・当社人事部門では中途入社1年目から人事制度企画業務やシステム構築業務の主担当として業務している方が複数います。また人事系の課長クラスの半分がキャリア採用者であり、プロパーとの垣根がほとんどなく、お互いの長所や思いを尊重し合いながら働ける職場風土です。激変する社会の変容に合わせた＜働き方の変容＞を進めるために、多様かつ多彩な人材を求めつつ、ベクトルを一つにして会社をよくしていきたいという思いの強い人事パーソンの多い部門です。そういった環境で培ってきた経験を活かして、会社（社会）に貢献して、自分らしく活躍をしたいという方に是非来ていただきたいと考えております。 |
| 求める人材 |
【必須】
・人事/総務経験5年以上（目安） ※メーカー経験など業界経験は問いません。 【歓迎】 ・人事施策立案、実行や人事システム要件定義等の企画業務を経験していること ・英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 ・工場人事経験者 ・人事システムの導入・保守経験 ・海外拠点との会議、電話、メール対応経験 |
| 給与 |
【想定年収】 600万円～850万円（残業代及び諸手当込）
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。 《年収参考例》 ・539.2万円/27歳(残業代を除く) ・715.8 万円/34歳(残業代を除く) ※最短昇級時 897万円/35歳(管理職扱、手当無) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による 【寮・社宅】有 保有or借上 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による 【福利厚生】 退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、 クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、 ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、 旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など |
| 勤務地 |
大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号
大阪府大阪市（本社） ／Osaka Metro御堂筋線＜大国町駅＞徒歩7分 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45） |
| 休日・休暇 |
【賞与】業績、評価によって6月・12月支給
【昇給】年1回（1月） |
| 選考の流れ |
書類選考 ー 一次面接（適性検査） － 最終面接
※1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施致します。 環境の変化に伴い、変更が生じる可能性もございますが 何卒ご了承下さいませ。 |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 1930年12月 |
| 従業員数 | 50,352人（2022年12月31日現在・連結） |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 日系グローバル企業＊農業のトータルソリューションカンパニー |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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